
✨ Obserwuj #mirkoanonim
Z ostatnim dniem miesiąca kończyła mi się umowa o pracę na czas określony (3 miesiące). Tego samego dnia dostałem na maila przedłużenie umowy, której nie podpisałem oraz poinformowałem mailowo menadżera, że nie chce kontynuować współpracy. Czy pracodawca mógł jakoś podpisać umowę sam beze mnie, bo twierdzi że wprowadził to do obiegu elektronicznego i muszę rozwiązać ją za porozumieniem stron z datą wstecz. Nękają mnie teraz mailami i telefonami. Czy to normalna zagrywka czy jakaś podpucha?
#praca #pracbaza #prawo #pytanie #it
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: mkarweta
Z ostatnim dniem miesiąca kończyła mi się umowa o pracę na czas określony (3 miesiące). Tego samego dnia dostałem na maila przedłużenie umowy, której nie podpisałem oraz poinformowałem mailowo menadżera, że nie chce kontynuować współpracy. Czy pracodawca mógł jakoś podpisać umowę sam beze mnie, bo twierdzi że wprowadził to do obiegu elektronicznego i muszę rozwiązać ją za porozumieniem stron z datą wstecz. Nękają mnie teraz mailami i telefonami. Czy to normalna zagrywka czy jakaś podpucha?
#praca #pracbaza #prawo #pytanie #it
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Opublikuj swój własny wpis: Mirko Anonim
· Zaakceptował: mkarweta
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze







Teraz od Ciebie zależy czy im tą dupokryjkę dostarczysz ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Umowa o pracę bez podpisu jest jak najbardziej ważna (ba, nawet nie musi być na piśmie), ale pod warunkiem zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art. 11 KP). Pracodawca takie oświadczenie wyraził w zasadzie poprzez wysłanie ci tej umowy na maila. Natomiast samo otwarcie takiej umowy, imo
〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰〰
· Akcje: Odpowiedz anonimowo · Więcej szczegółów
· Zaakceptował: mkarweta