Wpis z mikrobloga

Ale kto ma tworzyć te przyjazne warunki? Państwo a pracodawca ponosić koszt?


@Dorth: Pracodawca, jeśli mu zależy na lojalnych i wieloletnich pracownikach, a nie jedynie optymalizacji kosztów do każdego grosza. Masz mentalność niewolniczą jako pracownik i feudalną jako pracodawca xD Serio dla Ciebie praca ma być jakąś karą? Drogą wyjątku, by nie zdechnąć z głodu czy jakimś przyjaznym miejscem? Jak w takim miejscu masz mieć wydajnych pracowników? Będą lecieć w #!$%@? ile wlezie i przy najbliższej okazji odejdą, bo nic ich tutaj nie trzyma.

Zupełnie jak zwolenie z PIT młodych. Super sprawa tylko nagle się okazało, że rząd z uśmiechem to wprowadził bo to i tak nie ich pieniądze były tylko miasta. ( ͡°
  • Odpowiedz
  • 1
@MamByleJakiNick: nie ma karania, ale prawda jest taka, że baby uwielbiają "l4 ciążowe" - a uwaga uwaga, taki termin nie istnieje, nie ma L4 za samą ciążę, do zwolnienia muszą być wskazania, jeśli ciąża jest zdrowa to nie ma L4.
  • Odpowiedz
wiekszosc kobiet bardzo chetnie oddalaby ci...9 miesiecy hormonalnej burzy po ktorej moga ci zeby wypasc


@good: ktoś was na siłę zapładnia? może wypadałoby to zgłosić odpowiednim służbom, z nową definicją gwałtu nawet dowodów nie potrzeba
  • Odpowiedz
No chyba jednak nie bardzo. Jak to jest 9 tydzień to zaciążyła przed wypowiedzeniem. Teraz minus 9 tygodni wychodzi 29 kwiecień


@quki13: tygodnie ciąży są inaczej liczone, nie od zapłodnienia tylko od początku poprzedniej miesiączki. Czyli w teorii mogło być tak, że zaszalała z partnerem po wypowiedzeniu/w okolicy wypowiedzenia.
  • Odpowiedz
ale ponoszą je również prywatni pracodawcy, co moim zdaniem jest złe.


@Nieszkodnik: uciemiężeni pracodawcy mogą też ponosić negatywne konsekwencje niżu demograficznego.
  • Odpowiedz
@4mmc-enjoyer: i to jest wydaje mi się sedno sporu, że dziś stało się absolutnie normalne, że lekarz wypisuje l4 na zdrowa, normalna ciążę. Może ja żyje w bańce, ale w moim otoczeniu to jest norma że klientki "biora" l4 jak tylko zrobią test.

Argument "co cię boli, pracodawcą płaci tylko z miesiac" pokazuje tylko poziom dyskutanta - z publicznych pieniedzy można brać bo to niczyje.
  • Odpowiedz
  • 0
@Dorth inni pracownicy jak są na L4 przez długi okres czasu to mają urlop naliczany tak samo, więc jak chcesz zabłysnąć to najpierw trochę się doksztalc w temacie. Bo musza mieć tak samo naliczany urlop za długoterminowe zwolnienie L4. Biedny pan pracodawca, jak z mema patrz jakie mam koszty przez to że muszę cię zatrudniać - 50zl za pracownika, przerażająca kwota.

wszystkie poruszane argumenty dotyczą każdego zwolnienia L4, a tu się
  • Odpowiedz
na wszystko inne trzeba miec L4, ktore obecnie sa dosc mocno kontrolowane


@pasta_alla_carbonara: no akurat ciążowe L4 jest trudne do podważenia, bo chyba nie znam lekarza który kobiecie w ciąży powie że nic jej nie jest i ma pracować. Bo jak coś się w tym czasie stanie to będzie miał tylko problemy. Więc bezpieczniej wypisać zwolnienie jeśli kobieta tego chce.
  • Odpowiedz
@Creamfields: ale czaisz, że ona jak rozwiązała umowę to NIE była jeszcze w ciąży xD Dopiero potem se wpadła i teraz chce wrócić... No przecież to jest porażka jakaś.

@4mmc-enjoyer: w momencie rozwiązania umowy, 6 maja, od tygodnia była w ciąży
  • Odpowiedz
@o__0: Jak Aż tak bardzo lubisz robić gałę pracodawcy? xD Polacy mają mentalność niewolnika, a potem debaty w TV dlaczego dzieci się nie rodzą lol
  • Odpowiedz