[miscellanous]

Przelozony wydarl sie na mnie dzis przy wszystkich na hali, bo niby cos bylo zle zrobione i zwalono wine na mnie, az byl siny na twarzy od tego pilowania mordy, po czym za godzine okazalo sie, ze to wina kontroli jakosci, gdzie zle odczytali rysunek techniczny i wszystko jest jednak ok.

Nie uslyszalem slowa przepraszam. Zwalniac sie?

#kolchoz #januszex #pracbaza #januszerka #produkcja

[Emble]

@miscellanous kręć z k---ą małysza

[klamkaodokna]

@miscellanous: pocisnij mu przy wszystkich od cymbalow xD serio

[Massiv]

@miscellanous: nie zapomnij o l quattro

[krytyk1205]

@miscellanous: ale z ciebie p-------a wiedziałeś że nie z------ś i co pozwoliłeś typowi się wyzywać na sobie a teraz płaczesz w necie. Takie akcje uwala się od razu.

[bajeron]

@miscellanous tak, niech teraz się zesra że stracił pracownika

[Franzowaty]

Ale Wy nie rozumiecie. Zgłasza się zdarzenie w HR wskazujące na znamiona mobbingu, każde zgłoszenie musi trafic do akt. Nie trzeba od razu skazywać, sądzić sie itp. Jeśli za pół roku sie sytuacja powtórzy znów spacerek do HR i wtedy juz pracodawca ma grubo.

[sztefen_muller]

@miscellanous: Po co się zwalniać, nie lepsze L4 na 3 miesiące celem podreperowania zdrowia psychicznego?
A w międzyczasie możesz szukać nowej pracy.

[dawidfischer4]

@miscellanous 1 PKT - Przypadkowe nieumyślne p------------e;
5 PKT- Niby nieumyślne p------------e;
10 PKT - Zwykła p----------a w cztery oczy z przełożonym bez świadków;
20 PKT - Anonimowy donos na samego siebie, mimo, iż nie jest się winnym, byle zaistnieć;
30 PKT- P------------e w obecności świadków;
40 PKT- S--------------a w cztery oczy z

[Kismeth]

@miscellanous: bierz świadka i zgłaszaj sprawę wyżej. Ale z doświadczeniem wiem, że o świadków będzie ciężko, bo w pracy są znajome twarze, a nie choćby koledzy

[NieBendePrasowac]

Najwazniejsze, zebys pozwolil wyjsc skierownikowi z twarza z afery, jednoczesnie skierowal jego w---w/nerwy/czysta nienawisc na kogos innego.

@PurpleHaze: też nie tak.

Nawet gdyby faktycznie OP popełnił błąd na produkcji, nikt nie ma prawa drzeć się przy wszystkich na całą halę, podejrzewam że razem z epitetami. Nie wolno pozwalać sobie na takie zachowanie względem siebie. Jak już, zanim się cokolwiek wspomni i błędzie innych, powiedziałbym że jakim prawem mówi do mnie

[Undisputed_]

@let_it_be: mobbing na produkcji xDDDDD

[Mysteri0nke]

bylo spytać czy słomkę podac czy sobie z butów wyjmie XDD

[Alfiarz]

@miscellanous: rzuć wypowiedzenie z dnia na dzień z powodu pogwałcenia godności osobistej jeżeli publicznie nie przeprosi

[mazut_kluczowy]

@miscellanous dojedz januszową k---ę

[Alfiarz]

@PurpleHaze: w kołchozie nie warto pracować jak ma możliwość uciekac niech to robi czympredzjej

[pieknylowca]

@miscellanous: polecam mieć wywalone na krzyki przełożonego. Praca jest od pracowania a nie od przepraszania od przelozonego. Jest ktoś nad nim wyżej? Jeśli tak to zglaszaj wyzej że darł mordę. Jeśli nie to machnąć ręką i jak ci to pasuje to się zwalniać.

[belgo_freight]

@miscellanous kiedyś jak się przełożony wydarł na mnie pół godziny później byłem w drodze do lekarza - silny stres - 2 tyg zwolnienia.

[neverwalkalone]

@miscellanous: tak

[Dadan_Karambolo]

P--------j go jeszcze mocniej, aż któregoś dnia tak posinieje aż dostanie jakiegoś udaru/zawału/wylewu i gotowe. Chwast wyrwany.

[mawmawy]

@GryllowameWazyvva ale czemu chłop miałby się zwalniać? Zwolnić to powinno się tego pajaca. Gdyby to był szef to jeszcze rozumiem, ale to pewnie zwykły brygadzista-pet