[Kotlet_2137_schabowy]

@pokey czemu pracodawcy zatrudniają obie płcie, a nie tylko kobiety skoro są tańsze i robią to samo? Pracodawcy nie są takimi debilami, żeby o tym nie wiedzieć.

[pokey]

@Kotlet_2137_schabowy: odpisałem Ci, że udzieliłem odpowiedzi na to pytanie w tym wątku o godzinie 11.43. Nie chcę mi się powtarzać, ale jak już jesteś na tyle leniwy, to powtórzę:
- pracodawcy nie podejmują racjonalnych decyzji
- pracodawców jak wszystkich innych dotyczy problem dyskryminacji. Z uwagi, że kobieta dostaje punkty ujemne na start za samą płeć to więc w ich błędnym mniemaniu "nie wykonuje tej samej pracy"

[JackSpaniels]

@pokey: A w tym raporcie pierwszym co wkleiles w pdf są fikołki pod tezę, że np. Kobiety rzadko wybierają studia inżynierskie, związane z technologią, budownictwem itp a częściej pedagogika i tym podobne przyszłościowo nisko płatne zawody lecz często je kończą w przeciwieństwie do mężczyzn przez co są lepiej wyedukowana częścią rynku pracy ale przez to I tak zarabiają mniej bądź nie awansują?

[pokey]

@JackSpaniels: Przeczytaj, to może się dowiesz czym jest skorygowany GPG i co bada.
Odpowiadając na zarzuty, to nie działa to tak jak napisałeś. Zawody po feminizacji stają się mniej płatne a nie kobiety wybierają mniej płatne zawody.

[inspektor_erektor]

@stefan8800: @Porucznik_Blaze: @Porucznik_Blaze: @UberKatze:

Jeśli chodzi o czarnoskórych - za redditem:

Just be aware of how what your whiteness grants you. Recognize that every time you sit on a bench near a sign that that reads no loitering and don't feel fear, that's a white privilege. Remember that when you go to the store and no one follows you, it's because you are white.

[T.....t]

@Porucznik_Blaze: w japoni konstytucja rowniez gwarantuje rownosc plci, a w praktyce tamtejsze uczelnie celowo zanizaly punkty kobietom", by nie stanowiły wiecej niz 30% studentów