[JamesJoyce]

#programowanie #programista15k #it #pracait

@Ksiega_dusz @nad__czlowiek wasze koszmary mogą stać się rzeczywistością. Niektóre firmy realnie robią systemy monitorowania pracownika na bardzo głębokim poziomie. Vide zdjęcie.

Burkov jednak jak zwykle ma rację. Zwłaszcza w drugim zdaniu. AI jest narzędziem. można za jego pomocą wykrywać nowotwory na zdjęciach, ale można też śledzić pracowników. .

"The new AI-powered employee productivity monitoring software compares how fast you type to your colleagues, detects whether you take "meaningless" breaks when your mouse doesn't move or moves too slowly, and analyzes whether you perform on Friday as well as on Monday through Thursday. It sends red flags to your manager or whoever your employer sets up.

Some might think that AI has gone too far, but it's not AI. It's never the technology. It’s always a person who decides to use it in a specific way. People developing such things are sick. People using it on others are sick too."

https://www.linkedin.com/posts/andriyburkov_the-new-ai-powered-employee-productivity-activity-7266157601246138368-Lf50?utm_source=share&utm_medium=member_desktop

Uważam, że ten pomysł pójdzie do piachu po pierwszych testach. Programowanie na wysokim poziomie, to nie zbieranie truskawek w szklarni, w Holandii. Nie wszystko da się kwantyfikować.

[Fredi_Kamionka_Gmina_Burzenin]

@JamesJoyce: zaczyna być za dużo programistów, a uczelnie na potęgę produkują nowych. Nic dziwnego że kończy się rynek pracownika, a czekają nas niższe pensje i coraz wyższe wymagania. Trzeba będzie szukać innej branży.

[Milo900]

@Fredi_Kamionka_Gmina_Burzenin np. jakiej? Kulturoznawstwo? Marketing i zarządzanie?

[JamesJoyce]

@Fredi_Kamionka_Gmina_Burzenin: e nie byłbym taki pesymistyczny. Firmy nie szukają tych absolwentów. Firmy szukają ich wersji za 5 lat.

[Fredi_Kamionka_Gmina_Burzenin]

@JamesJoyce: tylko że za pensję rozleniwionego seniora będą mogli zatrudnić kilku młodych, ambitnych ludzi co będą gotowi klepać nadgodziny i nie będą czytać wykopu w pracy.

[walokid]

@Fredi_Kamionka_Gmina_Burzenin: za pensje rozleniwionego seniora zatrudnią kilku ambitnych studenciaków, którzy będą maili wartość ujemną w capacity zespołu bo będą zajmować czas seniorom

[WhiskyRomeo]

@JamesJoyce spokojnie, wystarczy się o--------ć równo z resztą i będzie dobrze

[bb89]

@JamesJoyce przecież takie systemy są od zawsze. Wnerwia mnie doklejanie do wszystkich istniejących rozwiązań „AI” i trąbienie jaka to rewolucja.

Póki co nie spotkałem się z żadnym wdrożeniem AI które miałoby realny wpływ na pracę IT poza wszystkim pluginami do IDE. Na przykład Jira i Gitlab też mają swoje AI i to jest straszne qwno. Pozdrawiam

[peoplearestrange]

@JamesJoyce: już od dawna były jakieś pomysły na AI i kontrole typu ta firma co wprowadziła system który wyłapywał czy kasjer się uśmiecha do klienta xD ale nic nie przebiło się do mainstreamu. Zreszta zaden szanujacy sie manager który chce mieć stały zespół bez comiesięcznej rotacji po prostu wyśmieje taki pomysł

[JamesJoyce]

@bb89 tak, oczywiście! Ale ten jest ejaj, więc jest lepszy :)

[JamesJoyce]

@JamesJoyce teoretycznie tak. To prawda. Ale mogą mieć też seniora, który nie jest rozleniwiony.

[Ksiega_dusz]

@Fredi_Kamionka_Gmina_Burzenin: @peoplearestrange @walokid @Milo900 @JamesJoyce:

To co pokazałeś to i tak jest lvl niżej. Mówię całkiem poważnie. Mokrym snem korporacji jest monitorowanie fal mózgowych pracowników. Było o tym na konferencji World Economic Forum (bardzo prestiżowa). Po tym występie wzbudziło to falę krytyki i hejtu. Jednakże pokazuje jakie zamiary tkwią w ich głowach oraz jak bardzo chcą nas zniewolić. Niestety mam obawy, że całkiem możliwe, że

[Romska_Palo_Ul_Laputa]

@JamesJoyce: takie coś już miał mój kolega architekt (od budynków) już z 10 lat temu. Jak nie ruszał myszką przez minutę, to szef janusz budu dostawał powiadomienie. A zarabiał tam z 1,5 minimalnej krajowej.

[bungaBunga]

@JamesJoyce: No to w kolejnym kroku ktoś wykorzysta coś w stylu https://www.anthropic.com/news/3-5-models-and-computer-use do oszukiwania tego nadzorcy. I tak w kółko, bezsensowny wyścig zbrojeń, tylko dlatego że niektórzy szefowie to idioci.

[JamesJoyce]

@Romska_Palo_Ul_Laputa: Lol.

[JamesJoyce]

@bungaBunga: No oczywiście. Ja uważam, że jeśli mam pracownika, którego muszę w taki sposób sprawdzać, to powinienem go zwolnić i tyle.

[cyk21]

@JamesJoyce: Ale dlaczego do piachu? Programiści zazwyczaj pracują bez bata na plecach, ale wyobraź sobie, że jesteś team lead'em operacji jakiegoś banku i masz pod sobą 200 ludzi. Operacje banku to praca dla małpy dosłownie, więc pracowników trzeba non-stop monitorować, robić staty, KPI, kogoś zwolnić, kogoś promować. I takie narzędzie dużo ułatwia.

[JamesJoyce]

@cyk21 wybacz, ale muszę odpowiedzieć nieco dłużej i posłużyć się pewno bardzo ważną książką.

Zobacz na to, co Foucault pisał w "Nadzorować i karać", bo to świetnie pokazuje, dlaczego ten argument o "konieczności ciągłego nadzoru" w banku jest nietrafiony.

Foucault analizował, jak władza przeszła od bezpośredniego nadzoru (jak publiczne kary) do bardziej subtelnych form kontroli. Jego słynny przykład Panoptykonu - więzienia, gdzie jeden strażnik miał niby nadzorować wszystkich - pokazuje absurdalność myślenia,

[cyk21]

@JamesJoyce: Ale to się zgadza w przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla, bo raz, że do takiej pracy ciągną ludzie ambitni z wysoką motywacją wewnętrzną, a dwa na takich stanowiskach są wysokie premie, więc wysiłek się opłaca.
Ja piszę o szeregowym stanowisku gdzie praca jest zwyczajnie nudna i nierozwojowa - płace są marne w relacji do wymagań, premie są śmieszne i uznaniowe. Z punktu widzenia kierownika, to dosłownie wygląda jak prowadzenie

[JamesJoyce]

@cyk21 A to nie jest tak, że jednak ci szeregowi pracownicy są kontrolowani przez procedury i jasne standardy? Plus ludzie kontrolują sami siebie nawzajem. Np z zazdrości.