Wpis z mikrobloga

  • 740
@tos-1_buratino oczywiście. Duża część umów b2b jest tylko po to, żeby omijać kodeks pracy. Dla mnie największym żartem jest zatrudnianie na b2b kurierów albo sprzątaczek
  • Odpowiedz
  • 49
@bb89 masz jasno zdefiniowane kiedy masz określony stosunek do pracy z tytułu UOP. Jest to m.in.:
-masz przełożonego
-masz określone godziny pracy
-masz określone miejsce pracy
Jeśli coś takiego występuje, to b2b jest nadużyciem
  • Odpowiedz
czym jest nadużycie? ciekawe jak to zdefiniują


@bb89: popularne w kontraktorniach w it jest 26 "nieoficjalnego urlopu" i co miesiąc wystawiasz fakturę, więc teoretycznie łapie się tam pod znamiona uop

ale będzie kwik jak to wstanie, no ale gdzieś chcą wydrzeć pieniądze zamiast ukrócić socjal -.-
  • Odpowiedz
@bomba4: temat wraca jak odgrzewany kotlet co 2-3 lata, nic takiego nie wprowadza, bo mało który kontraktor spełnia wszystkie 3 warunki etatu (chociażby bycie pod stałym nadzorem i praca w określonym miejscu).
  • Odpowiedz
masz jasno zdefiniowane kiedy masz określony stosunek do pracy z tytułu UOP. Jest to m.in.:

-masz przełożonego

-masz określone godziny pracy

-masz określone miejsce pracy

Jeśli coś takiego występuje, to b2b jest nadużyciem


@
  • Odpowiedz
porownujesz remont do pracy w korpo? xD


@bomba4: Większość budowlanki jedzie na JDG i ryczałcie 5,5%.

No podałeś przykłady, które mogą podważać b2b. Zresztą praca gdzie jedziesz od klienta do klienta, nie jest praca w wyznaczonym
  • Odpowiedz
@bomba4 miejsce pracy? a jak pracuje zdalnie? określone godziny? pracowanie tyle co na etacie to już wyklucza b2b? w której umowie b2b będziesz mial mowę o przełożonym? Trochę słabe te punkty w sensie bardzo łatwo je ominac
  • Odpowiedz