- podczas staffingu (przydzielania ludzi na projekt) nikt nie będzie chciał do zespołu kobiet bo sobie gorzej radzą, trzeba będzie wprowadzić bonusy za przygarnianie ich;
- znaczek McKinsey w CV, który sygnalizował że masz zadatki na bycie kompetentnym, straci dla kobiet tę wartość, podczas gdy dla białych mężczyzn jego wartość wzrośnie (selekcja twardsza niż kiedykolwiek, skoro połowę miejsc zajmują centralnie zaplanowane mniejszości) xD
- przy innych czynnikach ustalonych














Zawsze szacunek dla tych którzy ciężką pracą zmienili swój los z gówna. Ale powinno wybrzmieć w dyskusjach, że te kultury mają niekompatybilne wartości i merytokracja w tym środowisku nie przetrwa.
źródło: 1735519674644396
Pobierz