Wpis z mikrobloga

✨️ Czy Umowa o Dzieło po B2B jest bezpieczna?
Piszę z anonima bo kilku znajomych z pracy zna mój nick i nie mam zamiaru sam się wkopywać ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Pracuję na UoP w jednej firmie i robiłem sobie dodatkowe zlecenia mając B2B, ale musiałem zrezygnować z prowadzenia działalności (wymóg pracodawcy). Firma, z którą współpracowałem do tej pory na B2B odezwała się po kilku miesiącach, że chcieliby podrzucać mi jakieś tematy od czasu do czasu, wyjaśniłem im, że nie mogę prowadzić już działalności, ale zaproponowali rozliczenie w formie Umowy o Dzieło.
I teraz mam zagwozdkę czy UoD w tym przypadku w ogóle jest możliwe / dla mnie bezpieczne? Nie mam ścisku przyjmowania czegoś takiego, szczególnie jak moge mieć przez to jakieś problemy. Robiłem rzeczy na B2B dla tej firmy, zamknąłem działalność i pewnie ZUS czy ktoś inny może podciągnąć to pod "ciągłość działalności".

Czy macie kogoś do polecenia, do kogo mógłbym z tym uderzyć? Firma jest zza granicy (europa) więc nie zna polskich realiów, a ja nie czuje się kompetentny żeby im wszystkie zawiłości tłumaczyć.

#podatki #b2b #uod #umowaodzielo #useme #doracapodatkowy

〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
▶︎ Obserwuj nasz tag #mirkoanonim
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: Dipolarny

🫶 Twoje wsparcie = dalszy rozwój projektu. Wspomóż projekt
📢 Sprawdź nowe narzędzia na mirko.pro - Mirko Pobieracz oraz Mirko Ban

  • 9
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Jak na mój gust jeśli nie będzie ciągłości w zleceniach uod (raz na dwa, trzy miesiące jedno) to nie powinno być problemu. Ot taka praca na doskok.
Obecny pracodawca wg mnie może działać niezgodnie z prawem nakazując zamknięcie ci działalności - w końcu masz u niego uop która powinna wyraźnie określać zakres obowiązków oraz godziny pracy. Po godzinach to jest Twój czas i możesz go wykorzystać dowolnie nawet pracując we własnej (rozważ
  • Odpowiedz
@mirko_anonim: KOjarzę, że moja żona dostawała umowę o dzieło z firmy w której miała też umowę o pracę. I działało. Problem taki, że wtedy UoD też jest oskładkowane.
  • Odpowiedz
Chyba że masz zakaz konkurencji


@tomasz-sadurski: ja tak odczytałem ten wpis, że OP realizuje na boku zlecenia z tej samej branży, w której pracuje i stąd oczekiwanie od pracodawcy, że zamknie taką działalność.
  • Odpowiedz
via mirko.proBOT
  • 0
✨️ Autor wpisu (OP): @zibizz1
Nie mam opcji UoP u tego klienta, nie mają żadnego oddziału w Polsce, to bardzo mała firma, wiem, że to "możliwe", ale rodzi szereg innych komplikacji, w dodatku to nie jest ten rząd pieniędzy, aby szarpać się na UoP.

@tomasz-sadurski

Jak na mój gust jeśli nie będzie ciągłości w zleceniach uod (raz na dwa, trzy miesiące jedno) to nie powinno być problemu. Ot taka
  • Odpowiedz
@mirko_anonim: Czy naprawdę ZUS traktuje takie incydentalne zlecenia uod jako podstawę do zakwestionowania ich legalności? Jakiś czas pracowałem w branży obróbki skrawaniem i od czasu do czasu zakład zatrudniał chociażby emeryta który raz na dwa miesiące przychodził ostrzyć frezy i wiertła. Zajmowało mu to, powiedzmy, 3 dni baaaardzo spokojnej pracy. Przecież pracodawca nie zatrudni kogoś takiego nawet na cześć etatu gdyż jest to nieopłacalne. Licząc że pracowałby 5 dni przez
  • Odpowiedz
@mirko_anonim: przejsdz sie do prawnika.
Ogollnie aby zakaz konkurencji miał moc prawna to musiałbyś dostawać odszkodowanie od pracodawcy za owy zapis.

Byle jaki prawnik Ci to powie. Nawet kiedys tutaj jakks sie chwalił ze to jest mega łatwe do wygrania po Twojej stronie.
  • Odpowiedz