Taka sytuacja: kolega z podstawówki 17 lat temu miał wypadek na motorze, który skończył się dla niego tragicznie: ucisk na odcinek szyjny kręgosłupa z 4 kończynowym porażeniem. Potrafi mówić, obsługiwać telefon i wózek inwalidzki częściowo sprawnym jednym nadgarstkiem oraz komputer za pomocą specjalnego urządzenia które śledzi ruch gałek ocznych (nawet nie wiedziałem że coś takiego istnieje).
Generalnie przez te wszystkie lata nie miałem z nim kontaktu aż do zeszłych wakacji gdy ktoś






































#pracbaza #prawopracy
źródło: comment_1673865044G4NoBUTwA3jSSYWeQydJtR.jpg
Pobierz@Szumimiwelbie: ale przecież on nie został wyrzucony z powodu niepełnosprawności.
@hakuna_matata123:
@Sebek_Bonk:
A pracodawca do rozwiązania umowy, jeżeli pracownik "zbyt długo" przebywa na zwolnieniu i dezorganizuje to pracę ¯\_(ツ)_/¯. I jest to przewidziane w kodeksie pracy (niżej stosowny "paragraf"), więc z tymi sądami proponuję dać sobie na wstrzymanie (chyba że znajdziesz jakieś kruczki formalne, bo zasadniczo błędów po stronie pracodawcy nie widzę). Sorry, ale umowa o pracę zobowiązuje do pewnych rzeczy obie strony. Nie można nazywać
źródło: comment_1673869140xDDxLLIUF7YONOo65Oc4fa.jpg
Pobierz