@Patryk4: teraz junior musi umieć to co senior 10 lat temu. pomijając bardzo wysoką znajomość języka, frameworki oraz algorytmów i struktur danych, musi również znać się na m. in. baza danych, front-endzie, chmurach, na devops oraz na architekturze aplikacji. a te wymagania idą ciągle w górę.
Tylko że kiedyś nie było tak łatwo wskoczyć do programowania, nie było tylu tutoriali na youtube ani bootcampów, kodzenie na windowsie bez WSL było bolesne, nie było też darmowego vs code z masą przydatnych pluginów. Kodzenie w takim JS bez typescripta, reacta, bundlerów, npm i CSS który musiał działać na IE 6 przypomina mi filmik "one man one jar". No ale kto w tamtym czasie dał radę ogarnąć ten burdel i śledził
@karetpoker wszystkiego w pracy uczyli, jeszcze w 2015 roku byla szansa tak sie dostac gdzies na staz, a potem posadka. Teraz to masz umiec wiecej niz senior ktory rekrutuje, dopiero przyjma :)
@karetpoker jest ok, dalej ta sama firma. Rok temu szukalem i wysylalem CV selektywnie, tylko gdzie sensowna oferta sie wydawala aby nie tracic czasu na idiotow. Zlozylem chyba ze 30 w ciagu 2 miesiecy , dwie rozmowy techniczne, 1 oferta ktora przyjalem i tyle.
junior admin kiedyś: potrafi odpalić Ubuntu z livecd, bierzemy
junior backendowiec: potrafi napisać pętlę w C, bierzemy
junior frontendowiec: potrafi zrobić stronkę w html i trochę css, bierzemy
takie były czasy
@karetpoker: znam takich, co tego też nie umieli a ich brali xd