„Do widzenia” po urlopie macierzyńskim. Zwolnienia z pracy nadal problemem...

Przed końcem macierzyńskiego składają wnioski o zmianę wymiaru etatu na 7/8. Po co? Żeby tuż po powrocie nie zobaczyć na swoim biurku wypowiedzenia. W internecie roi się od pytań, czy pracodawca ma do tego prawo, czy świeżo upieczone matki nie mają okresu ochronnego, czy mogą pójść ze...

[r.....y]

" Nie było mnie w pracy od początku ciąży i przez cały macierzyński - prawie dwa lata. Przekazali mi informację, że przez ten czas w firmie dużo się zmieniło i że ciężko będzie mi przystosować się do tych zmian"
i jak tu się dziwić? zatrudniasz kogoś nagle przynosi ci zwolnienie od lekarza(u nas często lewe), wraca po 2 latach(!) a za raz po tym kupki, wymioty i nie ma mnie w pracy(sam

[z.....a]

@recovery: generalnie masz racje. Sam byłem bardzo często świadkiem takiej sytuacji. Chyba najgorszy przypadek był wtedy kiedy dziewczyna przyszła już w ciąży na rozmowę o pracę a zaraz po podpisaniu UOP dała zwolnienie lekarskie i tyle ją było widać.
Czysto, z premedytacją, bez uprzedzenia.

Efekt? Firma unika rekrutowania kobiet na ważne stanowiska bo to nie był jeden taki przypadek. A każde zwolnienie które wydaje się bezzasadne leci do kontroli.

Już

[mistrz_tekkena]

@recovery: Polecam poprowadzić biznes w Polsce każdemu SJW. Można się bardzo, bardzo szybko wyleczyć z poglądów. Mój przykład opisywałem niżej. Rekrutacja, stanowisko fakturzystka, wezmę młodą kobietę, bo czemu niby nie. 3 tydzień pracy L4 od ginekologa 4 tygodnie, L4 od ginekologa 3 miesiące i tak do końca ciąży, później wiadomo macierzyński, później rodzicielski. Przychodzi po dwóch latach kobieta, którą widziałem może 12 dni i chce zająć stanowisko pracownika, który pracuje

[mistrz_tekkena]

Jako pracodawca tylko zacytuje artykuł z komentarzem:

Nie było mnie w pracy od początku ciąży i przez cały macierzyński - prawie dwa lata.

Zgodnie z prawem urlop macierzyński to 20 lub 26 tygodni maksymalnie, a nie ~ 104 tygodnie (2 lata). Nawet gdyby wliczyć do tego urlop rodzicielski maksymalnie 32 tygodnie. To daje nam razem 58 tygodni - MAKSYMALNIE. Ciągle daleko do 100 tygodni.

Tutaj

[gm001131]

@mistrz_tekkena: Najprostszym rozwiązaniem tego problemu było by uzależnienie zwolnienia z powodów macierzyńskich od stażu w pracy. Podobnie jak ze składkami dla bezrobotnych. Ileś czasu trzeba pracować zanim się na nie zapracuje. Więc czemu nie może być podobnie w przypadku przyszłych matek.
Jeżeli kobieta długo pracowała w firmie zanim poszła na macierzyński to nie powinna niczego się obawiać.
Ale np. jeżeli jej planowany czas zwolnienia jest dłuższy niż czas jaki zdążyła

[D.....s]

@parasite: a ja znam. Mam koleżankę, która pracowała do samego końca ciąży bo chciała być w porządku. By trzeba było zobaczyć jak to wygląda statystycznie na przestrzeni całego kraju, bo i mój i Twój przykład jest zbyt małą próbką statystyczną. Ja wiem, że na wykopie jest modny hejt na kobiety, ale to nie tak, że każda tylko czeka aby wykorzystać pracodawcę. Pewnie jest takich sporo, co psuje ogólny wizerunek, ale

[AvantaR]

NIE ZNAM ani jednego przykładu kobiety, która chce mieć dziecko, a która jednocześnie chciała by być OK względem swojego pracodawcy/ców.

@parasite: A ja znam. W sumie żadna z moich znajomych, która była w ciąży (lub planuje być) nie miała planów żeby jak najszybciej na "ciążowe" pójść. Wbrew bzdurom wypisywanym na wypoku większość kobiet ma swoje cele, ambicje i siedzenie w domu kilka miesięcy bo jest się w ciąży nie każdej

[crowfire]

Sprawa zawsze ma dwa dna....

Z jednej strony jeśli pracownik jest zaufany, zżyty z zespołem, odnajdzie się nawet po dwóch latach przerwy. Nie ma problemu jeśli ma dobre relacje z szefem i poza pracą też jakieś uprzejmości wymienia. Jeśli jest to czysto służbowy stosunek... to pracodawcy nie obchodzi kto jest pracownikiem, ma być ciągłość pracy...

I tu druga strona.... osoby często mają gdzieś pracodawców i z dnia na dzień przynoszą zwolnienie lekarskie. Nie uprzedzają,

[jack_]

@crowfire: Dokładnie to! Dwa lata bez kontaktu, nawet telefonu nie odbierze jak kolega/koleżanka miałby/miałaby pytanie, a potem po 2 latach. Jak to - nie ma pracy dla mnie?

[bi-tek]

@ZdzislawXX: A wiesz że ludzie tak mają że chodzą do jednego lekarza? mieszkasz gdzieś x lat i z reguły chodzisz do jendego lekarza bo Ciebie zna. Także nie mozna tak na to patrzec

[jegertilbake]

Jako pracodawca nigdy nie zwolniłbym kobiety bezpośrednio po macierzyńskim.

Bo nigdy bym żadnej nie zatrudnił xD

PS to prawda - po co brać na siebie niepotrzebne ryzyko jeśli można zatrudnić faceta z jednakowymi kwalifikacjami?

[lavinka]

@GrandL: Ale w Szwecji jest o wiele wyższa dzietność i to nawet odejmując dzieci migrantów. Tam po prostu pracodawca wkalkulowuje zwolnienia lek i urlopy, a poza tym żłobków jest na tyle dużo, że laska może łatwo zapewnić niedrogą opiekę nad dzieckiem w ludzkich warunkach (a nie tak jak u nas, że na jedną panią w praktyce przypada 6-10 płaczących niemowlaków), to i nie ucieka na długie urlopy.

[dr_Batman]

Wujostwo prowadzi mały zakład fotograficzny, zatrudniają córkę, jednego fotografa i zięcia. Kiedy chcieli zatrudnić kogoś za lade, ciocia ufna, dobra kobieta wzięła młoda dziewczynę sympatyczną i podpisała umowę. Dziewczyna na drugi dzień przyniosła L4 i tyle ją było widać. Sprawa trafiła do sądu i w sumie nie wiem jak się skończyła ;(

[dr_Batman]

@Aerials: Tak myślę, mogę poprosić rodziców żeby się dowiedzieli.

[noobarian]

@dr_Batman:
Wołaj jak się dowiesz :P

[marillka2]

7/8 to bardzo dogodna długość dnia pracy przy małym dziecku, sama skorzystałam na takiej możliwości z tym, że pracowałam najpierw na 1/2 etatu a później na 6/8, owszem zarobki były dostosowane do wysokości etatu, ale miałam więcej czasu dla dziecka.

[Guilty]

@paolaola: czemu 7/8 zwalnia przed zwolnieniem?

[paolaola]

@Guilty: wierzę, że nadejdzie taki dzień, w którym komentujący przeczytają tekst :D ale odpowiadając na pytanie, praca w niepełnym wymiarze godzin zapewnia ochronę stanowiska pracownicy wracającej z urlopu macierzyńskiego, taka ochrona trwa 12 miesięcy.

[mroznykasztan]

Opisywałem tu już kiedyś sytuację w firmie, w której pracuję:
Dział kontroli jakości, 6 dziewczyn, żadnego chłopa. I teraz tak: jedna jest na macierzyńskim, ma wrócić w marcu; druga (szefowa działu) jest w ciąży, pracowała tak długo jak lekarz jej pozwolił - do początku września (ok, tu jest uczciwe podejście), trzecia w momencie zajścia w ciąże (sierpień) od razu rzuciła L4 i odcięła się zupełnie od firmy, czwarta wróciła z macierzyńskiego w

[noobarian]

A gdzie w tym wszystkim odpowiedzialność za swoją pracę? Gdzie poszanowanie interesów pracodawcy a nie tylko swoich?

@mroznykasztan: To jakie widzisz wyjście z tej sytuacji? Bo to chyba naturalna rzecz, że kobieta zachodzi w ciąże co w konsekwencji powoduje, że nie pracuje.

[t.....a]

@mroznykasztan: Kolego. Musisz się liczyć z rotacją pracowników.
Młode kobiety zachodzą w ciążę. Starsze chorują, przechodzą na rentę lub wcześniejszą emeryturę. Młodzi mężczyźni pracujący poniżej kwalifikacji (albo tak oceniający swoją sytuację) szukają cały czas okazji do ucieczki. Doświadczeni profesjonaliści nieustannie są kuszeni lepszymi zarobkami przez konkurencję.
Tu nie ma miejsca na lojalność. Liczą się tylko interesy. A Ty zamiast próbować ominąć przy rekrutacji wszystkie ww. grupy uwzględnij je w analizie

[i.....d]

W Polsce większość idzie na lewe L4. Nawet skandynawskie firmy mają opory z zatrudnianiem kobiet w Polsce.

[LeftShift]

@iddqd: Rzecz w tym, że to nawet nie lewe. Od początku ciąży na wizytach kontrolnych słyszałam pytanie "potrzebne L4"? Zwolnienia od ginekologa nikt nie zakwestionuje.

[paolaola]

@iddqd: Rzecz w tym, że to nawet nie lewe. Od początku ciąży na wizytach kontrolnych słyszałam pytanie "potrzebne L4"? Zwolnienia od ginekologa nikt nie zakwestionuje.

@LeftShift: co więcej, w razie problemów w ciąży to ginekolog może mieć problemy za to, że zawczasu nie wypisał zwolnienia

[simperium]

Najciekawsze jest to, że problem powrotu do pracy po ciąży, to problem ciężki na który schodzi się wiele płaszczyzn w tym
- chęć matki bycia przy dziecku
- chęć matki, by zapewnić byt i bezpieczeństwo rodzinie
- chęć pracodawcy, by pracownik był zaangażowany w pracę.

I jest to temat w którym prawdziwe feministki mogłyby się wykazać. Ale nie wykażą, bo:

[dolOfWK6KN]

@Luki_78: Argumenty nie do obalenia, trzeba przyznać. Napisz coś więcej, bo eksperta zawsze miło się czyta.

[yourij]

to problem ciężki na który schodzi się wiele płaszczyzn w tym

- chęć matki bycia przy dziecku

- chęć matki, by zapewnić byt i bezpieczeństwo rodzinie

- chęć pracodawcy, by pracownik był zaangażowany w pracę.

@simperium: dopisz do tego problem z umieszczeniem dziecka w