Czterdziestoletni. Sól w oku polskich pracodawców
Co w teorii daje zatrudnienie osoby w średnim wieku? Rekruterzy wymieniają stabilność, elastyczność, bogate doświadczenie, większą lojalność. W tym tkwi ich problem.
grzewulek0012 z- #
- #
- #
- #
- 310
Co w teorii daje zatrudnienie osoby w średnim wieku? Rekruterzy wymieniają stabilność, elastyczność, bogate doświadczenie, większą lojalność. W tym tkwi ich problem.
grzewulek0012 z
Komentarze (310)
najlepsze
Przecież to normalne. Na tym polega B2B, czego się niby spodziewała. Kwestia ustalenia takiej stawki żeby się opłacało nawet gdy się jest ten miesiąc-dwa w
Nie zapominajmy, że to jest działalność gospodarcza: nie pracujesz - nie zarabiasz.
Gdzie ku*wa mają je nabyć?
Szczególnie jak ktoś jest tylko po liceum albo technikum (praktyki w technikum to porażka)
Chociaż po studiach też idą prosto do McDonald's albo KFC, bo nigdzie indziej ich nie chcą ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Większość firm chce młodych bo młody, dynamiczny zespół, ale takich z doświadczeniem co najmniej 2-3 letnim po studiach
40-latek z doświadczeniem jest za drogi, więc szukamy debila na najniższą krajową, udamy że potrzeba do tej wyrobniczej roboty jakiegoś doświadczenia więc młody się speszy i mamy nad nim przewagę w rekrutacji. A za 2-3 miesiące powtórzymy bo młody spieprzy z
Komentarz usunięty przez moderatora
@putinex: Przecież tak jest na całym świecie. Myślisz, że czemu jest tyle fabryk firm zachodnich w Chinach?
@chew_fatman: slogan ten ma na celu przyciągnąć innych nisko-płatnych pracowników czego młodzi i niedoświadczeni jeszcze nie rozumieją.
@fila95: kredyt, rodzina na utrzymaniu to siedzą do póki znajdą coś innego a nie "jebia wypowiedzenie " i do rodziców.
Jak masz stale koszta zycia 5-8k miesiecznie (zadna ekstrawagancja w PL przy rodzinie) to zeby miec w miare spokojna glowe, potrzebujesz kilkadziesiąt k na czarna godzine.
A i nieprzewidziane wydatki to juz nie para butow za kilkaset
Wojsko zrobiłby z nich prawdziwych facetów #pdk
@personifikator: ulane janusze z mięśniem piwnym na pewno xD
Komentarz usunięty przez moderatora
A w całej branży technicznej i budowlanej pracownicy <25 lat to rzadkość. Zazwyczaj to ludzie >40 lat. Tu się liczy w pierwszej kolejności doświadczenie.
@Mamut: nie
Ageizm istnieje i będzie coraz większym problemem. Niechęć do zatrudniania osób starszych, dyskryminowanie ich. Co jest tym dziwniejsze, że podobno są wielkie braki na rynku pracowniczym, więc pracodawcy nie powinni wybrzydzać...
Tylko że wtedy to ja
( ͡° ͜ʖ ͡°)
Komentarz usunięty przez moderatora
20 lata temu dyrektor szkoły średniej do ucznia, który stwarzał problemy mógł na korytarzu przy wszystkich powiedzieć:"szkoła średnia nie jest obowiązkowa, jak się nie podoba to możesz #!$%@?ć!" i nikt się temu nie sprzeciwił. Dzisiaj 20 lat później szkoła średnia nie jest także obowiązkowa ale za taki tekst do ucznia na korytarzu przy wszystkich najprawdopodobniej dyrektor szkoły pożegnałby
młody- nie nadaje się bo bez doświadczenia
w średnim wieku- za dużo potrafi, musiałbym mu więcej płacić
po 50 - zaraz okres przedemerytalny a jeszcze może będzie chorował
Nie tylko dla pracodawcy, pani Małgosiu. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@oruniak: najczęściej własna działalność to się kończy właśnie takim #!$%@? 24/7, że nie masz nic z życia ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Przeciez stanowisk manadzerskich czy eksperckich jest mało w firmach. Nie każdy 40+ będzie mógł pracowac
Tak jak mówisz za 10-20 lat to będzie katastrofa, bieda i ogromne bezrobocie.