Wszystko

Najnowsze

Archiwum

MarheV
  • 0
Jak się przygotować do rozmowy z dyrektorem w sprawie pracy? Jak się zachowywać? Jakich pytań się spodziewać?
Aplikuje o prace, w której nie mam doświadczenia a jednak jutro mam rozmowe z dyr. o prace.

#praca #hr #pracbaza
  • 1
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
M.....k
M.....k
  • 1
Mam pytanie o L4.

Czy jako pracownik mam prawo do takiego scenariusza:
1. Jestem pol roku na l4.
2. Wracam do pracy na jeden dzień i dostaje wypowiedzenie lub sam skladam wypowiedzenie.
3. Na okres wypowiedzenia idę znowu na l4.
  • 14
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
wybur
  • 0
@paulina9876: poszło lajtowo. Nie byłem zadowolony bo to bardzo nie naturalne. Ogólnie pytania były bardzo podobne i wybiło mnie to z rytmu gdy drugi raz miałem mówić to samo xd pierwsze pytanie było dlaczego jpm a drugie gdzie chce się rozwijać. Trzecie było ogólnie o relacji z klientami. Do jakiego działu aplikujesz? W gs mocno się przykładamy do oglądanie hirevue ale w jpm myśle ze olewaja i zdają się na
  • Odpowiedz
Katechetka
Katechetka
  • 1
Dobra pasta, gdy już będziesz taki jak napisałeś wygrasz w życie. Ja już mam swoją filiżankę echt gold. Szanuję manakiny z wgranym własnym softem. Najważniejsze to być tylko sobą, w------e na resztę, pozdro
  • Odpowiedz
lent
  • 1
@MyPhilosophy: dobrze czasami przeczytać przemyślany stylistycznie tekst - nawet ten niedoceniony gatunek literacki, jakim niewątpliwie jest pasta nabiera zupełnie innego wydźwięku ( ͡° ͜ʖ ͡°)
  • Odpowiedz
KrashanBhamaradzanga
KrashanBhamaradzanga
  • 1
Sklejam CV i mam pewien problem. Niestety w obecnej pracy korzystamy z systemów wewnętrznych.
Czy w ogóle jest sens wspominać o ich obsłudze w cv choć i tak nic nie powiedzą ludziom z HR czy lepiej zastąpić umiejętnościami miękkimi?
Zajmuje się przetwarzaniem i produkcją danych sprzedażowych (to nie IT), ale szukam pracy w różnych sektorach, bo w stricte tym co robię nie ma ogłoszeń oprócz jednej firmy.
#rekrutacja #cv
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Bida_z_nyndzom
  • 0
Pytanie: czy ktos wie czy #linkedin to srodowisko specjalistow raczej z wyzszym wyksztalceniem (inzynierowie, it, menadzerowie etc)? Czy moze osoby ze srednim wyksztalceniem, ktore niekoniecznie posiadaja super umiejetnosci tez moga tam szukac pracy? #praca #hr
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

FortunaHej
FortunaHej
  • 2
elu rozmowa kwalifikacyjna przez telefon, która trwa z 40 minut, a później kolejna rozmowa face to face, gdzie zadają te same pytania


@pieprzisol: Pratkycznie zawsze tak sie robi jak sie nie ma pewnosci ze pierwsza rozmowa byla samodzielna. Tak samo zadaje sie pytania na ktore kandydat wczesniej nie umial odpowiedziec i sprawdza sie w ten sposob czy zadal sobie trud zeby sie nauczyc.
  • Odpowiedz

lunaexoriens
  • 1
Prośba choćby krótkiej odpowiedzi na pytania o formy zatrudnienia:
1. Czy na start w branży, kiedy zarobki nie są jeszcze duże, jako junior, warto brać B2B?
2. Dobrze rozumiem B2B: zarabiam tyle, ile koszty pracodawcy wynosiłyby na UoP, i opłacam z tego podatek i księgowość, a pracodawcy to wszystko jedno?
3. Czy po pracy na umowie zlecenie (UZ) mogę bez problemów przejść na B2B u tego samego pracodawcy (wiem, że po UoP
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
me7a7ron
me7a7ron
  • 1
@lunaexoriens: 1. Wg mnie nie. Bardziej opyla się po kilku latach jak już hajs odpowiedni o wtedy z duża stawka fajnie mieć mały ZUS. I masz bardziej już w koszty co wrzucać po kilku latach :)
2. Tak. Księgowość też wrzucasz w koszty. Warto tez podpytać jak będziesz miał przejście z mniejszym zusem na większy czy Ci wyrównają. I jak wyglada podwyżki w sensie zwiększania corocznego haraczu dla zusu.
3.
  • Odpowiedz
beczkowoz
  • 4
Wydawało mi się że poważna firma (spora firma z branży e-commerce) zaprosiła mnie do procesu rekrutacyjnego, a się okazało, że firma wcale nie jest lepsza niż przeciętny januszex.

Rozmowa była w czwartek, mieli odezwać sie w poniedziałek, jest środa, a telefon milczy: żadnego "dziękujemy ale jesteś za cienka na naszą super ekstra firmę z prywatną opieką medyczną, kartą multisport i pyszną kawą", zero kontaktu.(－‸ლ)

Drogie HRy! (żeby nie
  • 3
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
beczkowoz
  • 0
@Papasanbaba Ależ zdążyłam się zorientować, że nie są zainteresowani. Nie o to mi chodzi, że nie wiem na czym stoję, bo sytuacja jest dość klarowna xD Chodzi o fakt powiadomienia mnie o tym, szczególnie kiedy to oni mnie na tę rozmowę zaprosili a nie ja tam aplikowałam. Nie zrobili tego no i niesmak pozostał ;)
  • Odpowiedz
Gent
  • 3
Hej.
Ostatnio wysłałem cv i dostalem odpowiedz na jedno z nich. Ogólnie obowiązków było dużo. Po pytaniu jaką mają stawkę gość odpowiedział że takie rzeczy to na rozmowie bo mnie w ogóle na oczy nie widział. Nie podał mi nawet przedziału. Więc powiedziałem że dostalem inne oferty i w takim razie rezygnuje. Ziomka chyba zatkało bo była dłuższa cisza, pożegnałem się i na tym sie skończyło.

Czy Wy pytacie przez tel o
  • 4
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
LiczbaPi
  • 0
Pytanie do osób z #pracait #testowanieoprogramowania #programowanie, zwłaszcza dla tych początkujących, studiujących, szukających pierwszej pracy w formie płatnego wakacyjnego stażu, ale i dla tych starszych którzy swoje pierwsze praktyki mają daleko za sobą. Poszukując ofert staży w internecie posługujecie się zwrotami angielskimi czy polskimi? Nie pogardzę też opinią ludzi z #hr którzy mogą mieć w tym temacie jakieś doświadczenie.

Szukając stażu lub praktyki wyszukiwałbyś frazy:

  • Polskiej: staż, praktyka 27.9% (24)
  • Angielskiej: internship, intern 10.5% (9)
  • Szukałbym obu jednocześnie 59.3% (51)
  • Innej (proszę pozostaw komentarz) 2.3% (2)

Oddanych głosów: 86

  • 17
  • Odpowiedz

  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach
Drew
Drew
  • 1
kurde, a ja słyszałem o ludziach walących drzwiami i oknami do IT, widać nie na serio


@LiczbaPi: no walą drzwiami i oknami ale co z tego skoro są słabi? u mnie na junior frontenda żeby znaleźć 2 dobrze rokujące osoby trzeba przerobić około 100 osób, obecnie juniorzy są naprawdę słabi
  • Odpowiedz

Powiązane tagi