#programista15k #programowanie #naukaprogramowania #it
Niedobór specjalistów w branży IT stał się jednym z najpoważniejszych problemów, z którymi mierzą się firmy na całym świecie. Według danych, globalnie brakuje aż 4,8 miliona ekspertów, co sprawia, że 76% firm technologicznych ma trudności ze znalezieniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach, wynika z raportu Manpower Group.
Jak podkreśla Paweł Łopatka, dyrektor Experis w Polsce, krajowy rynek jest odzwierciedleniem globalnych trendów. Popyt na specjalistów IT w Polsce jest rekordowo wysoki, a najbardziej poszukiwani są eksperci od cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML), przetwarzania w chmurze (cloud computing) oraz inżynierii danych. Równocześnie, znaczna część pracowników IT (niemal połowa) rozważa zmianę pracy, a blisko 74% obawia się, że ich dotychczasowe umiejętności zostaną w przyszłości zastąpione przez sztuczną inteligencję.
https://26pietro.pl/eksperci-it-potrzebni-od-zaraz-firmy-boja-sie-luki-kompetencyjnej/
https://businessinsider.com.pl/praca/cyberbezpieczenstwo-ai-i-chmura-to-specjalizacje-ktore-winduja-zarobki-w-polskim-it/fezrvl5
Co z Wami Mirki ʕ•ᴥ•ʔ
Niedobór specjalistów w branży IT stał się jednym z najpoważniejszych problemów, z którymi mierzą się firmy na całym świecie. Według danych, globalnie brakuje aż 4,8 miliona ekspertów, co sprawia, że 76% firm technologicznych ma trudności ze znalezieniem pracowników o pożądanych kwalifikacjach, wynika z raportu Manpower Group.
Jak podkreśla Paweł Łopatka, dyrektor Experis w Polsce, krajowy rynek jest odzwierciedleniem globalnych trendów. Popyt na specjalistów IT w Polsce jest rekordowo wysoki, a najbardziej poszukiwani są eksperci od cyberbezpieczeństwa, sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego (ML), przetwarzania w chmurze (cloud computing) oraz inżynierii danych. Równocześnie, znaczna część pracowników IT (niemal połowa) rozważa zmianę pracy, a blisko 74% obawia się, że ich dotychczasowe umiejętności zostaną w przyszłości zastąpione przez sztuczną inteligencję.
https://26pietro.pl/eksperci-it-potrzebni-od-zaraz-firmy-boja-sie-luki-kompetencyjnej/
https://businessinsider.com.pl/praca/cyberbezpieczenstwo-ai-i-chmura-to-specjalizacje-ktore-winduja-zarobki-w-polskim-it/fezrvl5
Co z Wami Mirki ʕ•ᴥ•ʔ
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze
Ludzi w IT jest za dużo.
W I połowie 2025 roku liczba ofert pracy w IT wzrosła o 68% r/r – wynika z danych portalu justjoin.it. Wzrost ten napędza rosnące zapotrzebowanie na specjalistów od sztucznej inteligencji, analizy danych i programowania. W ofertach dominowały ogłoszenia dla seniorów (52,3%), jednak największą aktywność rekrutacyjną wykazali juniorzy, aplikując średnio dwukrotnie częściej.
https://itwiz.pl/polski-rynek-it-wraca-na-sciezke-wzrostu-wiecej-ofert-pracy-pensje-w-gore/
Najczęstsze problemy: kandydaci, którzy mają po 3-4 lata doświadczenia i nadal są na poziomie juniora, zupełnie niesamodzielni i z podstawową wiedzą; kandydaci, którzy oszukują na rozmowach próbując przykryć braki w wiedzy i umiejętnościach; kandydaci, którzy nie nadają się do pracy z ludźmi, bo są niekontaktowi, zarozumiali, odklejeni lub cokolwiek, co utrudnia
@ly000: nie w Polsce i nie dla seniorów. Żyjesz w alternatywnym świecie. A statystyki to ty sobie sprawdź bo sam je sobie wymyśliłeś.
Pracuje w korporacjach od 2017 roku, głównie ogromne molochy jak banki międzynarodowe i ubezpieczenia i takiej posuchy jak teraz to nigdy nie było. W mojej korporacji globalna firma ubezpieczeniowa jest trend że więcej się zwalnia i tnie zasoby aniżeli zatrudnia, projekty się ciągnie dwoma Seniorami a nie jak dawniej cała ekipa. Te powielane buzzwordy że brakuje specjalistów Cybersecurity to słyszę ciągle od 3
@ly000: mamy rekordową liczbę ofert dla seniorów. Mówisz bzdury po prostu.
To że sam nie jesteś wysoko ceniony to nie znaczy że taki jest trend na rynku
1. Jest potrzeba brak specjalistów
2. Nie ma potrzeb na specjalistów
Ty mówisz o p.2 a ja o p.1 :)
Myślę, że kłopot polega na tym, że chętnych do pracy w IT czy pracujących w IT jest bardzo dużo, ale faktycznie dobrych jest mały procent. Sporo przyszło po bootcampach, czy innych przekwalifikowaniach zachęceni wizją dużych pieniędzy.
Czy zapotrzebowanie jest mniejsze? Nie wiem i nie wiem czy ma to znaczenie. Projekty są jak