@BlackpillMonster: bić pracowników, którzy pracują tyle co chcą zamiast managerów, którzy mają nierealne oczekiwania, widzę, że coraz gorzej z inteligencją w branży
@Szalom: ogólnie się zgadzam, ale proponowałbym od większego opodatkowania majątku i korporacji a nie od ludzi co próbują robić więcej i z większą odpowiedzialnością
@Szalom: chcecie się d---------ć, bo skoro wy nie możecie iść na b2b to inni też niech nie mogą xD. Byleby somsiad nie miał za dobrze, a potem macie się czelność z nosaczy śmiać
@2-aminopirydyna: Tak, somsiad nagina prawo przez co cierpią chociaż prawdziwi drobni przedsiębiorcy bo na dzień dobry mają d----------e takim zusem że czasem nie warto się za nic zabierać bo przez takich jak ty wrzuca się ich do jednego wora z programistami - ale co cię to obchodzi ważne że tobie jest dobrze - i chciałbym to ukrócić. Jeszcze masz coś do powiedzenia? Mam się wstydzić że chciałbym sprawiedliwego systemu?
@Szalom: gdybyś miał jakiekolwiek pojęcie o działalności to byś wiedział, że na początek ten zus jest groszową sprawą. Na resztę tego wysrywu już mi się nie chce odpowiadać nosaczu. Jakbyś sam miał możliwość to byś na pewno sam nie skorzystał ku chwale sprawiedliwego systemu xD. Skończ już i przestań się kompromitować
@BlackpillMonster: tylko jak ktoś lubi z---------ć to czemu go ograniczać? Dobry manadżer powinien znać możliwości swoich podwładnych i planować pod nich taski
@2-aminopirydyna: Co ty człowieku myślisz że nie wiem czy jest mniejszy zus na start dla nowych? Xd O ty wielki oświecony, ja taki maluczki nic nie wiem… Tylko gdzie ja coś mówiłem o tym że tego nie ma? W końcu przyjdzie ci go zapłacic w pełni i to jest sznur dla małych przedsiębiorców. Słowo klucz - przedsiębiorców.
Wiadomo, nie odnoś się - jestem obrzydliwym Polaczkiem który na niczym się nie
Gdyby pasjonaci tyle nie zap*erdalali, to menadżerowie nie mieliby takich wymagań
W mojej firmie jest tak że przed 7 musisz wejść na teren zakładu... Jako jedyna firma z tej branży w okolicy nie wymagam stania przy maszynie punkt 7, ale jak jest koniec zmiany to ludzie punkt 15 już wychodzą. Często godzinę przed końcem już robota stoi bo już mają posprzątane i się nudzą żeby jak najszybciej się przebrać i wyjść.
Nie rozumiesz... Kodeks pracy reguluje to że każda godzina ponad 8h jest +50% ale ludzie cwaniakują nie robiąc tych podstawowych 8h
I tak... Jest to niesamowite że zostajesz po godzinach żeby dokończyć robotę bo dla mnie to normalne że ktoś zostaje więc wynagradzam zaangażowanie ale ludzie w Polsce ciągną innych w dół. Zamiast samemu się zaangażować to piętnują tych którzy dostają więcej od nich za zaangażowanie.
źródło: 9cpysd
Pobierz- zaorać B2B zamiast obniżyć podatki na UoP
- zaorać dobrego pracownika zamiast managera który za dużo
źródło: 100
Pobierz@Hmrogrz: jak zyje nie potrafie tego zrozumiec. Jak szczury, jeden drugiego podgryzie, a do obcego piSda.
@Hmrogrz: ale patologia występuje tutaj w dwóch wersjach - i wysokich podatkach na UoP, i na kręceniu, że się jest na rzekomym B2B ¯\(ツ)/¯
Największym
Dobry manadżer powinien znać możliwości swoich podwładnych i planować pod nich taski
Wiadomo, nie odnoś się - jestem obrzydliwym Polaczkiem który na niczym się nie
W mojej firmie jest tak że przed 7 musisz wejść na teren zakładu... Jako jedyna firma z tej branży w okolicy nie wymagam stania przy maszynie punkt 7, ale jak jest koniec zmiany to ludzie punkt 15 już wychodzą. Często godzinę przed końcem już robota stoi bo już mają posprzątane i się nudzą żeby jak najszybciej się przebrać i wyjść.
@xfin: to wynika z chorego opodatkowania UoP
@BlackpillMonster: nic ci do jak inni ludzie pracują, masz jaja to się postaw managerowi, nie masz jaj to z---------j dalej
Nie rozumiesz... Kodeks pracy reguluje to że każda godzina ponad 8h jest +50% ale ludzie cwaniakują nie robiąc tych podstawowych 8h
I tak... Jest to niesamowite że zostajesz po godzinach żeby dokończyć robotę bo dla mnie to normalne że ktoś zostaje więc wynagradzam zaangażowanie ale ludzie w Polsce ciągną innych w dół. Zamiast samemu się zaangażować to piętnują tych którzy dostają więcej od nich za zaangażowanie.