@Michal_Spira: z częścią się zgadzam, z częścią nie. Kamerki: sprawdzamy, czy to nie jest kolejny autystyczny spierdoks bojący się pokazać swoją mordę. Pytania o karierę: nie zgodzę się. Aplikujesz na stanowisko seniora i już od razu pytasz, kiedy możesz przeskoczyć na managera? Pytania o godziny pracy: no dla mnie mega ważne, czy nie każą mi siedzieć do 18:00 w robocie bo klient z USA. Powolne odpowiadanie: to zależy. Ale generalnie się zgodzę. Overqualified: zgoda. Musi
@Romska_Palo_Ul_Laputa: gosciu oni nie wiedzą jaka jest roznica miedzy javą a javascriptem jak mogą ocenic czy jestes overqualified. jedyne co ma sens to kamerka
@Michal_Spira: Jak twój rekruter nie jest w stanie wytłumaczyć Ci dość szczegółowo na czym polega projekt oraz nie zna technologii które są używane to jest to red-flag co do firmy. A referencje to chyba najważniejszy punkt rekrutacji, sam bym nie zatrudnił nikogo gdybym nie mógł poznać od środka podejścia do pracy danej osoby. Jest to uciążliwe ale ogólnie nikt nie odmawia jeśli miało się dobre relacje. Tylko, że to jest
źródło: image
Pobierzźródło: D6sImswXYAA4dXP
PobierzKamerki: sprawdzamy, czy to nie jest kolejny autystyczny spierdoks bojący się pokazać swoją mordę.
Pytania o karierę: nie zgodzę się. Aplikujesz na stanowisko seniora i już od razu pytasz, kiedy możesz przeskoczyć na managera?
Pytania o godziny pracy: no dla mnie mega ważne, czy nie każą mi siedzieć do 18:00 w robocie bo klient z USA.
Powolne odpowiadanie: to zależy. Ale generalnie się zgodzę.
Overqualified: zgoda. Musi