Wpis z mikrobloga

Zadanie rekrutacyjne no. 2 - https://notehub.org/r6blk
Poziom juniorski, technologia dowolna #backend #webdev. Tym razem nieco podnosimy poziom. Rekomendowany czas: 2 dni.

Będę wdzięczny za wszelkie uwagi i sugestie.
Zachęcam do nadsyłania zadań na pw! Pomoże to nam zbudować większą bazę wiedzy :)

Poprzednie zadania:
1. https://notehub.org/9pk10
---------------------
#rekrutacjepstrg - tag z zadaniami rekrutacyjnymi wzorowanymi na realnych zadaniach od polskich firm.
#programowanie
  • 44
@MQs: Ilość przesiadek.
@Nicescroll: Zadanie jest proste, powiedziałbym, że baby-junior powinien sobie z nim poradzić. Z dodatkowymi punktami jest to poziom junior/mid.
@majorponury: Musisz pomyśleć co rekruter chce sprawdzić u Ciebie tym zadaniem :)

Btw. to nie Djikstrą ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@AwizisieAkat: chyba ty, jakiś czas temu szukałem pracownika, przeglądając 1002 cv, powiedziałem dość. Podzwoniłem do kilku osób które pisane miały umiejętności jak np. JS bardzo dobrze , HTML5 bardzo dobrze itp. Pytam jedna pani o CSS ( miała wpisany znajomość bardzo dobra)
Ja: Wie pani co mam tutaj projekt w którym programista używał bardzo dużo zmiennych w CSS
Ona : o scss panu chodzi.
Ja : nie nie zmienne w CSS,
@newbie_235235: Sam próbowałem wykorzystać Neo4j gdy robiłem to zadanie, jednak stawianie i ogarnięcie zajęłoby mi zbyt dużo czasu i zrezygnowałem :) Jeśli nie korzystałeś jeszcze z nosql to polecam zacząć od nauki Redisa. Bardzo popularna i prosta baza typu klucz - wartość.
@multithreading: @multithreading: Najwyższy poziom zadań jakie mam to początkujący mid. Na tym poziomie coraz rzadziej spotyka się zadania rekrutacyjne. Zazwyczaj od razu zapraszają na rozmowę. Myślę, że jakby jakiś senior dostał zadanko do zrobienia to by rekrutera wyśmiał :P Niemniej jak będę miał więcej czasu to postaram się znaleźć lub samemu stworzyć zadanie na poziom mocnego mida.

@Chudzinx: Zbyt dużo zależy od technologii niestety. Ale można zawsze uderzać do