Trzydzieści dwa procent organizacji, które zwolniły pracowników zastąpionych przez sztuczną inteligencję, musiało ponownie zatrudnić personel. Powracający pracownicy domagają się podwyżek płac, gwarancji bezpieczeństwa zatrudnienia i przejrzystości sztucznej inteligencji, zanim zgodzą się na powrót.

Porównanie skuteczności diagnostycznej lekarzy oraz modeli AI w magazynie Science - praca naukowa

Gigant planuje zlikwidować około 5 tysięcy stanowisk pracy, a znaczną część redukcji mają objąć działy wsparcia i zespoły programistyczne. Kolejna firma stawia na AI i automatyzację, licząc na poprawę efektywności i oszczędności, które tym razem mają sięgnąć nawet 1,1 mld GBP.

O rezultacie rozwiązania zdecydowały przede wszystkim trafność podejmowanych decyzji i kalibracja pewności. Jego największym atutem jest możliwość uruchomienia we własnej infrastrukturze. Model działa bez konieczności przekazywania poufnych danych zewnętrznym dostawcom AI.

HSBC, GSK, Electrolux, Mars i Heineken - międzynarodowe korporacje przenoszą część procesów z Polski do Indii. Powodem są nie tylko niższe koszty, ale też dostęp do tysięcy specjalistów. Dla polskich pracowników oznacza to zwolnienia.