@sniety: między pkt 1 a 2 mija max 1 miesiąc

@lunam: xD

@sniety: no tak, i przez te głupie szlaufy normalna kobieta pracy nie może znaleźć później.

Nie dziwię się ze ludzie nie chcą zatrudniać młodych kobiet, sama bym nie zatrudniła. Bo nigdy nie wiesz na kogo trafisz.

No, chyba że kobieta dostarczy zaświadczenie o bezpłodności to spoczko. xD

@lunam: nie są szlaufami kobiety które rodzą. Jak są gotowe na dzieci, mają wiedzę niezbędną do wychowania i chcą maleństwo - super, ludzie powinni się rozmnażać. Jak mówisz, "robią nam siłę roboczą gdy będziemy staruchami".

Natomiast szlaufem i kretynką jest kobieta, która nie potrafi tego zaplanować. Nie potrafi przeliczyć sobie budżetu, odłożyć pieniędzy tylko idzie na łatwiznę i rucha jakiegoś pracodawcę. Dzieciaki, bo inaczej tego nazwać nie można, po dwadzieścia-kilka latPokaż całość

@MinnieMouse0: to że pracodawca nie ponosi kosztów, nie znaczy że to nie jest problem dla niego. Załóżmy mały, pięcioosobowy zespół. Szef zatrudnia nową laskę, daje jej określone zadanie, a ona po tygodniu idzie na macierzyński. Więc szef musi zatrudnić kolejną osobę. Potem laska wraca i co zrobić z tym nowym?

@MinnieMouse0: ale my tu rozmawiamy o szukaniu pracy tylko dla macierzyńskiego. Jak dziewczyny wcześniej pracowały normalnie to super, bardzo się cieszę. :D

Postaw się na miejscu pracodawcy. Co chwila musisz szukać nowego pracownika, robota z tego stanowiska stoi, często są straty.

No i ZUS płaci za macierzyński tylko w małych firmach. W większych niestety wszystko pokrywa pracodawca. A to kolejne straty.

Dużo nie dużo, ale niesmak pozostaje.

@sniety: No nie wiem czemu mają ochotę cierpieć, za urlop rodzicielski płaci państwo. Za L4 powyżej iluś dni też płaci państwo. O ile nie mówimy o mikroprzedsiębiorstwie zatrudniajacym 1 osobę to dobrze zarządzana nawet mała firma nie powinna odczuć tej jednej pensji (za pierwszy miesiąc L4).
Poza tym osoby na zastępstwo zatrudnia się... na zastępstwo, na czas określony xD To chyba oczywiste.

@sniety: Koleżanka mojej starszej siostry nawet miesiąca nie przepracowała i zaszła w ciążę. xD

@MinnieMouse0 nie bierzesz pod uwagę tego, że poza pensja pracodawca ponosi też inne koszty jak np. przeszkolenia pracownika czy szukanie tego pracownika. Poza tym chodzi tu też o zwykła ludzką przyzwoitość, której takim szlaufom brakuje

@sniety: lel. koleżanka ostatnio dostała przedłużenie UoP na bezterminową i cyk, tydzień później oznajmiła, że ciąża ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@sniety: No faktycznie, niby XXI wiek, biologia w szkołach obowiązkowa dla każdego dziecka, a niektórzy wciąż nie wiedzą, że kobiety by mieć dzieci muszą zajść w ciążę.

@sniety: historia z mojej pracy - zatrudniłem się i razem ze mną teoretycznie pracuje laska... Której wciąż po przeszło roku pracy na oczy nie widziałem xd okazało się że od razu jak skończył się jeden urlopik to znowu zaszła xd szef tak jak na codzien jest spokojny i dobry śmieszek tak jak mu o tym powiedziała to nieomal w-----ł ją z gabinetu xd

@MinnieMouse0: a czemu pracodawcy muszą na tym cierpieć?

@wykopowiczka69:
No właśnie płaci ten miesiąc. Plus za urlop wypoczynkowy, który się nalicza. Plus koszty szkolenia pracownika. Plus koszty znalezienia nowego pracownika. Plus koszty szkolenia nowego pracownika. Plus koszty przestoju, gdy się jeszcze nie ma nowego pracownika.

Takie kobiety powinno wspierać państwo

@lunam: Masz rację, zgadzam się z całym komentarzem poza zacytowanym fragmentem. Dzieci powinien utrzymywać ojciec i matka jeżeli pracuje, jak ich nie stać to niech dzieci nie robią.