Estoński CIT, IP Box, ulga B+R czy ulga na ekspansję. Do tego zmienione stawki ryczałtu, wyższa kwota wolna od podatku. W skrócie NOWY ŁAD. Dużo korzystnych rozwiązań, ale też wprowadzenie wyższej składki zdrowotnej. W podatkach działo się bardzo dużo i w tym wpisie dowiesz się, które metody rozliczania się są najlepsze w 2023 roku.
Wszystkie z tych koncepcji, rozwiązań podatkowych czy ścieżek rozwoju biznesu mogę dla was opracować i pomóc w ich realizacji. Największym kosztem prowadzenia każdego biznesu jest podatek i ludzie. A także podatek od ludzi. Składki, ZUS, zdrowotna, PIT, danina solidarnościowa. Dla działalności gospodarczej opodatkowanie przedsiębiorcy wynosi 25% od dochodu lub więcej, zatrudnianie pracowników na UoP to zmora pod względem składek. Podatek liniowy, skala podatkowa i ryczałt to iluzja wyboru, bo ostatecznie wartości są zbliżone. Zacznijmy od ogólnych założeń podatkowych w sp z o.o.
Opodatkowanie spółek, czyli osobowości prawnej, w której jako przedsiębiorcy mamy udziały może wynieść 0%. Warunek? Estoński CIT na 4 letni okres. Główny warunek do spełnienia to zatrudnianie minimum 3 pracowników, przy założeniu nowej spółki stopniowe ich wdrażanie. Podatek nie jest naliczany do momentu wypłaty zysku ze spółki. Możemy zyski kumulować i zainwestować w kolejnych latach podatkowych. Wynagrodzenie wspólników może wynikać z różnych tytułów. Wybieramy te najkorzystniej opodatkowane. Minimalne powołanie i minimalna z tego tytułu składka zdrowotna. Wypłata wynagrodzenia za pomocą regularnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki, regularnych wypłacanych co jakiś okres, na przykład 2 miesiące(art. 176 ksh) Opodatkowanie to skala podatkowa bez składki zdrowotnej, czyli 9% dla wypłaty 10k/msc. Niskie stawki ryczałtu oraz pozytywne interpretacje w tym zakresie pozwalają na fakturowanie spółki poprzez DG. Nowy Ład w tym zakresie nic nie zmienił mimo, że były takie sugestie. Należy pamiętać o cenach transferowych.
Oprócz
Wszystkie z tych koncepcji, rozwiązań podatkowych czy ścieżek rozwoju biznesu mogę dla was opracować i pomóc w ich realizacji. Największym kosztem prowadzenia każdego biznesu jest podatek i ludzie. A także podatek od ludzi. Składki, ZUS, zdrowotna, PIT, danina solidarnościowa. Dla działalności gospodarczej opodatkowanie przedsiębiorcy wynosi 25% od dochodu lub więcej, zatrudnianie pracowników na UoP to zmora pod względem składek. Podatek liniowy, skala podatkowa i ryczałt to iluzja wyboru, bo ostatecznie wartości są zbliżone. Zacznijmy od ogólnych założeń podatkowych w sp z o.o.
Opodatkowanie spółek, czyli osobowości prawnej, w której jako przedsiębiorcy mamy udziały może wynieść 0%. Warunek? Estoński CIT na 4 letni okres. Główny warunek do spełnienia to zatrudnianie minimum 3 pracowników, przy założeniu nowej spółki stopniowe ich wdrażanie. Podatek nie jest naliczany do momentu wypłaty zysku ze spółki. Możemy zyski kumulować i zainwestować w kolejnych latach podatkowych. Wynagrodzenie wspólników może wynikać z różnych tytułów. Wybieramy te najkorzystniej opodatkowane. Minimalne powołanie i minimalna z tego tytułu składka zdrowotna. Wypłata wynagrodzenia za pomocą regularnych świadczeń niepieniężnych na rzecz spółki, regularnych wypłacanych co jakiś okres, na przykład 2 miesiące(art. 176 ksh) Opodatkowanie to skala podatkowa bez składki zdrowotnej, czyli 9% dla wypłaty 10k/msc. Niskie stawki ryczałtu oraz pozytywne interpretacje w tym zakresie pozwalają na fakturowanie spółki poprzez DG. Nowy Ład w tym zakresie nic nie zmienił mimo, że były takie sugestie. Należy pamiętać o cenach transferowych.
Oprócz
Zagadnienie wyboru najlepszej formy podatkowej jest zawsze aktualne. Szczególnie duże przedsiębiorstwa starają się tworzyć optymalne schematy gospodarcze, często wykorzystując do tego więcej niż jeden podmiot prawa. W treści artykułu opowiem wam dlaczego może to być korzystne. Znajomość prawa i podatków może się przydać każdemu. Szczególnie biorąc pod uwagę ilość zmian przeprowadzanych w systemie podatkowym, których początkiem był Nowy Ład.
Teza zawarta w tytule tego wpisu podparta jest dwoma zmianami odbywającymi się na przełomie 2021 i 2022 roku. Liberalizacja przepisów dotyczących Estońskiego CITu oraz obniżenie wielu stawek ryczałtu. W tym pierwszym przypadku warunki bardzo trudne do spełnienia dla przedsiębiorców zostały zmienione na takie, gdzie głównym założeniem jest zatrudnianie minimum 3 pracowników, w wymiarze minimalnego etatu(umowa o pracę lub umowa zlecenie). Główne korzyści tej ulgi to brak podatku do momentu wypłaty zysku(podatek CIT 0%) oraz obniżone koszty wypłaty dywidendy. Pozwala to na refinansowanie zysku w latach kolejnych, bez ponoszenia kosztu zapłaconego podatku. Jeśli chcemy wypłacić zyski mamy niższy koszt dywidendy. Dla małego podatnika maleje on z 26.29% do 20%, zaś dla dużego podatnika z 34.39% do 25%.
Planując
@droetker4 to jest ta elita internetu, wartościowy wpis do podyskutowania to dostajesz 7 plusów, a komentarze to dowalanie się jakiegoś trolla. Lecisz do obserwowanych.
źródło: weronisia_pieprznieta
Pobierz