@Lukardio: A co tu komentować?

Dla korpo zawsze jesteś i będziesz tylko trybikiem w maszynie który gdy przestaje pracować choć na chwilę to jest do w-------a. Po to jest prawo pracy żeby cię chronić w starciu z molochem kapitałowym, więc od razu ruszałbym z pozwem w sądzie pracy (po odszkodowanie, bo pracować tam i tak już nie ma sensu xD).

A co do dzietności to tak - dzisiejszy model społeczeństwa czyPokaż całość

@Lukardio: oho, temat jak płachta na byka. Zaraz przyjdą wykopki i zaczną wyzywać tę kobietę od roszczeniowej karyny, leniwej madki i pasożyta, który najlepiej chciałby wszystko za darmo. Ten przykład ładnie pokazuje jakie w nowoczesnym i skupionym na karierze społeczeństwie są ,,konsekwencje" za chęć posiadania dzieci - czyli po prostu strzał w ryj.

@Lukardio: Korporacja nastawiona na zarobek ma w dupie pracowników stare znałem.

@Lukardio: skoro ma wynagrodzenie z 2019 r. to moze oznaczac, ze siedzi na macierzynskim od 6 lat i w tym czasie to juz 3 jej ciaza.

@murdoc: tak, tylko ty

@liss888: @Ubermiras @PfefferWerfer

tylko wiesz w czasach gdzie demografia leci łeb na szyje i te korporacje będą się zwijać bo nie będzie pracowników i konsumentów to sytuacja jest bardzo zła wizerunkowo i jeszcze pogłębi nastrój że warto mieć psiecko

A za parę latPokaż całość

@Lukardio: Rozumiałbym oburzenie gdyby pani, jako pracownik, faktycznie odpowiadała za jakąś ważną, istotną komórkę dla firmy, pełniła funkcję wymagającą specjalistycznej wiedzy, doświadczenia, lub została zwolniona w trakcie urlopu macierzyńskiego. "Kierownik komunikacji Pracowniczej" brzmi jak jedna z setek firmowych wydmuszek, które tworzy się w celach propagandowych lub celowo by wydębić jakieś świadczenia lub dotacje z quasi-diversity-social fundacji. Widocznie gdy była na urlopie macierzyńskim, firma świetnie sobie radziła bez "komunikacji Pracowniczej" iPokaż całość

@RelaniU: mogła nie dostać np podwyżki w roku 2020-2021 bo covid itd. widzę pisze dzieci - mogą to też być bliźniaki albo jedno po drugim dziecko ostatnio w pewnych kręgach dość popularne zjawisko. Zetknąłem się z takimi sytuacjami także w mniejszych firmach .

@Togira_Ikonoka: w prywatnych firmach rzadko, ale w panstwowkach siedzenie nawet 8 lat na macierzynskim to normalka.

@Lukardio piekło kobiet

@Lukardio: Mam mieszane uczucia, z jednej strony jest to typowe obejście prawa pracodawcy, z drugiej strony ciąża nie jest chorobą, żeby przez cały okres jej nie pracować, na zachodzie okresy nieobecności matek są o wiele krótsze.

@Lukardio: a potem wszyscy się dziwią że dzieci się nie rodzą xD

@Lukardio: tylko ja mam wrażenie że to styl pisania jakichś nizin społecznych?

@zmarnowany_czas: ok, czyli tu większość z nizin

ok, czyli tu większość z nizin

@murdoc: góral się odezwał, a rzucają szybko okiem na twój profil, to taki góral z bardzo niskich nizin.

@zmarnowany_czas: a jednak nadal wyżej