Blomex
Blomex
#programista15k #programowanie #it #pracait #programista25k
Ogólnie mam na ten moment dosyć stabilną pracę (nie zmieniałem od 4 lat) ale widzę, jakie zmiany wprowadziło AI, szczególnie od momentu wyjścia opusa 5.5. mój Stack to głównie Java (Kamilek #pdk). Zastanawiam się nad kierunkiem rozwoju biorąc pod uwagę aktualną sytuację. Jak teraz wyglądają rozmowy rekrutacyjne? Nadal pytają z leetcode i ewentualnie system design, czy teraz coś innego? Słyszałem, że niektórzy dostawali np. AI i mieli do zrobienia jakąś apke/ funkcjonalność.
No i kolejna rzecz - na czym byście się skupili, jeśli chodzi o rozwój? Czy ma sens inwestować w ogóle w umiejętności techniczne biorąc pod uwagę jak AI idzie do przodu, czy lepiej skupić się na stricte umiejętnościach miękkich i umiejętnościach sprzedaży siebie/rozwój własnej marki?
A z rzeczy technicznych, na czym warto się skupić? Jakieś zarządzanie agentami? Bo przyznam że tak naprawdę jestem na etapie tego, że potrafię stworzyć skille do clauda / używać go do kodzenia, ale nie robiłem jakiegoś bardziej skomplikowanego setupu agentów
  • Najlepsze
  • Wszystkie komentarze
Maxorino
@Blomex: To pytanie zadaje sobie setki tysięcy programistów z całego świata...

Znajomy, mega ogarnięty człowiek w programowaniu, na Javie, Springu i Kotlinie zjadł zęby, ma ok. 10 lat doświadczenia, ale jak pokazywał swoją siatkę agentów w projektach, to się za głowę złapałem. Szczególnie w wielu nowych projektach MVP itp. jest NAKAZ korzystania i generowania jak najwięcej KODU (ale nie bezmyślny boilerplate), żeby móc dowozić rzeczy szybciej. Trochę filozofia się zmienia
Pharos
Pharos
Jeśli już dzisiaj wiele firm podchodzi do tego z taką filozofią, to Bóg raczy wiedzieć, jak to będzie wyglądać za 2–3 lata...


@Maxorino: Za 2-3 lata prawdopodobnie skończy się dotowane Claude Code i innych cudownych wynalazków. Trzeba będzie płacić za to ile te tokeny realnie kosztują, bo w końcu akcjonariusze zaczną domagać się zysków. No i jak w końcu któryś z większych graczy splajtuje (a w tym wyścigu o leszy
armin-van-kutonger
Po prostu wejdzie jeden turbo człowiek, one man army

Potem ten jeden człowiek wpada pod autobus albo uznaje, że się nachapał i rzuca papierami a firma może się zamykać.
@Maxorino:
Maxorino
@armin-van-kutonger: xDDDDDD oj nie, bo w firmie bedziesz miec zawsze minimum kilku ogarnietych ludzi. No przeciez ktos moze byc chory, ktoś inny ma urlop itp.
Ofc trzeba im cos wiecej posmarować, ale finalnie szybko mozna wprowadzac pewne zmiany
AnonimoweLwiatko
@Blomex: Ja bym zainwestował w studia medyczne. Ta branża to ściek i nawet to, że potrafisz dodać agentów to już nic nie znaczy bo możesz spromptować dodanie całej siatki bez problemu. Teraz liczy się sprzedaż siebie dla rekrutujących, a w firmie jak to w firmie. Robisz pod KPI, byle jak. Jak się KPI zgadzają to góra ma w------e, a kasa leci.
Wariacik_78942
Wariacik_78942
@AnonimoweLwiatko: boże uchowaj żeby ci nieudacznicy z IT dorwali się do medycyny, dopiero by było. Wypad na budowe kafelki kłaść albo do łopaty. Z lekrzami i tak jest problem a jak przyjdą ludzie z charakterami kamilków z IT to dopiero będzie.
AnonimoweLwiatko
@Wariacik_78942: Ty nie widzisz perspektywy... Przyjdą ludzie z IT do medycyny to będziesz miał najtańszą i najlepszą (choć autystyczną) służbę zdrowia. Ze względu na brak zdolności manualnych jednak raczej nie byłoby ich wśród chirurgów. Kraj miodem i mlekiem płynący.

szmichal
@AnonimoweLwiatko: tak działa kazde kropo. Wpada menago. Poprawia liczby w dziale na przykład robiąc kreatywną księgowość albo zwalniając ludzi ewentualnie podejmując c-----e decyzje. Koniec roku. Bonus wpada (5x wiekszy niz bonus kamilka). Zmienia firmę. A Kamilki zostają z chujnią po panu managerze xd
Zimm3man
Zimm3man
@Blomex: na rekrutacji po staremu, a w pracy AI native - tak przynajmniej było u mnie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
GAJEWSKY
GAJEWSKY
@Blomex: trzeba zmieniać IT na jakąś inną branże, bo można źle skończyć - bez pracy
przegrywam_przez_miasto
@Blomex: Zrobimy wszysycy SEPy i F-gazy i będziemy sobie nawzajem serwisować pompy ciepła
skafanderowski
@Blomex: trudno przewidzieć jak to będzie wyglądać. Ja myślę, że większe zrozumienie specyfiki biznesu bardziej się przyda niż szeroki wachlarz technologii kiedy nastanie taki moment, że wystarczą dobre prompty.
Kresse
@Blomex: Techniczne skille jak najbardziej, ale nie uczenie sie kolejnego API Springa, tylko raczej system design, architektura, testy, no i oczywiscie samo AI. Skoro ludzie nie pisza juz kodu, to potrzebni beda ludzie, ktorzy ogarna automatyzacje pisania kodu w odpowiedniej jakosci, zagwarantuja, ze ten kod spelnia wymagania, jest utrzymywalny, UX/UI jest sensowny, itp. Ze skilli miekkich to jak zawsze komunikacja - z AI nawet bardziej niz wczesniej, bo czas Kamilkow,
Aperitiff
A z rzeczy technicznych, na czym warto się skupić?


@Blomex: Aktualnie na promptach (ale tylko takich na wstęp, bo resztą zajmuje się już Opus) i różnych trickach do poprawy ich jakości.