Januszeksy widzą to inaczej , przebranżowienie w wieku 50 lat niczym się nie różni od przyjęcia Zetki po studiach, tyle samo szkolenia trzeba wdrożyć ale komuś wydaje się inaczej . Problem ten ma w sumie krótkie nóżki bo za jakieś 10 lat 70% klasy robotniczej w Polsce będą stanowić ludzie 50+ i wtedy to dopiero będzie ciekawie.
Januszeksy widzą to inaczej , przebranżowienie w wieku 50 lat niczym się nie różni od przyjęcia Zetki
@Pirs: Januszexy to mają jakieś specjalne myślenie. No bo Polaka to od lat 90 mieli problem zatrudnić jak miał 50 i więcej lat ale Ukraińcy czy Mołdawianie dobijający nawet do 60tki przysyłani taśmociągiem przez agencje pracy to już nie problem ( ͡°͜ʖ͡°)
Bo inaczej zatrudnić przez agencje a inaczej na normalnej umowie? Przecież to oczywiste lol
@jegertilbake: no i w tym rzecz! tymczasowego to się kopnie w dupę w dowolnym momencie a też każe mu się pracować w dowolnym momencie (nadgodziny.weekendy). Niepasuje? To kolejny tymczasowy, Chory? To kolejny tymczasowy. A Janusz po 50 na UOP? Paaaanie! Urlopów chce, nadgodzin nie chce, na zwolnienia chodzi, zwolnić nie bardzo bo larum. ( ͡°
To jest problem polandii i mentalności jak pracowałem w UK, Francji i Niemczech na kontraktach IT masa ludzi w zespołach 50+ nawet pod 60 jak i również młodzi 30+ . A u nas ''młody dynamiczny zespł''' czytaj dynamicznie się zmienia bo jest ujowo dlatego rekrutują....( ͡°͜ʖ͡°)
Dokładnie, to samo w US. Nikogo nie dziwi 60-letni koder i wcale nie na menedżerskiej pozycji tylko typowo technicznej. To jest normalne i zrozumiałe a jeśli ktoś jest dobry to takie doświadczenie jest bezcenne.
Raczej problem w kiepskich menedżerach ktorzy są tak niepewni swoich kompetencji (lub tez może raczej pewni ich braku), ze tego rodzaju pracownik ich przeraża.
Ale to efekt wieloletniego j-----a zawodów kierowniczych, „mój mąż jest z
@Assailant: Miasta powiatowe to jest materiał na pracę doktorską, wyobcowanie, brak przestrzegania zasad pip, a potem jak ktoś chce walczyć o swoje to nie znajdzie roboty.
A to że płacą minimalną albo wysyłają na przymusowe urlopy (zamiast stójek) to już szkoda gadać.
Kolejny przykład dlaczego pkb w polsce wciąż nie jest takie jak na zachodzie. Kobiety mają niższą aktywność zawodową a co trzecia czy co czwarta nie wraca do pracy po ciąży. Ludzie starsi są niechętnie zatrudniani, najlepiej jakby przestali istnieć. Młodzi mają mieć od razu 10 lat doświadczenia. A najlepiej to ludzi nie wdrażać i nie szkolić bo szkoda czasu i pieniędzy. Najlepiej narzekać na brak rąk do pracy i ściągać imigrantów z
@Uuroboros: Tylko, że na zachodzie sporo kobiet po ciąży ma możliwość pracować na część etatu i wówczas łatwiej kobiecie łączyć pracę i rodzinę (np. Francja i Belgia - informacje od znajomych z pierwszej ręki). U nas jest to praktycznie niemożliwe. Sąsiadka pracuje na 3/4 etatu, ale zakres obowiązków ma taki sam jak jej koleżanki co pracują na pełny etat.
spokojnie policjanci, wojskowi, straz graniczna, strazacy, gornicy, tancerze baletu, nauczyciele nie maja tego problemu bo ida na koszt podatnika na wczesniejsze emerytury. i policjanci wojskowi strazacy nawet nie musza placic skladek ubezpieczenia, i ich pensja brutto=netto. bo wszystko idzie z budzetu.
@qusqui21: A potem na emeryturze otwierają jakiś biznes typu punkt wymiany oleju i mają dumpingowe cany, bo z emeryturą 5k to jest dla nich tylko dodatek. A uczciwie płacący wszystkie haracze dla państwa biznes nie ma z nimi szans.
My name is Lester Burnham. This is my neighborhood; this is my street; this is my life. I am 42 years old; in less than a year I will be dead. Of course I don't know that yet, and in a way, I am dead already.
pracodawcy chcą tylko młodych, płacić są gotowi więcej młodym niż starym z doświadczeniem
@powrotpolatachnawypoku: mało tego, można robić straty ;-) grunt że jesteś młody, masz gadkę-szmatkę jak coach z tiktoka i możesz normalnie generować straty i nikt nic nie powie - będziesz wzorem na "team buildingu" a ja, staruch obleśny, tylko oczy przecieram z niedowierzania, za moich czasów trzeba było przynosić profit no ale może się nie znam...
mało tego, można robić straty ;-) grunt że jesteś młody, masz gadkę-szmatkę jak coach z tiktoka i możesz normalnie generować straty i nikt nic nie powie - będziesz wzorem na "team buildingu"
a ja, staruch obleśny, tylko oczy przecieram z niedowierzania, za moich czasów trzeba było przynosić profit no ale może się nie znam...
Mental polskich przedsiębiorców jest po prostu starszy dla ludzie w wieku 50+. Nie ma żadnej taryfy ulgowej w pracach fizycznych. Żadne przepisy moim zdaniem tego nie zmienią, a ten rząd stawia dobro janusza ponad dobro pracownika. Wyobraźcie sobie 55-latka na kurierce u pana Brzoski w InPost?
A Wam powiem o co głównie chodzi z problemem zatrudniania starszych pracowników: O strach młodszej kadry zarządzającej, że tacy nie dadzą sobie wleźć na łeb i obawę, że doświadczony pracownik momentalnie ogarnie w jaką chujnię wdepnął.
![Pseudokibice z maczetami grozili chłopakom grającym na orliku w Krakowie [WIDEO]](https://wykop.pl/cdn/c3397993/b1da75bb4b0b119da3b06b2d2f49232b38ae82d817652e674cfac78b06c4c152,q80.jpg)
Komentarze (157)
najlepsze
@Pirs: Januszexy to mają jakieś specjalne myślenie. No bo Polaka to od lat 90 mieli problem zatrudnić jak miał 50 i więcej lat ale Ukraińcy czy Mołdawianie dobijający nawet do 60tki przysyłani taśmociągiem przez agencje pracy to już nie problem ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@jegertilbake: no i w tym rzecz! tymczasowego to się kopnie w dupę w dowolnym momencie a też każe mu się pracować w dowolnym momencie (nadgodziny.weekendy). Niepasuje? To kolejny tymczasowy, Chory? To kolejny tymczasowy. A Janusz po 50 na UOP? Paaaanie! Urlopów chce, nadgodzin nie chce, na zwolnienia chodzi, zwolnić nie bardzo bo larum. ( ͡°
Dokładnie, to samo w US. Nikogo nie dziwi 60-letni koder i wcale nie na menedżerskiej pozycji tylko typowo technicznej. To jest normalne i zrozumiałe a jeśli ktoś jest dobry to takie doświadczenie jest bezcenne.
Raczej problem w kiepskich menedżerach ktorzy są tak niepewni swoich kompetencji (lub tez może raczej pewni ich braku), ze tego rodzaju pracownik ich przeraża.
Ale to efekt wieloletniego j-----a zawodów kierowniczych, „mój mąż jest z
A to że płacą minimalną albo wysyłają na przymusowe urlopy (zamiast stójek) to już szkoda gadać.
ebane januszeksy,
Kobiety mają niższą aktywność zawodową a co trzecia czy co czwarta nie wraca do pracy po ciąży.
Ludzie starsi są niechętnie zatrudniani, najlepiej jakby przestali istnieć.
Młodzi mają mieć od razu 10 lat doświadczenia.
A najlepiej to ludzi nie wdrażać i nie szkolić bo szkoda czasu i pieniędzy.
Najlepiej narzekać na brak rąk do pracy i ściągać imigrantów z
@Moisze_Schekelbergergtstein: Serio szukasz osoby do obu tych zajęć? ( ͡° ͜ʖ ͡°) Jaki tytuł stanowiska? Starszy księgowy-mopownik?
@qusqui21: Do dziś w to nie mogę uwierzyć xD
źródło: image
Pobierzhttps://pl.linkedin.com/pulse/%C5%9Blepota-pracodawc%C3%B3w-czy-bran%C5%BCy-hr-4050-na-rynku-pracy-marek-pinkas
https://odpowiedzialnybiznes.pl/publikacje/ageizm-w-polsce-podsumowanie-eksperymentalnego-badania-terenowego/
https://interviewme.pl/blog/dyskryminacja-ze-wzgledu-na-wiek-badanie
@powrotpolatachnawypoku: mało tego, można robić straty ;-) grunt że jesteś młody, masz gadkę-szmatkę jak coach z tiktoka i możesz normalnie generować straty i nikt nic nie powie - będziesz wzorem na "team buildingu"
a ja, staruch obleśny, tylko oczy przecieram z niedowierzania, za moich czasów trzeba było przynosić profit no ale może się nie znam...
@tengo_razones: no to mówie jak jest
z kilku urzędów wiem - że np nowozatrudnieni mają większe pensje niż