@mirko_anonim: doświadczenie jest ważniejsze niż wykształcenie. Przy czym jak nie skończysz studiów teraz, to potem nie będzie Ci się chciało. I brak magistra może blokować przyszłe awanse. Ja studiowałam dziennie MIESI i całą magisterkę pracowałam, ale na początku na część etatu.
Pogadaj z firmą, może jest szansa niepełny etat? Po skończeniu studiów może nie być tak kolorowo z pracą.

@mirko_anonim: ale gdzie staż a gdzie manager... jeśli już chcesz iść do big4, to nie z założeniem, że dotrwasz do managera, tylko skup się na roku-dwóch, może trzech...

@mirko_anonim: nowi mają hybrydę aspirujący prawie senior associate ma 9,5 k brutto nie wiem niestety jaki to będzie grade. Możliwość dorobienia z nadgodzin

@mirko_anonim: 9k z rocznym doświadczeniem jest realne. Standardem jest praca hybrydowa (1/2 dni z biura).

Na stanowisko praktykanta rekrutowałem się ponad 4 lata temu ale mocnego ciśnięcia merytorycznego nie było. Pewnie to zależy od działu ale seniorzy mają świadomość, że z uwagi na Twoje doświadczenie nie masz jeszcze dużej wiedzy i będzie Cię trzeba wiele nauczyć. Głównym kryterium na A1 jest jako taki angielski / ogarnienie co się dzieje wPokaż całość

@mirko_anonim: maks 5k

@spierdox222: Zwolnić raczej nie, ale opóźnić awans - pomyśl, gdybyś miał dwóch pracowników, którzy wykonują obowiązki tak samo dobrze, a tylko jeden może awansować. Jeden to no-name, którego widziałeś ze dwa razy w życiu, a drugi jeździ na integracje (więc pamiętasz jak wygląda), pogadacie, może wypijecie. Oczywiście, że w pierwszej kolejności przy awansie pomyślisz o tej drugiej osobie. Tym bardziej, gdy awans będzie dotyczył stanowisk seniorskich/menadżerskich, gdzie umiejętności miękkie stająPokaż całość

@spierdox222: problem jest w tobie, nie w firmach. Nic nie znaczysz, nie jesteś ważny, nikt cię nie widzi, nikt nie bierze cię pod uwagę.
Dopóki dowozisz tematy, jesteś ok. Jak nie będziesz dowoził, to nawet najmilszego kochasia odstawia się w kolejce do wyjścia.
Przestań o tym myśleć jak o zagadnieniu, bo sam sobie robisz pod górkę.

Mirki doszły mnie

@mirko_anonim: Gdzie cie doszły Mirki?

@mirko_anonim: 100 zł i uścisk dłoni partnera

@wladyslaw-konstantynowicz: co ty za bzdury opowiadasz, to właśnie brutto jest obiektywne

@rafal-salibab: po ch wy się pchacie do tych wieśniackich big4. Żenująca jakość usług. Wycisk w stosunku do chjowych zarobków. Miałem do czynienia z EY i PwC i bym zwalniał, aż by się kurzyło. I jak tylko będzie okazja, pozbędę się outsourcingu PwC na rzecz teamu zbudowanego od 0 w PL.

@Kontonawykoppl1: kto gada, ten się dogada...
pewnie jest tam kogo zapytać i nawiązać kontakt, zawsze warto

@Kontonawykoppl1: Chłopie to tylko HR. Zobaczysz ich na początku przez 3 dni i później przy składaniu wypowiedzenia. Nikt tam Cię nie będzie oceniał xD
I wrzuć na luz, nie opierdzielaj się, nie marudź i staraj się łapać wiedzę to będzie git

@szarlotka00: na gowork napisali o podobych problemach.

@szarlotka00: priv

@Kamenes pewnie z 8-12k brutto

@Kamenes: Jeżeli chodzi o działy finansowe to 8-18k brutto średniorocznie z premiami w zależności od expa (bez nadgodzin) na pozycjach niemenadżerskich wwa

gorszym startem na tle rówieśników.

@mirko_anonim: a to z kimś się ścigasz :-)?

@mirko_anonim: nie sluchaj tych wysrywow co wyzej pisali. W audycie sporo osob zaczyna w tym wieku co ty, bo czesto tez przychodza z backgroundu poza-finansowego i dopiero teraz zdecydowali sie, ze interesuje ich to bardziej niz branza w ktorej sie pierwotnie wyksztalcili lub tez finanse wiecej placa. W Polsce tez nie ma jeszcze takiej kultury stazowej co w US, czy UK, gdzie ludzie podczas studiow robia sporo stazy - wPokaż całość

@NiebieskaPileczka: " a tak realnie to oboz pracy" tzw. zarządzanie po polsku

@Boyah5555: Tak, chodzi o C1, aktualnie próg wejściowy w większości działów to właśnie 7-8k. Potem awansując dalej na C2 i C3 mówimy o podwyżce rzędu 1k per stage, czasami 1.5k jeśli faktycznie robisz "więcej niż standardowa praca".

@corp_slave czyli nawet dycha możliwa na C3?