@Hybris: Za pierwsze dałbym Ci 0 punktów, za drugie tak może 25% tego, co było za zadanie.

Samej definicji nie pamiętałem. Ale mówię że klucz główny to constraint, klucz główny powinien być unikalny i nie być nullem (NOT NULL). Musi mieć zdefiniowaną wartość.

To wygląda jak wyuczone wymagania co do klucza głównego, bez zrozumienia do czego on służy. A ten fragment 'samej definicji nie pamiętałem' tylko to potwierdza. Bo niktPokaż całość

W sumie czemu 0?

@diarrhoea: Bo w jego zapytaniu w JOIN jest połączenie ID umowy z ID klienta, co jest bez sensu.

@hard1: a to nie była czasem rekruterka z jakieś agencji przez którą się pracuje w ubs?

@hard1: Kojarzę osoby co pracują w UBS i tam raczej bezpośrednio to UOP, a na B2B to głównie przez jakiś epam/luxoft.

@Meserole: może nie był darmowy, ale ja kiedyś kupiłem na javastart i był spoko

W co poszlibyście na moim miejscu?

@comanchee: W kimono i do spania bo jutro na 8 ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@comanchee: polecam rekrutację wewnętrzną. Dość łatwo można się przenieść. Poszukaj sobie jakiegoś ogłoszenia z ofertą która Cię zainteresuje i zgłoś to swojemu kierownikowi że chciałbyś spróbować tam aplikować. On powinien powiedzieć Ci co masz robić dalej i odesłać Cię do jakiegoś hr opiekuna. Generalnie wewnątrz firmy z zaproszeniem na rozmowę nie powinno być problemu więc wszystko zależy od tego jak wypadniesz na samej rozmowie. A jak chcesz uciec z supportuPokaż całość

@mikorys: Well. Niektóre silniki do gier mają swoje internal frameworki do testów automatycznych. Tutaj szukałbym opcji. Szczególnie, że znasz C# to gierki pisane w Unity3D wygląda jak strzał w dyche -> tylko to nie są pozycje AAA.

@mikorys: Chociaż ja osobiście też kocham gierki tak wiem, że przy ich produkcji nigdy nie chciałbym pracować ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Też pracuje jako QA.

@MinscBoo: a kto cie wie co cię interesuje

@Fristo: narobiło się juniorów którym obiecano góry kasy

A te IT trzeba kochać inaczej się wypada z rynku

@Fristo przyjmę juniora do kopania rowów, nawet chętnie zapłacę

Nie rozumiem tego parcia na automaty, co za tym przemawia?

@AnonimoweMirkoWyznania: @bb89: jak dla mnie to proces wytwarzania oprogramowania. Ale to jest mój punkt widzenia, na przestrzeni ponad 7 lat jak pracuję jako tester. Metodyki pracy poniekąd wymuszają konieczność automatyzacji. Wszechobecny scrum, gdzie na produkcję wgrywamy się w cyklach dwutygodniowych. Przykładowo jestem w swoim projekcie od ponad roku. W tym czasie oddaliśmy kilka funkcjonalności. Gdybym teraz przed każdymPokaż całość

@supersucker: @bb89: Taka hybryda jest imo idealna - wjeżdża jakaś nowa funkcjonalność, to najpierw ją ręcznie przeklikasz, znajdziesz jakieś błędy czy potencjalne "r------------e" ( ͡° ͜ʖ ͡°) i potem dopiszesz testy do obecnego frameworka i fajrant (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

@psposki: no to jakakolwiek apka typu player pisana w kotlinie znaleziona na gitbubie

Tylko mi chodziło o przykładową aplikację którą sobie zainstaluje na urządzeniu i będę mógł przetestować a nie kurs ( ͡° ʖ̯ ͡°)

@psposki: w przypadku Espresso nie możesz sobie po prostu zainstalować byle jakiej apki i testować, bo jako że to testy natywne, to musisz mieć dostęp do kodu.
A tu masz trochę przykładów apek do testowania z przykładami prosto od samego androida: https://github.com/android/testing-samples

@chuyowy_trader: przepraszam Pan od niedawna w Polsce?

@PALECIOK: u mnie działa

@buntuubuntu: Pełno, docstringi wbrew konwencji PEP8, brakujące spacje, używasz raz pojedynczych stringów raz podwójnych wewnątrz tej samej funkcji, ...

Co do tworzenia tego Profile, jeżeli będziesz miał 500 testów operujących na tej funkcjonalności, to będziesz sprawdzał w 500 miejscach czy Profile się stworzył? Może lepiej przetestować to osobno jako UT a w reszcie miejsc zakładać, ze działa?

Traktuj klasy jako testy integracyjne, sprawdzające flow a nie poprawność wszystkich utilsow poPokaż całość

@buntuubuntu: Jeżeli lubisz autoformattery to polecam black + isort + docformatter. Chociaż ten ostatni czasami świruje i trzeba po nim sprawdzać.

@AnonimoweMirkoWyznania: próbuj dalej @Scaab

@Rabusek: lol próba nielegalnej dystrybucji bazy kandydatów które nie wyrażały zgody na "pokazywanie" cv innym firmomo poza oryginalnym odbiorcą. Nawet gdy w danej firmie do takiej bazy ma dostęp więcej osób niż potrzeba (przełożony / rekruter) to też jest złamanie procedury ochrony danych. Konkurencja może w ten sposób sprawdzić lojalność swoich pracowników, czy są posłusznymi szczurkami czy szukają dróg ewakuacji

@rskk: co z tego że schowasz zdjęcie lub imię i nazwisko gdy po wykształceniu i doświadczeniu widać (szkoły, daty, obowiązki, umiejętności, poprzedni pracodawcy), że konkretnie twój pracownik szuka innej pracy. To jest nielegalne i kropka.

@zamaskowanyszachista: zacznij od tego, co da najwieksza wartosc - testow regresyjnych. Jak masz jakas funkcjonalnasc, ktora testujecie co build/release, to wlasnie ja warto pokryc, zeby nie trzeba bylo czasu tracic na testowanie w kolko tego samego.

Ale pro tip: uwazaj, zeby nie wyoptymalizowac siebie z pracy, bo juz taka akcje widzialem, jak w firmie dzial QA z 20 osob skurczyl sie do 4, wlasnymi rekami :)

@zamaskowanyszachista: Ogolnie, to jezeli nic tam nie bylo zmieniane, a regresja jest napisana z glowa, to jestem pewien, nie przeklikuje. Aczkolwiek ja patrze z perspektywy deva, pracujacego w zespolach bez QA - wiec wole napisac automaty niz klikac w kolko to samo :)

@DoloremIpsum: może ktoś się tak nazywał naprawdę

@DoloremIpsum a może to pożegnanie bety i szykuje się release

@itakniktniezapamieta: przecież 15k B2B to nie #tester15k tylko #tester11k :P

@itakniktniezapamieta jak dla mnie netto na rękę

@wellback: