Jednak widac, ze w firmie sa jakies trudnosci, bo tego seniora to juz od 2 tygodni szukaja i przy tej podazy specjalistow na rynku maja problem by wybrac odpowiedniego kandydata.
@demimka Co ty człowieku gadasz przecież to są fizyczne specjalizacje. Jest mało kobiet chirurgów i ortopedów bo to jest fizycznie wymagająca praca równie dobrze możesz narzekać czemu nie ma kobiet na budowach. A o obniżonych wymaganiach w rekrutacji do służb mundurowych dla kobiet też nie słyszałaś?
@newbie_235235: min. 2 lata doświadczenia na stanowisko juniora/mida. Min. 5 lat doświadczenia na stanowisko seniora. 26500 brutto to górna granica w widełkach płacowych (pewnie dla mitycznego #!$%@?), żeby ogłoszenie się wybijało. Ale że to pisała #!$%@? Talent Acquisition Recruitment Specialist po zaocznie skończonej Administracji to ogłoszenie jest mało czytelne.
Ale nadal jest niesprawiedliwe i seksistowskie. Ale to jest "pozytywna dyskryminacja", więc nikt z tym nic nie zrobi.
@newbie_235235: ciekawe czy to inicjatywa tej pseudo HRówki czy dostała takie wytyczne "z góry". dobrze że nie kryją się z dyskryminacją facetów przy rekrutacji.
a weź przestań #!$%@?ć. To że w IT namnożyło się teraz programów promujących kobiety nie znaczy, że w żadnych innych zawodach faceci już nie mają forów XD z lepszych chociażby lekarze, specka chirurgia i ortopedia. Wojsko, policja i inne mundurówki również. Tam się nadal kobiety aktywnie tępi, ale gęba na kłódkę bo nigdy nie awansujesz.
Przeczytałam tu dużo ciekawych wpisów. Dziękuję jako człowiek za Wasze punkty widzenia. Myślę jednakże, że warto posłuchać/przeczytać też opinii drugiej strony, zanim zacznie się hejtować czy kazać zgłaszać do odpowiednich organów.
Każdy może popełnić błąd. Wam też pewnie nie raz się zdarzało. Odpowiedzią na błąd drugiej strony może być porada, jak go naprawić, sugestia, jak coś zmienić, hejt jest tylko jednym z rozwiązań. Szkoda, że
Panie areczku dla Pana 5 lat doswiadczenia, a dla Anetki wystarcza 2 lata
Jednak widac, ze w firmie sa jakies trudnosci, bo tego seniora to juz od 2 tygodni szukaja i przy tej podazy specjalistow na rynku maja problem by wybrac odpowiedniego kandydata.
Gdyby nie punkty na studiach za plec i potem parytety w pracy to pewnie większość kobiet nie byłaby tu gdzie jest.
Co ty człowieku gadasz przecież to są fizyczne specjalizacje. Jest mało kobiet chirurgów i ortopedów bo to jest fizycznie wymagająca praca równie dobrze możesz narzekać czemu nie ma kobiet na budowach. A o obniżonych wymaganiach w rekrutacji do służb mundurowych dla kobiet też nie słyszałaś?
@demimka: niestety nie, a powinno
Przynajmniej w takiej mundurowce, gdzie żołnierze powinni być silni i sprawni
Ale że to pisała #!$%@? Talent Acquisition Recruitment Specialist po zaocznie skończonej Administracji to ogłoszenie jest mało czytelne.
Ale nadal jest niesprawiedliwe i seksistowskie. Ale to jest "pozytywna dyskryminacja", więc nikt z tym nic nie zrobi.
@demimka: I ja jestem przeciwny również temu.
Czyli jakich? 'nigdy więcej'?
https://www.linkedin.com/posts/ewelinapopielec_cze%C5%9B%C4%87-wczoraj-popo%C5%82udniu-wrzuci%C5%82am-tutaj-activity-7075429847669383173-poDE?utm_source=share&utm_medium=member_desktop
Przeczytałam tu dużo ciekawych wpisów. Dziękuję jako człowiek za Wasze punkty widzenia. Myślę jednakże, że warto posłuchać/przeczytać też opinii drugiej strony, zanim zacznie się hejtować czy kazać zgłaszać do odpowiednich organów.
Każdy może popełnić błąd. Wam też pewnie nie raz się zdarzało. Odpowiedzią na błąd drugiej strony może być porada, jak go naprawić, sugestia, jak coś zmienić, hejt jest tylko jednym z rozwiązań. Szkoda, że