@Nurewicz: No ale nie masz wniosku CEIDG-1 w domu? To bardzo istotne, aby ustalić jak się opodatkowałeś.

Jeśli wybrałeś podatek liniowy, to aby rozliczyć przychody z działalności składasz PIT-36L. Wtedy inne przychody (nie związane z DG) rozliczasz na PIT-37 lub innym, w zależności od rodzaju przychodów.

W przypadku opodatkowania się podatkiem wg. skali składasz PIT-36 na którym masz obowiązek rozliczyć przychody z DG oraz innych źródeł (np. tych z PIT-11).

To
@soft1house: W takim razie niepotrzebne. Chociaż to dziwne, bo mi PIT/UZ wyskakuje dopiero po przekroczeniu podatku. Może wypełniałeś w odwrotnej kolejności - najpierw odliczenia a potem podatek.
nsfw

Zawiera treści NSFW

Ta treść została oznaczona jako materiał kontrowersyjny lub dla dorosłych.

Mały komunikat dla użytkowników Google AdWords, zarówno prowadzących DG oraz osób fizycznych nieprowadzących DG.

Jako, że Google jest leniwe i najwyraźniej wystarczająco bogate, nie bawi się w zmianę swojej polityki rozliczeń wobec przepisów dot. VAT obowiązujących w całej Unii od 1 stycznia.

Powyższe nieskładne zdanie rozwinę w punktach:
1. Nastąpiły zmiany w regulaminie Google Adwords:
a) Wszystkie konta dotychczasowe jako prywatne zostały przekształcone na konta przedsiębiorstw.
b) Jeśli nie jesteś przedsiębiorcą i
Mireczki, Mirkowie Kochani! Przechodzę z całego etatu na pół etatu + zlecenie. Czy to prawda, że jeśli zlecenie jest drugą pracą i w pierwszej pracy(tutaj byłoby to pół etatu) osiągane są dochody conajmniej minimalne to nie ma ZUSu w zleceniu? Czy to się zmieniło jakoś w 2015?
#ksiegowosc #praca
@bleki: "Z kolei osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę i jednocześnie wykonująca umowę-zlecenie, zawartą z innym podmiotem niż własny pracodawca i niewykonywaną na jego rzecz, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym z tytułu pozostawania w stosunku pracy. Natomiast z tytułu wykonywania umowy-zlecenia ubezpieczenia emerytalne i rentowe mają dla niej charakter dobrowolny, jeżeli podstawa wymiaru składek ze stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca, wynosi co najmniej tyle, ile minimalne wynagrodzenie za pracę.