@Aureos: nie dostają

@wpiot: daj zadanko takie rekrutacyjne, rozwiązał bym sobie ( ͡º ͜ʖ͡º)

@Aureos: dlatego teraz na juniora trzeba 2 lata doświadczenia ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@Aureos: też jestem ciekaw jak to funcjonuje

@Aureos: .

@Aureos: proces rekrutacji nie kończy się na rekruterach, czasami są zadania a czasami rozmowy z osobami technicznymi

@Aureos witam nie dostają

@non-serviam: @mcdevillo: @magic96: @LazyInitializationException: @sepuqqu: @Aureos: nie wiem jak jest teraz, ale wiem że dawniej było takie ssanie bo był brak ludzi że firmy, duże korporacje potrafiły budować zespoły z samych bootcampowców i jednego Seniora/Mida ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@sepuqqu: @LazyInitializationException: dostają dostają no chyba że piszecie o tych co nie odróżniają inta od doubla to oni nie dostają

@Aureos: zależy od firmy, u mnie firma jest bardzo wybredna, robisz zadanie wg instrukcji, wrzucasz na github i potem docelowy zespół podejmuje decyzje czy warto z tobą rozmawiać. Procent przesiewu jest duży.

@non-serviam: gdzie ci ludzie się podziewają? Jeszcze nigdy nie trafiłem na takiego osobnika

@LazyInitializationException: nie bądź jak przeciętny janusz polak, "ja nie znam to znaczy, że ich nie ma" ( ͡º ͜ʖ͡º)

@wpiot: też chce

@sepuqqu: @non-serviam:
po co wam zadanie, jak nie dostaniecie prawidłowego rozwiązania ani feedbacku?
tu też chodzi o całokształt, czy ktoś zadaje pytania, myśli w przód jak to zachowa się na prodzie itp

@wpiot: jakbym był zadowolony z rozwiązania to bym ci podesłał ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Chciałem zhakować system (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)