Chory rynek pracy. "Rekruterzy wymyślają procesy, by uzasadnić swoje istnienie"

0:00 Wprowadzenie 0:38 Widełki w ogłoszeniach o pracę 12:30 Podwyżki w firmach 16:10 Praca wśród młodych ludzi W programie Punkt widzenia Jankowskiego prowadzący rozmawiał o realiach rynku pracy: widełkach płacowych, procesach rekrutacyjnych i sposobach na podwyżki. Gośćmi byli Jakub Bińkowski ze

[pochfiarz_wiekonos]

Mam wrażenie że jest o wiele więcej zawodów niż rekruterzy w których wymyśla się pewne rzeczy żeby uzasadnić potrzebę ich istnienia.

[enterprize]

@pochfiarz_wiekonos: Wdrażanie europejskich przepisów jest pełne polskich wymagań których Unia nie wymaga

[Vraagno]

@pochfiarz_wiekonos: np moderator wykopu

[granulat_dla_POsmaku]

przecież rozmowa z hrem to jest istny cyrk, jeżeli słyszycie jakieś głupie pytania w stylu "a gdzie się pan widzi za 5 lat", "czemu pan chce tu pracować" czy "jaka jest motywacja" itp. to zalecam zadawać pytania "a czemu szukacie państwo pracownika" i tutaj jest pułapka na takiego gagatka, jak się wysprzęgli, że odszedł im pracownik i muszą nowego mieć, to zadajecie pytania "a czemu uciekł", "panuje tutaj mobbing", 2 razy miałem

[ZostaneMistrzem]

to zalecam zadawać pytania "a czemu szukacie państwo pracownika" i tutaj jest pułapka na takiego gagatka, jak się wysprzęgli, że odszedł im pracownik i muszą nowego mieć, to zadajecie pytania "a czemu uciekł", "panuje tutaj mobbing", 2 razy miałem takie rozmowy, to hrówy insant czerwona morda i same stają się ofiarą.

@granulat_dla_POsmaku: Piękna teoria milordzie tylko że większość tego rozmów prowadzą pośrednicy i jedyne co sensownie mogą sprawdzić to small-talk

[lavinka]

@glos_zenady: Przeceniasz panie z HRu ;)

[slums]

Żadne odkrycie, każda firma z HRem gdzie zaczyna to być dział 15+ osobowy, o ile nie zarządzają jakimś międzynarodowym korpo na setki osób to jest bezwładna masa, która wiecznie stara się po prostu kręcić młynem nawet jak nie ma sensu.
Bzdurne rekrutacje, które nie dochodzą do skutku bo nie chodzi o to aby kogoś zatrudnić tylko wykazywać że się coś robi, bzdurne szkolenia bo trzeba znowu coś robić i jest budżet do

[epicentrum_chaosu]

nie zatrudniały takich bo albo nie miał zdjęcia na CV albo zapytany jakim byłby owocem nie powiedział jak trzeba.

@slums: I taka firma bez przerwy szuka pracowników, bo zatrudniają takiego co dobrze odpowiedział, ale niekoniecznie był dobrym pracownikiem.

[J.....0]

Jakim rodzajem pizzy chcesz być za 5 lat

[dziadyga1]

@J3bacz2000: dinozaurem.

[qciek]

@J3bacz2000: pomidor

[Kamzos]

Jak nie podają zarobków to znaczy, że są niskie. Przecież jakby płacili dużo to wtedy by się tym pochwalili.

[Majkel2008]

@Kamzos: często oferują wysokie, ale nie podają, bo liczą na to że kandydat rzuci mniejszą kwotę

[UmCykCyk]

@Kamzos nie podają również widełek bo nie chcą, żeby obecni pracownicy z doświadczeniem się dowiedzieli, że świeżak będzie zarabiał więcej niż oni, podczas gdy sami nawet najmniejszej podwyżki nigdy nie dostali.

[c.....1]

@zdzichpolspzoo: A to kiedyś było inaczej? Najgłupszą robotę "za biurkiem" załatwiało się za łapówki i przez znajomości.

[enten]

@zdzichpolspzoo: ogólnie to teraz zasada jest taka że im mniej etapów i bardziej sensowna rekrutacja tym lepsze stanowisko.

Dobry specjalista nie ma czasu ani chęci sie przez te wszystkie etapy przebijać. To są tylko rozrywki dla desperatów, ktorzy sie na niw godzą bo muszą.

[gajowy-marucha]

Uwielbiam jak na rozmowie o pracę spotykam się z HRówą, która nie ma zielonego pojęcia o stanowisku, na które rekrutuje. Rozmowa jak ze świnią o gwiazdach.

[qciek]

@gajowy-marucha: w mojej obecnej było inaczej, chociaż to korpo. HR do mnie zadzwoniła i jedynie organizowała spotkanie z szefem działu. O dziwo, miała jakieś pojęcie o tym, o co wstępnie pytała, ale były to pytania na tyle ogólne, żeby sprawdzić, czy nie jestem np. brukarzem, co mu się zachciało robić co innego. Kluczowym były wizyta w firmie, rozmowa z potencjalnym przełożonym i HR zadzwoniła kolejny raz w celu zapytania, czy

[alexmich]

@gajowy-marucha: Jest jeszcze gorzej jak dostanie karteczkę o co ma się zapytać. Miesiąc temu miałem dokładnie taką rozmowę. Co istotne startował również mój kolega, nad którym miałem znaczącą przewagę doświadczenia i znałem branżę. On przeszedł dalej ja nie. Co zaważyło? Przed rozmową poświęciłem wieczór na zrobienie audytu i wiedziałem co jest do zrobienia na tym stanowisku i na rozmowie na pytanie "Co by Pan zrobił na początku?" jasno powiedziałem gdzie

[Arteqq]

Patologia to jest w Urzędach.
Wymyślają pierdoły by uzasadnić konieczność istnienia swojego stanowiska.
W efekcie generuje się do urzędów coraz więcej bzdurnych dokumentów po to tylko by synek czy córeczka pani z UM miała zajęcie.

[f.....j]

Ja miałam niedawno rozmowę HR-ową i jak się uda przejść dalej to dostanę zadanie do zrobienia przez… 7 dni! Pierwszy raz o tak dużym zadaniu słyszę. Bo skoro dają aż 7 dni to musi być duże (wcześniej miałam maks 5). W opiniach piszą że wymyślają coś takiego a tak naprawdę nie szukają nikogo bo chcą ukraść pomysły za darmo. Nie wiem co o tym myśleć

[slums]

@filutek-j:
W gamedevie testy są bardzo powszechne, im większa firma tym dłuższe.
Z tego co się orientuje Cedep potrafił mieć na stanowiska wejściowe (juniorskie) testy do 10 dni

[c_loud]

Rynkowi pracy już dawno odjechał peron

[Cozwykopem]

@nieco: gdyby nie państwo to byśmy mieli warunki pracy jak w Afryce.

[Maroman]

@mareksa666: W mojej ostatniej pracy w korporacji był taki ultraliberalny korwinista. Rynek sam wyreguluje, po co prawa jak można się umówić ect. Co ciekawe skończył prawo, ale był tak wybitny, że pracował na minimalnej. Zmienił pracę i jest teraz Społecznym inspektorem pracy. To jest dopiero naginanie poglądów.