Skąd się wzieło takie gadanie, że dobry programista zawsze znajdzie pracę?
Mam wielu kumpli z którymi robiłem na różnych kontraktach 6-12 mieś w kontraktorniach B2B. Jedni byli tak słabi że ja nie wiem jak oni się znaleźli w ogóle w robocie java deva (ludzie ci nieraz mgr inż z polibudy xD) nie potrafili dowieźć wysłania/odebrania eventu między mikroserwisami, zaimplementować jakiś prosty 2 phase commit czy outbox, inni byli naprawdę dobrzy, umieli się odnaleźć w każdym projekcie, frameworku, toolu - nawet jak go wiedzieli pierwszy raz na oczy. Chmura, orchestracja? Wszystko ogarniają łącznie z taskami devOps, klepali pipeline aż miło.
No i sytuacja wygląda tak, że zarówno jedni i drudzy szukają roboty i obydwu grupom słabo idzie. Bezrobotni po 3-6 miesięcy, status #opentowork na linkedin, niektórzy 10 lat expa, nie wołają dużych stawek.
Czy takiego programisty Java z AWS i orchestracją nikt już nie potrzebuje ew fullstack z react/angular/next? Dziwne to. Powoli zaczynam wierzyć że serio AI zastępuje już tych programistów bo nikt ich nie chce mimo doświadczenia. A w takim budownictwie prosto po studiach z polibudy stażu szukasz 2 tygodnie xD Mając 3-4 lata expa podobnie, 1 etap rekrutacji, 2 tygodnie szukasz roboty max. Odpowiedzialnośc 1000x większa niż w crudach. Potem zrobisz sobie Uprawnienia konstrukcyjno-budowlane bez ograniczeń i zarabiasz 15-20k netto przed 30 xD. Pzdr xD
@elo_kebab: nie masz pojęcia o tym jak wygląda struktura w dużym korpo i jakie pieniądze są tam przewalane. 30k to jest płacone za szeregowego kontraktora. CEO nie ma pojęcia ani o mnie, ani o moim teamie, ani o tym co robię.
@elo_kebab dobry programista kilka lat temu to co innego co teraz firmy identyfikują jako dobrego programistę. Gdy było w rekrutacjach mniej etapów to z reguły osoby techniczne decydowały kto jest tym „dobrym programistą” przez co więcej miało znaczenia co serio umiesz i czy potrafisz złożyć kilka zdań złożonych by się porozumieć. Teraz jak jest conajmniej kilka etapów rekrutacji zanim zobaczysz kogoś technicznego to o tym kto jest tym „dobrym programistą” decyduje
Teraz jak jest conajmniej kilka etapów rekrutacji zanim zobaczysz kogoś technicznego to o tym kto jest tym „dobrym programistą” decyduje jakiś rekruter który bardziej idzie po jakimś vibe czy jakiś trendach (np. Ocenianie jakie miałeś kolory w tle do rozmowy albo czy to było realne wnętrze Twojego domu czy tylko tło z neta, trendy kursy czy certyfikaty).
@Kitku_Karola: Ta? A w jakich firmach? Bo akurat na świeżo jestem ze splunkiem,
@RapIArbuzy głównie jakieś kontraktornie mają rozmowę z rekruterem, po tym jakieś zadanie lub wypełnianie formularza, w zależności od firmy to jakiś test IQ czy test osobowości i dopiero po tym możesz zobaczyć kogoś technicznego a jeszcze po tym często spotkanie z zespołem by potwierdzili czy akceptują. Sama jak byłam jakiś czas temu na jakieś rozmowie to wpierw jakaś rekruterka zmarnowała 30 minut ze mną, później gadałam z prezesem kontraktornia co to
@elo_kebab 2 lata temu robiłem kontrakty za ponad 40k/msc przeliczając na PLN, potem przez prawie rok nagle żadna firma mnie nawet nie zaprosiła na rozmowę techniczną xD Finalnie musiałem zejść ze stawki dwukrotnie. Wszystko zdalnie od lat.
nic mnie bardziej nie wkurza w lidlach czy biedronkach, niż ludzie grzebiący w pieczywie, 6:05 dziad już przemacał wszystkie bułki #lidl #biedronka #dino #auchan #kaufland #stokrotka #tesco
Mam wielu kumpli z którymi robiłem na różnych kontraktach 6-12 mieś w kontraktorniach B2B. Jedni byli tak słabi że ja nie wiem jak oni się znaleźli w ogóle w robocie java deva (ludzie ci nieraz mgr inż z polibudy xD) nie potrafili dowieźć wysłania/odebrania eventu między mikroserwisami, zaimplementować jakiś prosty 2 phase commit czy outbox, inni byli naprawdę dobrzy, umieli się odnaleźć w każdym projekcie, frameworku, toolu - nawet jak go wiedzieli pierwszy raz na oczy. Chmura, orchestracja? Wszystko ogarniają łącznie z taskami devOps, klepali pipeline aż miło.
No i sytuacja wygląda tak, że zarówno jedni i drudzy szukają roboty i obydwu grupom słabo idzie. Bezrobotni po 3-6 miesięcy, status #opentowork na linkedin, niektórzy 10 lat expa, nie wołają dużych stawek.
Czy takiego programisty Java z AWS i orchestracją nikt już nie potrzebuje ew fullstack z react/angular/next? Dziwne to. Powoli zaczynam wierzyć że serio AI zastępuje już tych programistów bo nikt ich nie chce mimo doświadczenia. A w takim budownictwie prosto po studiach z polibudy stażu szukasz 2 tygodnie xD Mając 3-4 lata expa podobnie, 1 etap rekrutacji, 2 tygodnie szukasz roboty max. Odpowiedzialnośc 1000x większa niż w crudach. Potem zrobisz sobie Uprawnienia konstrukcyjno-budowlane bez ograniczeń i zarabiasz 15-20k netto przed 30 xD. Pzdr xD
#programowanie #programista15k #pracait #pracbaza
@Kitku_Karola: Ta? A w jakich firmach? Bo akurat na świeżo jestem ze splunkiem,
@elo_kebab: :DDD