Od marca mam przejąć mały zespół (3 osoby plus ja) po gościu co odchodzi z pracy. Generalnie jestem programistą i wcześniej nie musiałem bezpośrednio zarządzać ludźmi, raczej w projektach współpracowałem z innymi programistami nad jakimiś zadaniami, ale teraz mam mieć oddzielny zespół tylko do jednego projektu. I żeby nie było zespół się skłąda tylko z programistów plus testera jako dokładkę policzonego na część etatu, żadnego PO, SM nie ma (ale jeżeli chcę mogą być). Sam projekt ma jasne założenia do spełnienia i jest dobrze zdefiniowany.

Do tej pory pracowałem w zespole w dostosowanym do nas kanbanie, mój szef jest super gościem (przede wszystkim samemu programuje i zna realia) i słuchał tego jak chcemy pracować, więc wszelkie spotkania są ograniczone do minimum i po prostu mamy czas na robienie roboty. Mamy jedno na tydzień spotkanie, gdzie mówimy co zrobiliśmy, omawiamy i przydzielamy taski oraz jak są jakieś uwagi co do zarządzania itp. to też wtedy mówimy, wychodzi jakaś godzina. Reszta komunikacji przebiega po prostu między członkami zespołu bez tracenia czasu w angażowanie wszystkich.

Piszę, bo chciałbym poznać waszą opinię odnośnie tego jak się wam dobrze pracuje, co jest spoko do wprowadzenia w małych zespołach? Raz mieliśmy próbę wprowadzenia scruma, ale totalnie się nie sprawdził. Tutaj akurat z prespektywy czasu muszę powiedzieć, że było to wprowadzane nieudolnie, więc może dlatego. Osobiście nie do końca wierzę w tą metodykę (niemożliwe, że nie lubisz scruma, spróbuj innego różne są), chociaż część rzeczy niby jest spoko, na przykład retro. Dla mnie im więcej spotkań tym mniej czasu do robienia roboty, gdzie potem na spotkaniach omawiasz czemu robota nie jest zrobiona.

Myślałem,
  • 27
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

  • 10
@cptKaladin: to co opisujesz nie widze by sie sprawdzilo z nowymi ludzmi, zdecydowanie proponowalbym daily - jesli nie wprowadzac calego scruma to chociaz to :)
  • Odpowiedz
@cptKaladin jeśli zdecujesz się na scrumowe ceremonie typu retro itp to pilnuj żeby raczej nie były odwoływane, często przekładane bo na nich ludzie maja chwile żeby powiedzieć co im się nie podoba w pracy co trzeba poprawić albo powiedzą wprost swoje pomysły, daily powinno być tylko od statusu
  • Odpowiedz
Siema Mireczki! Chciałem wam serdecznie polecić grę od #octigo , czyli https://agilegame.octigo.pl/ . Świetny sposób na to, żeby się pobawić w kanbana, przepływ pracy, WiP limity, priorytety itd. Definitywnie bardzo ciekawy sposób, żeby pokazać ludziom jak brak organizacji może przyczynić się do słabej efektywności! Wielkie dzięki dla #octigo za to, że wypuścili tę grę i to jeszcze za darmo :)!

PS


#scrum #kanban
thus - Siema Mireczki! Chciałem wam serdecznie polecić grę od #octigo , czyli https:/...

źródło: comment_1658905179PQZSLmpt4WT57wzrMZH5kP.jpg

Pobierz
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Szukam fajnie wyjaśnionego kursu Jira

- Bez zbędnego żargonu
- Od podstaw do średnio zaawansowanych.
- Chcę się przenieść całkowicie na kanban w Jira i mieć tam cały swój backlog i roadmap ale nie do końca ogarniam rozróżnienia między epicami itp i które opcje są istotne a które nie.
- ogólnie mówiąc takie solidne podstawy, wytłumaczone tak, że designer zrozumie ;)
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jakie są alternatywne metody organizacji i podejścia do pracy inne niż #scrum #agile #kanban ?

Czy wszystkie firmy powyżej jakiegoś progu (100-250 pracowników) wybierają jakąś z tych opcji? A może są jeszcze inne, mniej znane metody?

I jeśli nie kanban i nie sprint to co może być dobre dla design team?

Jest
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MatthewDuchovny: Możesz wygooglować XP (Extreeme Programming), ale nigdy w nim nie pracowałem, więc nie dam rzetelnej odpowiedzi.

To, co należy pamiętać, to fakt, że programowanie to czynność TWÓRCZA, a nie jak niektórzy chcą - WYTWÓRCZA. Developerzy to nie są pracownicy na taśmie, choć duża część managementów tak chce organizować im pracę i stąd problemy. Istotą jest to, że developerom w procesie pracy bliżej niż do pracownika na taśmie jest do
  • Odpowiedz
@MatthewDuchovny: Ogólnie to definitywnie pracę zabija openspace. Nie pamiętam skąd, ale są jakieś dane, że efektywność jest niższa o 30-40% na openspace w porównaniu do "pokoi". Dlatego definitywnie bym obczaił ten temat i jakbym chciał rozwijać firmę, to bym wynajmował takie powierzchnie, żeby było dużo pokoi.

Co do samego problemu powatarzania pracy - tutaj wchodzą w grę Product Ownerzy i szeroko pojęty management. Teamy nie powinny być stricte obciążane tym
  • Odpowiedz
@fefler: w Scrumie nie ma PMa przecież.
Wpisz sobie w gugla "Scrum vs Kanban pdf" i ściągnij sobie pdfa z różnicami, fajne porównanie, bardzo przydatne.
  • Odpowiedz
@Bulldogjob: Whoa... dawno tak kiepskiego wpisu nie czytałem xD

Poniżej macie prezentacje podważającą połowę Waszych powodów (jak nie wszystkie xD) od ludzi, którzy stricte specjalizują się i "sprzedają" Kanban, a i o Scrumie mają ewidentnie większe pojęcie, więc jakby kogoś interesowało kiedy faktycznie przejść z Scrum na Kanban, to niech zajrzy tu:
https://www.slideshare.net/Kanbanize/how-to-take-your-team-from-scrum-to-kanban-73529815
  • Odpowiedz
Moim zdaniem to nie ma tak, że Kanban albo że Scrum. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w Agile najbardziej, powiedziałbym, że interakcje i ludzi. Ekhm... Ludzi, którzy podali mi pomocną dłoń, kiedy sobie nie radziłem, kiedy byłem sam. I co ciekawe, to właśnie scrum’owe spotkania wpływają na nasz backlog. Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się zrozumienia, które by tak rzec, które
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@Faja: Obrzydliwa promocja chorej ideologii, dajcie mi pracować!!!111oneoneone

Po paru latach doświadczenia dochodzę do wniosku, że to jednak potrzebne i przydatne, ale i tak się brzydzę.
  • Odpowiedz
Moim zdaniem to nie ma tak, że Kanban albo że Scrum. Gdybym miał powiedzieć, co cenię w Agile najbardziej, powiedziałbym, że interakcje i ludzi. Ekhm... Ludzi, którzy podali mi pomocną dłoń, kiedy sobie nie radziłem, kiedy byłem sam. I co ciekawe, to właśnie scrum’owe spotkania wpływają na nasz backlog. Chodzi o to, że kiedy wyznaje się pewne wartości, nawet pozornie uniwersalne, bywa, że nie znajduje się zrozumienia, które by tak rzec, które
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Cześć

Tak sobie powoli rozważam, na temat projektu, całkiem nie programistycznego.
I stąd moje pytanie, na ile oceniacie sensowność zastosowania agile, scrum/kanban w całkiem nie informatycznym projekcie, gdzie są wszyscy w innej lokacji (Czyli wszystko onlinowo). ?

Polecacie może coś innego, czy jednak dostosować poniższe "frameworki" ?
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@LowcaG: Agile to nie lekarstwo na wszystko i nie nadaje się do wszystkiego.
Z takich rzeczy poza-IT związanych z agile to pamiętam jedną prezentację -> kanban na lodówce. Na pewno znajdziesz na YT.
  • Odpowiedz
@LowcaG: Jest masa czynników od których zależy czy to ma sens i sama branża i poziom rozproszenia zespołu to zbyt mało żeby cokolwiek stwierdzić. Musisz usiąść i sobie to porządnie przeanalizować, najlepiej z udziałem zespołu wykonawczego.
  • Odpowiedz
@Mr_Swistak: trello było dla mnie zbyt cukierkowe. W końcu przerzuciłem się na Meistertask. Bardzo podobne narzędzie, ale w wersji premium dodaje coś więcej niż nowe naklejki i buźki pieska Taco, czy jak go zwali.
  • Odpowiedz
Rzuć jeszcze okiem na Taagly.com. Dla zespołów do 5 osób jest całkowicie darmowy. Nie jest to co prawda typowy kanban ale odpowiednie zarządzanie tagami pozwoli Ci ułożyć sobie projekty w systemie w podobny sposób co kanban.
  • Odpowiedz
Mireczki,

Czym się różni kanban od justintime? Miałem zrobić prezentacje o JIT, wszystko szło dobrze do momentu kiedy dowiedziałem się, że kumpel ma o Kanban. Z tego co wiem JIT to zamerykanizowana wersja Kanbanu własnie, bazująca na tych samych założeniach. Uświadomi mnie ktoś gdzie są różnice?

#logistyka #kanban #justintime
  • 7
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@onionhero: mogę Ci dać kontakt do kolegi, który jest aktualnie kierownikiem produkcji, był wcześniej m.in koordynatorem 5S i zna się na tych tematach lepiej niż ja. Napisz na priv to Ci wyślę jego linkeda.
  • Odpowiedz
Mirki, Murki, Mirabelki jak nazywa się system organizacji pracy i rzeczy w firmie? Zapomniałam nazwy ,a teraz by się przydało. Nie jest to #kanban. Chodzi o to, że wszystkie rzeczy mają swoje miejsce, jest to po podpisywane. Np nożyki dolna szuflada po prawej stronie, dokumenty takie szafa taka i taka. Ktoś coś wie? #organizacja #korposwiat #zarzadzanie #pytanie #pytaniedoeksperta
  • 31
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@MirabelkaMirabelska: nie mam pojęcia, pracowałem w firmie w której się te określenia przewijały. W pewnym momencie zaczęli wdrażać tam PRINCE2 i każdego pracownika biurowego przeszkolili z podstaw tego. Rzecz jasna nic z tego nie pamiętam bo potraktowałem to jako zwykłe korporacyjne p--------o.

Mam jeszcze jakiś materiał wprowadzeniowy na PRINCE2, jak chcesz to Ci na PW prześlę.
  • Odpowiedz
Czym jest system #kanban?

Kanban to określenie pochodzące z języka japońskiego oznaczające kartę, dokument lub zapis. Mieszkańcy Japonii określali tak najczęściej szyldy sklepowe. Dzisiaj pod słowem Kanban ukrywa się samoregulujący system sterowania produkcją.

Czym różni się Kanban od tradycyjnych systemów produkcyjnych?
tomaszs - Czym jest system #Kanban?

Kanban to określenie pochodzące z języka japoń...

źródło: comment_Zw3wUQslCIbs62PiZ8ANu0gaOC3s5jZV.jpg

Pobierz
  • 2
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Mirki, szukam systemu do organizacji swoich spraw i projektów (wychodzenie z #depresja i takie tam), jakiś #kanban. Brejdak używa prywatnie i zawodowo #trello i rekomenduje, ale on używa iPhone'a, a na moim Moto G4 strasznie powoli się ładuje i często zacina, więc odpada ( ͡° ʖ̯ ͡°)
Jaką alternatywę polecacie? Poszukałem trochę i trafiłem na #asana #todoist
  • 4
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@modessef1: Dalej Asana, ale używam też po prostu kalendarza Google do zapisywania rzeczy do zrobienia. Poza tym to do czego głównie potrzebowałem, czyli praca inżynierska już prawie skończona
  • Odpowiedz
Ktoś mi ostatnio polecił trello. Chciałem tego użyć do prostej listy tasków dla samego siebie. Nawet niezłe - proste w wyglądzie, wygodne, szybkie. Można sobie prosto zrobić tablicę kanbanową. Ma tylko jeden problem - brak subtasków, albo grupowania tasków. Czy możecie zatem polecić jakąś alternatywę dla trello, która miałaby subtaski? Najlepiej kilka poziomów tychże. Pozostałe wymagania: darmowe, proste, wygodne.
#trello #kanban #programowanie #niewiemjaktootagowac
  • 3
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach