Wszystko

Najnowsze

Archiwum

Banri
  • 16
Treść przeznaczona dla osób powyżej 18 roku życia...
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
ButtHurtAlert
  • 11
Boże jakie zażenowanie mnie złapało...
Pracowałem na czarno w wakacje(na początek chciałem z umową, ale mówił że mniej hajsu dostaniemy i w ogóle), co ciekawe narzędzia własne.
Pracowaliśmy przy elektryce, nikt z nas nie miał uprawnień SEP, szczęście że mój ojciec-elektryk mnie nauczył i dostałem tester. Przeszkolenie polegało na tym - podłącz tu i tu, peszel poprowadź na ścianie daj w nim przewód 0,75mm2 do 230V, jakoś będzie(Ojciec mówił że to jebnie)
Ogólnie to zarobiłem
  • 9
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
tedek
  • 2
@ButtHurtAlert: wystarczy świadek wykonywania pracy, nie musi być świadek zawierania umowy, wykonując jakąś pracę dla jakiegoś podmiotu masz niejako z nim umowę, nawet jeśli jest to załóżmy przysługa, wolontariat to umowa jest, pracodawca/zleceniodawca jest za Ciebie odpowiedzialny wg przepisów kodeksu pracy. Mówisz że umówiliście się na konkretne warunki pracy, na konkretną zapłatę, podajesz świadków, nawet współpracownik i tyle. Na jego głowie będzie tłumaczenie się. Udawania jeśli nie będzie się z
  • Odpowiedz
AnonimoweMirkoWyznania
  • 4
#anonimowemirkowyznania
Hej mircy, jest tu ktoś związany z Panstwowa Inspekcja Pracy? #prawo #pip Mamy w pracy sytuacje w ktorej pracodowaca zmusza nas do pracy w sobote i wybierania sobie wolnego w tygodniu. Z tego co wyczytalem w necie to taka sytuacja jest mozliwa tylko w wyniku naglej potrzeby pracodawcy a my mamy to normalnie w grafiku rozpisane. 95% zakładu, zatrudniajacego prawie tysiac ludzi ma wolne tylko
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
rastamanek92
  • 10
Mirki z tagów #prawo #prawopracy #bhp #bezpieczenstwowprzemysle #pracbaza. Jak już kiedyś wspominałem planujemy ze współpracownikami złożyć skargę do #pip na naszą kochaną firmę bo już po prostu nie wyrabiamy fizycznie ani psychicznie. Wypisaliśmy wszystkie uchybienia które pamiętamy (dla jasności- to nie są pojedyncze przypadki, to wszystko dzieje się regularnie). Moglibyście rzucić okiem? Chodzi o to czy można liczyć na
  • 49
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
m_bielawski
m_bielawski
  • 12
@rastamanek92: prowadzicie ewidencje czasu pracy na wlasna reke? macie jakies grafiki? cokolwiek, co by moglo posluzyc jako dowod, ze pracujecie dluzej sie nada. Jak chcesz rekompensate za nadgodziny, to musisz jakos wykazac ile tych nadgodzin bylo.

Czy sie oplaca zglaszac - istnieje spore prawdopodobienstwo, ze stracicie prace. Czy to z zemsty czy po prostu przez zamkniecie zakladu. Moim zdaniem i tak nalezy takie rzeczy zglaszac, ale jak macie pozostac na
  • Odpowiedz
rastamanek92
  • 7
Właśnie dzwonił do mnie kumpel z #pracbaza że był na rozmowie w #pip gdzie trochę poopowiadał co się dzieje w naszej kochanej firmie. I wygląda na to że jeśli złożymy oficjalną skargę to się skończy niewolnictwo. Czuję dobrze człowiek (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)
#oswiadczenie
  • 7
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
sirnicklc
  • 1
http://www.pip.gov.pl/pl/porady-prawne/inne/16773,w-jaki-sposob-nalezy-zglosic-do-panstwowej-inspekcji-pracy-skarge-na-naruszanie-praw-pracowniczych-czy-pip-zapewni-osobie-zglaszajacej-skarge-anonimowosc-.html#

Cytat ze strony internetowej Państwowej Inspekcji Pracy:

Skargi dotyczące naruszania praw pracowniczych mogą być zgłaszane do Państwowej Inspekcji Pracy pisemnie, telegraficznie lub za pomocą dalekopisu, telefaksu, poczty elektronicznej, a także ustnie do protokołu.


W którym wieku my żyjemy? :) #pip #praca
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Powiązane tagi