Wpis z mikrobloga

Mirki i Mirabelki powiedzcie mi czy to ja jestem taka menda czy trafila mi sie standardowa #logikarozowychpaskow Mam swój zakład produkcyjny (nieważne czego bo nie chce być stalkowany) a w nim magazyn. No i w tym magazynie pracują 3 zmiany magazynierow, glownie kobiety choć sa 3 mezczyzni. Pensja, która otrzymują to 2000 netto a oprócz tego premia uznaniowa w wysokości zazwyczaj 20% pensji czyli jakies 400 zl. Wyjątkiem sa faceci, którzy dostają około 30% premii z racji tego, ze na nich spadają czasem cięższe obowiązki jak np. rozładunek kilkuset paczek po kilka kg kazda. Praca kobiet to glownie obsluga wozkow i przewozenie palet z jednej na druga. W piątek kierownik zmiany poinformowal mnie, ze w jednej sekcji dochodzi do spiec. Zszedlem wiec na stolowke chcąc dowiedzieć się o co chodzi. W rozmowie wyszlo ze mezczyzni dostają większe premie i kobiety się oburzyly bo jak to(to samo stanowisko). Nic nie powiedziałem, wszedłem do góry i kierownikowi przekazałem, ze od tego momentu ma dzielic tak obowiązki by te cięższe zadania wykonywaly również kobiety. Efekt? Dzisiaj miałem pierwszy bunt "ze ona tego robic nie będzie". Wezwalem wiec ta kobiete do siebie i pozbawiłem całkowicie premii za ten miesiąc. Potem zszedłem do stolowki i wytlumaczylem, ze to jest wlasnie powod dla którego faceci zarabiają więcej. Kazalem się całej zmianie do jutra okreslic, czy wracają do starych warunków czy zostajemy przy nowych. Dobrze robie?
P.S. Wybaczcie za brak polskich znakow, pisze na tablecie.
#pracbaza #gorzkiezale #januszebiznesu
  • 189
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

Ech, ciężka sprawa. Z jednej strony kobiety są inaczej przystosowane biologicznie (tu gorzej), co zresztą uwzględnia prawo, więc nie powinny mieć gorszego wynagrodzenia ze względu na uwarunkowania, na które nie mają wpływu. Ale z drugiej, faktycznie mają inny zakres obowiązków niż faceci, a w końcu w pracy chodzi o wyniki. Premierze jak rzyć (òóˇ)(òóˇ) Ja jako kobieta chciałabym dostawać
  • Odpowiedz
Kobieta i 80kg? Tyle to w rękach może przenieść xD


@Inguz: W rękach to nie, ale jeśli chodzi o paleciaka to właściwie nie widzę powodu dlaczego miałyby mieć normę "dźwigania" paleciakiem ponad 5x mniejszą od mężczyzn.
  • Odpowiedz
@Desperated: Kobiety w ogóle nie powinny pracować w fizycznych ciężkich zawodach. To w ogóle jakaś paranoja, że faceci sobie robią manikiury i w biurach siedzą, a laski latają z paletami. Istne wariactwo!
  • Odpowiedz
Swoją drogą to jest trochę niesprawiedliwe. Kobiety są z natury słabsze i nie mają takich predyspozycji genetycznych do dźwigania ciężarów jak mężczyźni. To tak jakbyś płacił wysokim ludziom więcej, bo sięgają na wyższe półki.

Technicznie wszystko się zgadza, ale to nie jest równe traktowanie, motywujące


@Mirabelia: NIkt nei broni kobietom łazić na siłownię. Jakby cały zakład kobiet ruszył na siłkę to po pół roku powinny mieć kondycję zwykłego lapsa z
  • Odpowiedz
@OleGunar: IMO dobrze robisz pod względem wynagradzania za konkretne zadania, ale źle robisz, że masz te same stanowiska. Jak sa różne zakresy pracy i inne wynagrodzenia, to robisz inne stanowisko. I tyle.
  • Odpowiedz
to zastanów się, czy możesz premiować za coś innego niż fizyczna siła (bo to faktycznie w sposób trwały i raczej niezależny od pracownic wyklucza je z części premii i JEST dyskryminujące), tylko np. za zaangażowanie


@mowmizeb: jak kupujes, chleb w sklepie, to płacisz za wymagany towar, czy za zaangażowanie?

Przyjąłbyś spalony chleb w cenie normalnego, jeśli sprzedawca by ci powiedział "moze nie wyszło temu piekarzowi najlepiej, ale bardzo się starał"?
  • Odpowiedz
Przecież ten wpis wygląda jakby był specjalnie napisany pod plusy na wykopie - cała ta historia i reakcja szefa; i takie coś wrzuca zielonka, która jest od paru dni na wypoku, a pelikany łykajo. Ja j---e XD
  • Odpowiedz
@OleGunar: haha standard , jestem kierownikiem w dużej polskiej firmie produkcyjnej i znam temat.. "On ma, a też robi 8 godzin jak ja"... jest dużo debili, którzy skończyli ledwo podstawówkę, a chcieli by 5k za leżenie i picie piwa
  • Odpowiedz