#programowanie #programista15k #programista25k #pracbaza #java #pracait #kryzysit #korposwiat
B2B oczekiwania
- pracodawca policzy netto b2b po kosztach super brutto uop
- będzie płatne L4 oraz urlopy
- będzie respektował 1-2 miesięcznie okresy wypowiedzenia
- nie będzie narzucał hybrydy/pracy z biura
- większa kasa oznacza większą kasę na emeryturę we własnym zakresie (giełda itd)
- b2b opłaca się pracownikowi
B2B rzeczywistość
- pracodawca policzy netto b2b po kosztach brutto uop więc to będzie gorsza opcja finansowo xD (przykładowo zamiast liczyć 15k brutto UoP jako 18k netto b2b to policzy 15k brutto UoP = 15k netto b2b) xD
- darmowe L4, czyli na b2b nie chorujemy. Oraz nie bierzemy urlopów bo są bezpłatne
- nie będzie respektował 1-2 miesięcznego okresu wypowiedzenia. B2B jest po to by zwolnić pracownika z dnia na dzień bez problemu
- będzie narzucał hybrydy/pracy z biura jeśli ma na to ochotę
- nikt na b2b nie odkłada na emeryturę a potem płacz, że minimalna z ZUSu (albo jeśli odkłada to przegrywa na giełdzie xD i przegrywa z inflacją, a ZUS jest non stop waloryzowany)
- b2b opłaca się pracodawcy by zapłacić finalnie mniej i w-----ć z dnia na dzień
A pracownik się cieszy, że kosztem braku L4, Urlopów, emerytury ma 2000zł miesięcznie więcej xD (gdzie samo L4, urlop, emerytura to 5000-6000zł miesięcznie xD)
Tylko UoP
B2B oczekiwania
- pracodawca policzy netto b2b po kosztach super brutto uop
- będzie płatne L4 oraz urlopy
- będzie respektował 1-2 miesięcznie okresy wypowiedzenia
- nie będzie narzucał hybrydy/pracy z biura
- większa kasa oznacza większą kasę na emeryturę we własnym zakresie (giełda itd)
- b2b opłaca się pracownikowi
B2B rzeczywistość
- pracodawca policzy netto b2b po kosztach brutto uop więc to będzie gorsza opcja finansowo xD (przykładowo zamiast liczyć 15k brutto UoP jako 18k netto b2b to policzy 15k brutto UoP = 15k netto b2b) xD
- darmowe L4, czyli na b2b nie chorujemy. Oraz nie bierzemy urlopów bo są bezpłatne
- nie będzie respektował 1-2 miesięcznego okresu wypowiedzenia. B2B jest po to by zwolnić pracownika z dnia na dzień bez problemu
- będzie narzucał hybrydy/pracy z biura jeśli ma na to ochotę
- nikt na b2b nie odkłada na emeryturę a potem płacz, że minimalna z ZUSu (albo jeśli odkłada to przegrywa na giełdzie xD i przegrywa z inflacją, a ZUS jest non stop waloryzowany)
- b2b opłaca się pracodawcy by zapłacić finalnie mniej i w-----ć z dnia na dzień
A pracownik się cieszy, że kosztem braku L4, Urlopów, emerytury ma 2000zł miesięcznie więcej xD (gdzie samo L4, urlop, emerytura to 5000-6000zł miesięcznie xD)
Tylko UoP
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze
zeby ten baicik sie dobrze sprzedal, mogles jeszcze dodac ze oszusci na b2b ruchaja na podatkach rzad i w ogole powinni tego zakazac
@nad__czlowiek: Niestety prawda, ludzie znikają z dnia na dzien, umowy na nowy rok przedłużają w grudniu a to skandynawska firma, co dopiero w Polsce.
prawo można łatwo obchodzić na b2b