[SzymonXes]

No więc prawdą jest, że wczoraj popiłem. Co prawda nie z Olką, tylko ze znajomym. Trzeźwiałem w swoim łóżku. Kluczowa usługa w firmie się wywaliła o 19. W umowie (o pracę) mam podane dni i godziny 8-16, poniedziałek - piątek, nic o nadzwyczajnych sytuacjach. Ale team leaderka, której od dawna nie traktuję poważnie, zawsze musi się zfajdać. Ciekawe za którym razem dotrze do niej, że do mnie jednak po godzinach i w wolne dni nie warto pisać. Przegiołem co?
PS Nie jestem IT.

#pracbaza #heheszki #logikarozowychpaskow #p0lka

[guttek]

w której pracujesz wartość równą zero. Po drugie, co masz w umowie? Godziłeś się na dyżury? Deklarowałeś np. ustnie, że w razie wyjebki będziesz dostępny? To są podstawy komunikacji. Mówisz, że nie godzisz się na dyżury lub że się godzisz. Jeśli tak, to mówisz ile to dodatkowo kosztuje. Grasz w otwarte karty. A ty prowadzisz jakieś dziwne gierki i rzucasz emotkami tylko dlatego, że twoja przełożona jest kobietą. To jest bardzo nieprofesjonalne.

[atpl77]

@SzymonXes: jak slysze team leaderka to wiem, ze umyslowo niepelnosprawna

[ssauczo_pauczo]

Mówisz, że nie godzisz się na dyżury lub że się godzisz. Jeśli tak, to mówisz ile to dodatkowo kosztuje. Grasz w otwarte karty.

@Pharos: przecież zasady współpracy mają ustalone, podpisane, w dwóch kopiach po jednej dla każdej ze stron. Co tu więcej dogadywać? To gra w otwarte karty.

rzucasz emotkami tylko dlatego, że twoja przełożona jest kobietą

dlaczego posądzasz OPa o seksizm? Można nie szanować drugiej osoby z wielu powodów, nie

[sawes05]

@SzymonXes: Jak czytam te angielskie nazwy stanowisk takich miernot, jak ta JulLka w k0rp0, to mi się rzygać chce. Jak wy możecie je*ać w tych firmach z takimi ludźmi ? Ja bym oszalał po jednym dniu.

[ZaadoptujBuldziaka]

@SzymonXes: przede wszystkim team leader powinien być z nazewnictwa leaderem, a nie kierasem januszeksem

[MadrzejszeNieWspomniec]

@SzymonXes: ooo jak kisne opie, bede z tego pare dni sie smial za kazdym razem jak se przypomne xDDDD

[STEFAN_n00b]

@Pharos: Chore i dziecinne jest właśnie pisanie do pracownika że nie odbiera i nieodczutuje/odpisuje na wiadomości w niedzielę. To już jest napastowanie i mobbing, pierwsza sprawa powinna być zgłoszenie się do przełożonego, że wyprasza sobie takie sytuacje, a jak chcą to OK i prosi o dodatek do płacy i podaje swoją stawkę.

[Anderson_]

@SzymonXes: Zaraz zaraz, przecież team leader powinien posiadać taki sam skillset jak szeregowy pracownik.
A nawet jeśli w tej firmie inaczej to działa to co to za Team Leader, który nie potrafi zadbać o to by to co umie pracownik było w kilku głowach, własnie w sytuacjach w których ktoś nie może.
Może mieć problem jedynie o #!$%@? zarządzanie wiedzą zespołową.

[bylembordo]

@SzymonXes: #!$%@? to rozegrales. Trzeba bylo napisac ze nie mogles odebrac bo byles w Grecji wybierac jacht. Ciekawe jak to by zchalendzowala

[SarahC]

@SzymonXes: To ten typ lidera który potrafi zaprosić do pracy w niedziele w wielkanoc albo w sylwestra. Dać znać, że projekt się sypie i dać możliwość zdecydowania czy się pomoże to jedno ale wymuszać przyjazd do pracy to drugie, a trzecie to wymuszanie tłumaczenia od pracownika za to co robił na weekendzie. XD To drugie może wynikać z zawartej umowy o pracę ale to trzecie to jest po prostu brak godności

[ekjrwhrkjew]

@SzymonXes Świetna cenzura, widać i tak, że ma na imię Wiola i sam tak zdjęcie podpisałeś xd

[dzikiwonsz21]

@SzymonXes Elyta internetu i łapie się na taki bait XDDDD

[oskiro]

@SzymonXes: Nic tak mnie w korpo nie #!$%@? jak nietechniczne kobiety na managerskich stanowiskach w działach technicznych

[sroka22]

@Jones_Indy: zdziwliby się dopiero jakby ich szef z urlopu ściągnął. Jeszcze bardziej jakby dostali dyscyplinarkę za odmowę.
Dzieciaki nie rozumieją, że stosunek pracy daje im prawa i obowiązki.
Póki co się nie wyciąga konsekwencji od takich bo jest małe bezrobocie. Będą mieli reality check jak w końcu będzie kryzys i bezrobocie przekroczy 6-7%.

[cochese]

@SzymonXes: Dlaczego odpisałeś wcześniej niż w poniedziałek o 8:01?

[sierramikebravo]

@SzymonXes: Wystarczy, że raz przyjedziesz napruty i więcej nie będzie problemu. Zasłyszane od BHPowca na szkoleniu u mnie w firmie. Jak dzwoni z taką sprawą w wolen/urlop, to mówisz że jesteś #!$%@? i nie możesz podjąć pracy. Jeśli nalegają - przyjeżdżasz. Na bramie (PRZED PRZEJSCIEM NA TEREN ZAKLADU) prosisz ciecia żeby wezwał Twojego przełożonego i przygotował alkomat, bo chcesz się poddać badaniu. Przychodzi kierownik, dmuchasz, jesteś nakebany. Tak jak mówiłeś. Nie

[srogie_ciasteczko]

Tak wygląda jak dzieci zaczynają w końcu pracować xD

[Oskariat]

@Pharos: korpo rycerzyk broni wioli xd

[SuperTimor435]

@SzymonXes: Jesteś takim typowym typek, który myśli, że jest śmieszy, a jest irytującym bezbekiem

[morsik]

Za samo dzwonienie na prywatny numer po godzinach pracy już możesz im zrobić koło dupy

@EvillPure: miałem kiedyś grubą akcję z tego powodu ;)

Miałem dyżur w firmie (duży znany polski portal internetowy) i nagle w monitoringu wyświetliła się informacja, że ktoś próbował się zalogować do VPN kilka razy i mu się nie udało. W takiej sytuacji konto zawsze automatycznie było blokowane i procedura była taka że miałem zadzwonić do delikwenta