@zerthimon: hit =/= klasyk

@zerthimon: byłbym zobowiązany gdybyś przypomniał sobie o jakie radio chodzi albo nazwę płyty czy cuś takiego.

@konoo: bo trzeba odwrócić lapka, wylać co się da i odstawić go na 2 doby coby doschnął

@pyzdek: leży do góry grzbietem i schnie, myślisz ze jest szansa ze wstanie. Gdzieś czytałem aby płytę przemyć woda z płynem aby tej lepkości się pozbyć jeśli tak to czy kartę graficzną i procek również? Mam w nim wszystko demontowane jak to w clevo

@vivo:

Moim zdaniem to w dużej części Twoja wina. Dajesz za dużo, za szybko - co negatywnie wpływa na motywację, szczególnie tych pracowników, którym brakuje motywacji wewnętrznej (typowy case: młody chłopak bez rodziny, na utrzymaniu rodziców - takiemu ogólnie brakuje motywacji wewnętrznej). Możliwe też, że nieodpowiednio ich do roboty nastawiasz - prawdopodobnie zbyt mało uwagi poświęcasz tym nowy pracownikom, a oni gdy nie dostają odpowiednich sygnałów (szybkiej informacji: to robiszPokaż całość

@vivo: no niestety wiekszosc pracownikow tego nie rozumie, ze dostaje pieniadze za PRACE a nie za godziny w niej spedzone

@woda-utleniona: Wypraszam sobie, ja reprezentuję jego osobą swoją dezaprobatę i zdenerwowanie.

@szinken: A telefon odbierasz ze słynnym:

Próbowałeś wyłączyć i włączyć na nowo?

Jeszcze kwestia blokowania komputera jak ktoś odchodzi od stanowiska. Pracują na wrażliwych (dokładnych) danych osobowych i GIODO podaje wyraźne instrukcje ich ochrony. Nie wytłumaczysz, że kombinacja Logo Windows + L jest łatwa, szybka. Nie blokują. Zacząłem zmieniać ludziom tapety (pic related) i to niby daje jakieś skutki. :P