[S.....y]

Mirki, ja wiem że IT narzuca trendy, ale ten nacisk na zatrudnianie na umowę B2B mi się średnio podoba. Często jest po prostu brak alternatywy w postaci UoP i to jest przeginka.

Jestem raczej osobą o poglądach wolnorynkowych, ale istnieją też jakieś granice. Obecnie pracodawcy wolą zatrudniać na 6-7 netto B2B zamiast 5k brutto, albo 9-10 netto B2B zamiast 7-8k brutto. To jest trochę przesada XD

Jedna rzecz to koszty i to, ile Państwo zżera. Zgodzę się. I to też jest patologia. Ale B2B opłaca się przy zarobkach 10k na czysto miesięcznie w górę, a nie niżej. Zarabiając całe życie 7-9k raczej nie dorobisz się ogromnego majątku i zostaniesz z głodową emeryturą ¯\_(ツ)_/¯ Niby możesz dopłacać do większej emerytury, ale wtedy już B2B się w ogóle nie opłaca.

Oczywiście powtarzam, że koszty pracodawcy i to ile oddaje pracownik to patologia, ale jestem ciekaw czy gdyby doszło (a nie dojdzie) do jakichś pozytywnych reform, to czy pracodawcy mimo to by januszyli. Jeśli tak, to Umowa Zlecenie powinna być zawierana tylko z osobami do 26rż, a kontrakt B2B tylko i wyłącznie przy zarobkach rocznych 120k. Inaczej wypier***** globalne korporacje i janusze biznesu.

#pracbaza #pieniadze #gospodarka #praca #zarobki #takaprawda #ekonomia #januszebiznesu #polakicebulaki #programista15k #b2b

[Raa_V]

@Sok_Mandarynkowy: tak. Long story short pracodawcom opłaci się oferować b2b. Jeżeli UOP byłby wygodniejszy tańszy i bardziej elastyczny to by nie było problemu. Łatwo jest patrzeć tylko na stronę pracowników ale prawda jak zawsze to odcienie szarości i leży gdzieś po środku. Szczególnie dla startupow, małych i średnich przedsiębiorstw UOP to olbrzymia kotwica w porównaniu do b2b. Nie zawsze jest to januszeratwo a zwykle najbardziej optymalne rozwiązanie z punktu widzenia firmy.

[Bvrto]

IT narzuca trendy XD gdzie?

[S.....y]

@sha128: Nie mam możliwości się zatrudniać na UOP praktycznie. Na 7 ofert, które rozpatruje (rozmowy, gdzie wiekszosc mam 2 etap, a z zadaniem rekrutacyjnym to i 3), UOP jest mozliwe w 1 pracy, która najmniej mi się podoba xD

[panArchitekt]

@Sok_Mandarynkowy: patologia to to że masz niby b2b ale klauzula wyłączności, nie możesz wynająć pracownika żeby ci pomagał. Tak naprawdę w IT większość to są gówno nie firmy. To są etaty. Ciekawe czy jak zlecają panu płytki kłaść w swoich kiblach to też podpisują z nim umowę na wyłączność.

[WyjmijKija]

@Sok_Mandarynkowy: 7-8k całe życie? Tyle zarabia junior w pierwszym roku

[uwielbiamnalesniki]

@Bvrto: Na justjoin, nofluffjobs i innych

[NoMoreTearsJustSmile]

@Sok_Mandarynkowy jaka branża?

[S.....y]

@WyjmijKija: W IT, a poza IT?

@panArchitekt: No nie opłaca się, bo do emerytury masz gówno.

[S.....y]

@NoMoreTearsJustSmile: E-Commerce/Sprzedaż

[NoMoreTearsJustSmile]

@Sok_Mandarynkowy B2B jest łatwiejsze dla firm zamiast UoP. Brak badań medycyny pracy, dodatkowej księgowości, odprowadzania składek na różne fundusze, papierkologia itp. Masz rację, że to się robi powoli patologia, a pracownik (kontrahent) powinien mieć sam wybór czy chce być na UoP/B2B.

[Mathouse88]

@NoMoreTearsJustSmile: szukacie wszyscy patologii nie tam gdzie trzeba. Patologia jest ilość papierowej roboty i dodatkowych kosztów pracy na UOP. Preferowanie DG jest tylko konsekwencją powyższego, skutkiem.

[ksiak]

Ale B2B opłaca się przy zarobkach 10k na czysto miesięcznie w górę, a nie niżej

@Sok_Mandarynkowy: nie byłby taki pewien, to wszystko jest czysta kalkulacja zysków i strat.
Spróbuj na B2B netto 10k miesięcznie doliczyć sobie 26dni urlopu oraz powiedzmy z 10 dni chorobowego ze stawką 80%. Wtedy się nagle okazuje że te 10k netto na b2b to jest dużo mniej niż powiedzmy 10k brutto na uop czy nawet 9k brutto

[Magma1]

@ksiak: dokładnie, powinno brać się pod uwagę wszystkie swoje godziny w pracy rocznie i korygować o 26 dni urlopu i ileś chorobowego w przypadku b2b. Wtedy opłacalność takiego rozwiązania spada. UoP opłaca zmienić się na B2B jeśli na UoP masz 12 brutto, natomiast pracodawca dałby odpowiednio więcej o swoje ukryte koszty na b2b

[WyjmijKija]

@Sok_Mandarynkowy: w IT, a gdzie? Zmuszają do b2b tylko gówno firmy poza IT, a często nawet w IT

[ksiak]

UoP opłaca zmienić się na B2B jeśli na UoP masz 12 brutto, natomiast pracodawca dałby odpowiednio więcej o swoje ukryte koszty na b2b

@Magma1: prawda, jak mnie pamięć nie myli to chyba różnica musi być około 20-30% pomiędzy uop brutto a b2b netto, żeby dopiero się to zrównało.

[bb89]

@Sok_Mandarynkowy: W ciągu ostatniego tygodnia dostałem przynajmiej 3-4 oferty na uop, stawki różne od 10 do 25k brutto, szukajcie a znajdziecie

[S.....y]

@bb89: IT? Jak IT, to po co się wypowiadasz?

[RapIArbuzy]

@Sok_Mandarynkowy: Przecież uop to standard w wielu zagranicznych korpo, nawet nie proponują b2b, bo z punktu widzenia prawnego muszą mieć to dobrze przemyślane, aby nie zarzucili im ukrytego etatu.