Hej. Wiem, że wykop przeglądają regularnie Julki z HR, część nawet publikuje tutaj swoje wysrywy, czyli mało śmieszny content o pracy. Jak coś, to nie jest ani trochę zabawne, ale nie o tym będzie post. Chciałbym napisać wam instrukcję odnośnie tego, w jaki sposób napisać ogłoszenie o pracę, żeby się nie skompromitować i nikogo nie #!$%@?ć. Zaczniemy od tego, co firma ma do zaoferowania.
PRZYKŁADY TEGO, CO JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKA -Atrakcyjne wynagrodzenie -Jasny system premiowania -Karta MultiSport -Pakiet LuxMed -Darmowy parking -Dofinansowanie na obiady -Jasna ścieżka kariery -Świadczenia socjalne -Budżet szkoleniowy -Narzędzia pracy -Karta paliwowa -Dofinansowania do nauki języka -Zniżki na produkty i usługi
PRZYKŁADY TEGO, CO NIE JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKÓW I GÓWNO NAS TO OBCHODZI -Praca w firmie o wiodącej pozycji na rynku (tak, każda jest wiodąca) -Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia (wtf) -Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia (brzmi dobrze, ale w realu to targowanie się w dół, by zapłacić jak najmniej) -Szeroki zakres swobody działania (XD) -Memy na poprawę humoru (serio takie coś widziałem) -Szkolenie wprowadzające (oczywista oczywistość w każdej pracy) -Startupowy klimat (co mnie to obchodzi?) -Liczne imprezy integracyjne (mam to w dupie jak coś) -Pracę z czołowymi specjalistami na rynku (tak, tak, każdy tak o sobie mówi) -Komfortowe biuro (dzięki, że jednak nie wystrój PRL jak za Gomułki, ale mamy XXI wiek) -Program polecania pracowników(i co mam ludzi nakłaniać do pracy u was, żeby dostać 200 zł? XD) -Jasno wyznaczone cele i bieżący feedback w zakresie ich realizacji(chwalicie się, że nie ma u was burdelu organizacyjnego?XD) -Praca w pełnym wymiarze godzin od poniedziałku do piątku (Co to jest za korzyść?)
Dziękuję za uwagę i życzę powodzenia w rekrutacji pracowników.
PRZYKŁADY TEGO, CO NIE JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKÓW I GÓWNO NAS TO OBCHODZI
-Praca w firmie o wiodącej pozycji na rynku (tak, każda jest wiodąca)
To zależy, w niektórych branżach lepiej mieć wpis w CV, że pracowało się dłuższy czas u renomowanego pracodawcy niż w jakiś startupach / body leasingach które biorą jak leci
-Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia (wtf)
Jeśli charakter zadań jest rozwojowy, to nie dość że praca jest ciekawsza, to
10k? Rozumiem, że chodzi o polecenie Super Senior Magic Specialist z IT z 5 letnim stażem i masą umiejętności, gdzie zarabia się 30k na miech? To w takim razie to jest jakiś 1 % ogółu na rynku.
@Sok_Mandarynkowy: u mnie za polecenie na call center kogoś z językiem niemieckim wpada 4k. Jedyny wymóg to B2.
@Sok_Mandarynkowy: @goferek: moja była firma na pewnym etapie płaciła 15k za ściągnięcie Lead (dev z +/- 10 lat expa). Normalna stawka była 7,5, ale mieli parcie więc zrobili happy hours czy jak to tam nazwali. Także 200 zł to chyba z czapki wymyśliłeś PS było to ponad 6 lat temu
Są osoby, które właśnie szukają takich ludzi i takiego środowiska w pracy.
-Liczne imprezy integracyjne (mam to w dupie jak coś)
no fajnie, ale ogłoszenia nie są kierowane tylko i wyłącznie do Ciebie. sa osoby, które bardzo lubię takie spędzanie czasu ze współpracownikami. uważam, że to całkiem spoko informacja. mnie np. nie zachęca xD bo jak widzę imprezy integracyjne to akurat jestem wtedy chora,
@Sok_Mandarynkowy: U mnie płacili 4K za polecenie juniora, 6k za seniora i 10k za team leadera, wiec ogólnie warto z tego korzystać. I nie w IT tylko w finansach. Ogólnie dobra dodatkowa kasa.
PRZYKŁADY TEGO, CO JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKA
-Atrakcyjne wynagrodzenie
-Jasny system premiowania
-Karta MultiSport
-Pakiet LuxMed
-Darmowy parking
-Dofinansowanie na obiady
-Jasna ścieżka kariery
-Świadczenia socjalne
-Budżet szkoleniowy
-Narzędzia pracy
-Karta paliwowa
-Dofinansowania do nauki języka
-Zniżki na produkty i usługi
PRZYKŁADY TEGO, CO NIE JEST KORZYŚCIĄ DLA PRACOWNIKÓW I GÓWNO NAS TO OBCHODZI
-Praca w firmie o wiodącej pozycji na rynku (tak, każda jest wiodąca)
-Możliwość zdobycia ciekawego doświadczenia (wtf)
-Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia (brzmi dobrze, ale w realu to targowanie się w dół, by zapłacić jak najmniej)
-Szeroki zakres swobody działania (XD)
-Memy na poprawę humoru (serio takie coś widziałem)
-Szkolenie wprowadzające (oczywista oczywistość w każdej pracy)
-Startupowy klimat (co mnie to obchodzi?)
-Liczne imprezy integracyjne (mam to w dupie jak coś)
-Pracę z czołowymi specjalistami na rynku (tak, tak, każdy tak o sobie mówi)
-Komfortowe biuro (dzięki, że jednak nie wystrój PRL jak za Gomułki, ale mamy XXI wiek)
-Program polecania pracowników(i co mam ludzi nakłaniać do pracy u was, żeby dostać 200 zł? XD)
-Jasno wyznaczone cele i bieżący feedback w zakresie ich realizacji(chwalicie się, że nie ma u was burdelu organizacyjnego?XD)
-Praca w pełnym wymiarze godzin od poniedziałku do piątku (Co to jest za korzyść?)
Dziękuję za uwagę i życzę powodzenia w rekrutacji pracowników.
#pracbaza #rekrutacja #praca #korposwiat #niebieskiepaski #januszex #rozowepaski #heheszki #takaprawda #patologiazmiasta #trojmiasto #warszawa #wroclaw #poznan #krakow #programista15k
To zależy, w niektórych branżach lepiej mieć wpis w CV, że pracowało się dłuższy czas u renomowanego pracodawcy niż w jakiś startupach / body leasingach które biorą jak leci
Jeśli charakter zadań jest rozwojowy, to nie dość że praca jest ciekawsza, to
Komentarz usunięty przez autora
@Sok_Mandarynkowy: u mnie za polecenie na call center kogoś z językiem niemieckim wpada 4k. Jedyny wymóg to B2.
PS było to ponad 6 lat temu
@Sok_Mandarynkowy: U mnie jest 8k netto.
Są osoby, które właśnie szukają takich ludzi i takiego środowiska w pracy.
no fajnie, ale ogłoszenia nie są kierowane tylko i wyłącznie do Ciebie. sa osoby, które bardzo lubię takie spędzanie czasu ze współpracownikami. uważam, że to całkiem spoko informacja. mnie np. nie zachęca xD bo jak widzę imprezy integracyjne to akurat jestem wtedy chora,
@Sok_Mandarynkowy: u mnie akurat 10k za polecenie, a co do sturtup to jebnelo po 2 latach. Nigdy wiecej.