
#programowanie #it #programista15k #naukaprogramowania
Ogrom rozmów kwalifikacyjnych w it to nadal odpytywanie z top 200 xyz interview questions z Googla. Z reguły nie sprawdza to dobrze wiedzy kandydata, a te pytanka są tylko po to, żeby leniwy rekruter mógł na szybko coś znaleźć.
Najlepsza metoda to live coding. Nawet bardzo prosty, albo taki, że mamy jakiś fragment kodu i prosimy o wyjaśnienie go, naprawienie lub pogadanie chwilę o tym, czy kandydat kiedyś czegoś podobnego używał, czy nie itd. Rozmowa o dotychczasowych projektach także może być przeprowadzona w formacie live codingu. Trzeba tylko chcieć. Lepszej metody nie ma. Przykro mi.
Ogrom rozmów kwalifikacyjnych w it to nadal odpytywanie z top 200 xyz interview questions z Googla. Z reguły nie sprawdza to dobrze wiedzy kandydata, a te pytanka są tylko po to, żeby leniwy rekruter mógł na szybko coś znaleźć.
Najlepsza metoda to live coding. Nawet bardzo prosty, albo taki, że mamy jakiś fragment kodu i prosimy o wyjaśnienie go, naprawienie lub pogadanie chwilę o tym, czy kandydat kiedyś czegoś podobnego używał, czy nie itd. Rozmowa o dotychczasowych projektach także może być przeprowadzona w formacie live codingu. Trzeba tylko chcieć. Lepszej metody nie ma. Przykro mi.
- Najlepsze
- Wszystkie komentarze






@JamesJoyce: chyba na juniora :D na Seniora i wyzej to tylko rozmowa o dotychczasowych realizacjach, projektach, jakas techniczna pogadanka a nie czym sie rozni HashSet od LinkedHashSet. Gdybym dostal jakis live coding czy jakies z pupy pytrania to bym podziekowal
Mówię o tym, że np. robiłem z kolegą live coding na seniora od computer vsaion, gdzie ziomek miał jakieś tam obrazowanie medyczne w ostatniej pracy. Więc szliśmy w to głębiej. Prosiliśmy o pokazanie paperów na których
@bin-bash: Prowadzę średnio dwie rozmowy w tygodniu u siebie na Seniora i zdziwiłbyś się, jak wielu nie potrafi sobie poradzić z prostym zadaniem. I to nawet nie jest żaden LeetCode, tylko dobrze opisane zadanie do zrobienia którego nie trzeba znać żadnych algorytmów. Wiele osób na papierze ma 8-10 lat doświadczenia, a nie potrafi sensownie podejść do