Ogłoszenia widmo zalewają rynek. Nowe zjawisko na rynku pracy

Jak się okazuje, nawet za 22 proc. ofert pracy nie stoi zamiar zatrudnienia nowego pracownika. Firmy albo już kogoś znalazły albo, co gorsza, w ogóle nie miały zamiaru zatrudniać.

[PuchaczLesny]

W IT od dawna tak jest. Powinno się zamykać w więzieniu sprawców takich oszustw. Najpierw zbierają CV od często zdesperowanych kandydatów a później sprzedają te dane. W ogóle czas najwyższy ucywilizować rynek pracy i zerwać z przyzwoleniem na dziadostwo jakie tu spływa z kraju pomarańczowej małpy gdzie rządzą korporacje.

[Dragonan]

@PuchaczLesny: Nie tylko w IT. Dotyczy to wszystkich stanowisk w korporacjach i dużych firmach prywatnych.
I powodów dlaczego tak jest, jest znacznie więcej:
--- hr dowodzi potrzeby istnienia przed zarządem w takiej formie w jakiej istnieje
--- jest to jedna z informacji dla inwestorów, że firma nadal dynamicznie się rozwija
--- wielkie firmy w ten sposób analizują rynek i zbierają informacje o tym ile ludziom mogą płacić
--- tak jak napisałeś, mniejsze

[ryba_twojej_mieczty]

@mrhahn: Jak zaczęłam rozsyłać cv, zaczęły się spamowe telefony. Przypadek? Nie sądzę. Owszem - sprzedają.

[zychtomasz]

To tak jak aplikacje randkowe

[jagoslau]

Zgodnie z nowymi przepisami, przedsiębiorstwa zatrudniające ponad 25 osób będą zobowiązane odezwać się do kandydata, z którym przeprowadzili rozmowę rekrutacyjną, w ciągu 45 dni.

A to akurat jest dobre. Brak feedbacku to plaga.

Tylko te 45 dni to stanowczo za dużo - jeśli przeprowadzisz rozmowę rekrutacyjną prawidłowo, to od razu wiadomo czy taka osoba się nadaje czy nie. No, chyba że firma wybrzydza jak panienka na wydaniu, przebiera w CV w poszukiwaniu

[munioman]

@jagoslau: feedback u nas jest i dziala, po 6 miesiącach od aplikacji dostajesz maila z serwera, że usuwają twoje dane z bazy z uwagi na RODO ( ͡° ͜ʖ ͡° )つ──☆*:・ﾟ

[FrasierCrane]

@jagoslau: @munioman najlepszy feedback to jest po trzech miesiącach, gdzie już dawno o tej firmie zapomniałeś i coś znalazłeś, a ci się odzywają xD (bo pewnie ktoś inny kogo wybrali zrezygnował)

[came_a_lot]

Kiedyś brałem udział w takiej "fake" rekrutacji, testy jak do mensy, pięć etapów, wzywanie na kolejny etap na zasadzie "przyjdź natychmiast, albo twoja kolej przepadnie" i to wszystko na stanowisko młodszego kreatora tabelek w excelu. Biorąc pod uwagę ich podejście i jak obchodzili się z kandydatem, uważam, że to było zwyczajne testowanie ich procesów HR i nie mieli rzeczywistego zamiaru nikogo zatrudniać.

[Wiem-i-nie-zawaham-sie-powiedziec]

@came_a_lot: tymczasem rekrutacja na mechanika: masz wykształcenie? - Mam, oto dyplom. Masz SEPy? Mam. Ok, proponujemy X zł i UoP, godziny pracy od do. Pasuje?
Tak

Ok zaczynasz od jutra xDDDDD

[Nemayu]

@Markowowski: Korporacje nigdy nie zmarnowałyby czasu i pieniędzy na coś bezsensownego. To się nigdy nie zdarza, a czuwa nad tym sam bóg albo nie wiadomo kto, ale ktoś czuwa na pewno... Tyle że kto? Czemu miałoby mu na tym zależeć? Mają jakieś fundusze na rekrutacje i je przepalają. Tak samo jak nie dadzą podwyżki, ale wyższe wynagrodzenie nowemu pracownikowi już tak, bo to różne budżety. Koszty rekrutacyjne też poniosą -

[Critic]

Jakiś czas temu szukałem pracy w korpo i powiedziałbym, że na naszym rynku nawet 30-40%. Nawet jak miałem skrojone CV pod dane ogłoszenie, to nie dostawałem żadnej odpowiedzi albo informację, że kogoś już zatrudnili a dokładnie to samo ogłoszenie było po miesiącu odnawiane. Pewnie dalej "szukają".

[monty16k]

Nawet jak miałem skrojone CV pod dane ogłoszenie

@Critic:

Znak zodiaku (datę urodzenia) też miałeś dobrze dobrany do zespołu? Panie z HR dokładnie analizują wszystkie dane...

[Schwarzfahrer]

@Critic: robię w markecie rtv i agd. Ogłoszenia są cały czas nawet jak nie szukają.

Po prostu kieras ma cały (dosłownie cały) plik wydrukowanych CV leżący na jego biurku, to jest prawie pół ryzy papieru. Służy jako straszak i ozdoba, oraz podstawka pod kubek z kawą.

Po prostu badają rynek, patrzą jaki jest odzew i buduje to w nich poczucie pewności siebie i poczucie strachu u pracowników

[inflacja_biedaku]

To jest normalna praktyka na budowanie sobie bazy danych. Potem takie pipy z agencji chwalą się, że mają 1000 specjalistów od ręki.

Drugą sprawą są fikcyjne rekrutacje w firmach chociaż już dawno pracownik jest wybrany. Tak jest na moim stanowisku. Co rok musi być przetarg i co roku odbywają się rekrutacje chociaż ja dalej pracuję. Ktoś przychodzi i marnują jego czas.

[ja_jeti]

@inflacja_biedaku: podobnie jest w służbach a raczej było :) kiedyś koledzy zaraz po technikum chcieli iść do którejś służby mundurowej. By złożyć swoją kandydaturę trzeba było posiadać dokument udowadniający niekaralność(oczywiście w naszym państwie płatny) cv i jescze jakieś papiery. Na składanie papierów dali tydzień ale musisz wcześniej się umówić telefonicznie oczywiście nikt nie odbierał. Ale matka kumpla była bardzo upierdliwa i pracowała w ZUS to dzwoniła pod dany numer i

[Relkin]

@ja_jeti: Te testy do państwówki to bardzo często fake, jakiś czas temu składałem do służby celnej w Katowicach, test on line 30 pytań jednokrotnego wyboru, start o 7 do 7:30. Zalicza 21 pkt. miałem 20, chciałem sprawdzić jakie miałem złe odpowiedzi, bo wiem że miałem dobre. Nie można sprawdzić odpowiedzi i c--j, co zrobisz?

[Doktor_PajHiWo]

Tym powinna Pani Ministra zrobić porządek. U mnie w firmie na stanowisko kierownicze szukają osoby. Poprzedni kierownik poszedł na emeryturę, był długo na stanowisku. Generalnie mają następcę z firmy. Jednak puścili ogłoszenia na kilku portalach, że szukają bo jak to powiedzieli, chcą zobaczyć jak wygląda rynek na ten moment. I biedni ludzie przychodzą na rozmowy, a ja z politowaniem się na to patrze i im współczuję bo tylko tracą swój czas.

[Silaqui]

@Doktor_PajHiWo: no i właśnie powinni ich za to jakoś rozliczać, a nie jeździsz rozwiązujesz sudoku, krzyżówkę czy robisz dzień/tydzień próbny… a to wszystko g---o warte, bo właśnie na chętnych do pracy robią „etat”. Raz tak robiłam, podczas studiów w bigstar, nie wiem czy ta firma jeszcze istnieje, ale nigdy tam już zakupów nie zrobiłam… jak w 3 innych które mnie podczas studiów wykorzystały.

[littlebuzz]

Żona po zakończonym macieżyńskim szuka pracy, od sierpnia wysyłała CV do firm w okolicy, ma kilka lat doświadczenia jako księgowa, licencjat z księgowości i w tym roku zrobiła magistra z marketingu, łącznie było z 50 CV z zerowym odezwewm. Z braku laku, zaczęła wysyłać CV do pracy pokroju action, empik itd. nikt nie odpowiedział a ogłoszenia dalej wiszą, poszła na jedną rozmowę, a gdzie dokładnie, do sklepu z e-papierosami XD

[Arteqq]

@littlebuzz: sam sobie odpowiedziałeś.
Po skończonym macierzyńskim…
Niech zgadnę: ma lukę w latach na CV?
Nikt nie chce matki z małym dzieckiem bo to oznacza ciągłe L4 itd.
Taka mentalność.
A potem płacz, że zapaść demograficzna i dziwienie, że 800+ nie działa.

[Sztajmes_Nikczemny_Szlifierz]

@littlebuzz: sam po powrocie do Polski kilka miesięcy temu wysłałem z 500 CV zanim coś znalazłem. Wysyłałem do firm z różnych miast w Polsce. Dostałem odpowiedź z dosłownie kilku miejsc wygenerowanych typu " dziękujemy ale szukamy kogoś o innych skillach" albo ' już kogoś znaleźliśmy" . W pewnym momencie pakowałem się z powrotem zagranicę. Znalazłem pracę przez znajomości. Dobrze płatną itd. Jest masakra, co ciekawe te same ogłoszenia wisza od

[IPKISS]

W Kanadzie może i to jest jakieś 20% ale śmiem twierdzić, że w Polsce jest to znacznie większy odsetek a już na pewno jeśli chodzi o ogłoszenia w Internecie.

[Doktor_PajHiWo]

@CybernetycznyMozgKorwina: ja tak samo. Tylko po znajomości. Mam papiery, ale jak chcesz pracować za pieniądze to ktoś musi Cię polecić.

[Schwarzfahrer]

@IPKISS: ogólnie prace do się rozdaje po kolegach i rodzinie, a to czego im nie dasz bo wstyd to się wrzuca na rynek pracy, czyli g---o-robotę

Do tego, obecnie rzeczywiście teraz nigdzie nie zatrudniają. Ja robię w handlu, obrobiłem wiele firm i mam znajomych w nich. Ogłoszenia są, a pytam się ludzi co tam robią, to słyszę że są zwolnienia, cięcia wakatów, zmiana lokalów sklepów na mniejsze, bo czynsz drogi.

[Kolbertus]

Skąd ja to znam... W obrzeżach mojego miasta buduje się dość duża fabryka komponentów samochodowych. Rekrutacja na lidera zmianowego produkcji wystartowała w grudniu ubiegłego roku. Ofertę znalazłem na pracuj.pl. Patrzę na wymagania i na swoje CV - no ideolo. Sześć lat doświadczenia jako lider, osiem lat w systemie Lean, do tego porobione uprawnienia SEP-owskie, widlaki, suwnice etc. Na pewno mnie wezmą. Wysyłam CV. Kilka dni później dzwoni Anetka z HR i umawia

[Sztajmes_Nikczemny_Szlifierz]

@Kolbertus: Wcale mnie to nie dziwi. Te HR "specjalistki" są tragiczne, bardzo często sfrustrowane baby, musisz grać w grę jakim jest LinkedIn, musisz tam się pokazywać, wstawiać posty, klikać, komentować, pucować ze wszystkim. Przybrało to formę cyrku. Nie ma Cię w social mediach, HR wszystko sprawdza. Mam w rodzinie jedną taką co pracuje w tym cyrku, one po zdjeciach "potrafią" stwierdzić czy ktos ma chorobę psychiczną.

[Silaqui]

@Sztajmes_Nikczemny_Szlifierz: hr musi udowodnić że są po coś w firmie, szczególnie że mówią że większość ogłoszeń trzeba pisać pod AI, bo to jest pierwszy odsiew w dużych firmach. Firmy też są się zesrac żeby udowodnić jacy to ich pracownicy nie są pro… w mojej obecnej kazali napuścić czym się faktycznie zajmujemy w 15 „tagach”, żeby to móc przepuścić przez AI, i określili kryteria które nijak się mają do faktycznych umiejętności