[podwawelska]

#bhp #prawopracy #badania #bezpieczenstwo

Może tutaj ktoś będzie znał odpowiedź. Sytuacja wygląda tak:

Pracownik wykonuje pracę na 1 stanowisku i na to stanowisko zostały wykonane badania okresowe. Ważność badań mija w roku 2018 (teoretycznie). Pracodawca planuje przenieść pracownika na inne stanowisko (pracownik jeszcze nie został o tym
poinformowany) więc zleca wykonania nowych badań (nowe zagrożenia itd.) przed upływem ważności poprzednich badań. Czy pracownik z obawy o przeniesienie może odmówić wykonania nowych badań posiadając jeszcze aktualne na zajmowane stanowisko? Na nowym stanowisku pracownika narażony będzie między innymi na promieniowanie jonizujące.

[wacek_1984]

@podwawelska: tzn że nie chce się przenosić na nowe miejsce pracy?

Na nowym musi mieć badania, na starym mu zredukują etat, tak przynajmniej się robiło kiedyś ;)

[podwawelska]

@wacek_1984: to, że na nowe stanowisko musi mieć badania to wiem. Ale chodzi o to, że pracownik dostał "sygnał", że pracodawca chce go przenieść na inne stanowisko i przed przeniesieniem kazał wykonać badania (nie informując pracownika w jakim celu te badania będą wykonane). Nowe miejsce jest mniej korzystne dla pracownika (inne godziny pracy, inne zagrożenia, inna lokalizacja).

[wacek_1984]

@podwawelska: Stanowisko ma inną nazwę?

[podwawelska]

@wacek_1984: na skierowaniu jest ta sama nazwa stanowiska co wcześniej.

[wacek_1984]

@podwawelska: no to w teorii powinny być takie same badania, chyba że został zmieniony zakres obowiązków (mogę się mylić)

[bbuszmenkaa]

"Czy pracownik z obawy o przeniesienie może odmówić wykonania nowych badań posiadając jeszcze aktualne na zajmowane stanowisko? Na nowym stanowisku pracownika narażony będzie między innymi na promieniowanie jonizujące." Ale badania to nie to samo co praca xD a co mu to da, ze odmowi?

[podwawelska]

@bbuszmenkaa: Jeśli nie będzie miał orzeczenia o braku przeciwwskazań do pracy na dane stanowisko to nie może tam pracować.