Aktywne Wpisy
![](https://wykop.pl/cdn/c0834752/f91c7174464c7a618eaec92e5b7b2cf245a8015d9a530e863156dfc31e766649,q60.jpg)
OKSZARUM +509
Witajcie kochani! To że nie postuję nie znaczy, że próżnuję! Jak widzicie wciąż stoję i tuptam - czy to w ruchu, czy w miejscu :) To dla mnie prawdziwa bomba, kiedy odrywam buta od ziemi... Często o Was myślę i czuję Waszą energię! Dziękuję że jesteście ze mną! Trzymajcie się ciepło ❤️ #okszarumtupta #zdrowie #medycyna
![](https://wykop.pl/cdn/c3201142/1f6f3fa56e400f43caa2deef7fdbe85e0f106acd2f85b05b97035c9b8fcd1f22,w150h100.jpg?author=OKSZARUM&auth=cb30c06ded8ecbe48c2353623eeed6fd)
![](https://wykop.pl/cdn/c3397992/Kempes_UqiucNlj7L,q60.jpg)
Kempes +439
Dalej Sąd Rejonowy stwierdził, że stanowisko pozwanego, iż wynagrodzenie zostaje określone w aneksie na zasadzie porozumienia stron prowadzi do pozbawienia sensu całego systemu wynagradzania jaki został wprowadzony w 2008 r. i którego celem było powiązanie wynagrodzenia zasadniczego z oceną pracy pracownika. W tym zakresie Sąd Rejonowy powołał się na zeznania świadka R. K. (2), która z ramienia związku (...) uczestniczyła w przygotowaniu przedmiotowego Regulaminu, który wszedł w życie l czerwca 2008 r., a która potwierdziła, iż tworząc Regulamin strony przyjęły, iż ocena (...) będzie oceną decydującą o wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Świadczyć o tym miał również, zdaniem tego Sądu, fakt, iż ocena ta została dokonana po raz pierwszy w 2008 r. i obejmowała rok 2007, była więc czasowo powiązana z wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania.
W tej sytuacji Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda dochodzą przez niego kwotę 29 201,03 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami, opierając się na niekwestionowanych wyliczeniach przedstawionych przy piśmie procesowym pełnomocnika pozwanego z dnia 30 maja 2011 r.
http://orzeczenia.lublin.so.gov.pl/content/$N/153005000004021_VIII_Pa_000104_2013_Uz_2016-03-09_001
Absurdalnie, w ocenie Sądu Najwyższego, brzmi bowiem twierdzenie, że pracodawca wprawdzie ocenia dobrze lub bardzo dobrze efektywność pracownika, ale nie uzależnia od niej uprawnień płacowych, choć się do tego zobowiązał w regulaminie wynagradzania.
----
Zignorować, mówić o swoich zarobkach i pozwać Janusza za zapisy które ingerują w Twoje dobra osobiste (jakim jest informacja o własnych zarobkach).
https://prawniklewandowska.pl/tajemnica-wynagrodzenia/
#pracbaza #pracait #korposwiat #pracaspawaczamnieprzeistacza #prawo #firma #januszebiznesu
@suqmadiq2ama:
@bolekndm: No jasne ja to rozumiem, ale troche bawi mnie zalozenie ze ma to byc "to wyzsze wynagrodzenie". Skoro ma byc takie samo to czemu nie "to nizsze"? Albo czemu nie po srodku?
@suqmadiq2ama: Ja nadal mam watpliwosci. A co jesli kwalifikacje sa wyzsze ale prekosc wykonywania zadan mniejsza przez co wydajnosc mniejsza?
@bolekndm: Mowie o czlowieku, ktory sadzi sie ze zarabia wg. niego "za malo" i firma oferuje rozwiazanie, ze nie podwyzszy bo ich nie stac, ale jesli ma byc po rowno to obnizy wynagrodzenie temu drugiemu. Czemu sad nie zarzadzil czegos takiego?
@suqmadiq2ama: Ja mowie o sytuacji, gdzie widełki sa nieokreslone i sad nie ma perspektwy.
@bolekndm: Sąd pracy nie jest od tego zeby nikogo bronic tylko rozwiazywac nieporozumienia miedzy pracodawca a pracownikiem w kontekscie stosunku pracy.
@suqmadiq2ama: Czy sąd chce wchodzic w role dykektora finansowego? A co jesli firma poniosla straty w zeszlym roku? Tez nakaze podwyzszyc płace pracownikowi, ktory zarabia np.
@suqmadiq2ama: Czy sąd chce wchodzic w role dykektora finansowego? A co jesli firma poniosla straty w zeszlym roku? Tez nakaze podwyzszyc płace pracownikowi, ktory zarabia np.
@suqmadiq2ama: No spoko, ale firma nie ma z czego wyplacic :) wiec skad ma niby wziac na ta podwyzke?
@Howea: Gorszego pracownika się szkoli lub zwalnia ale nigdy nie oszukuje na hajsie.
Pracownik taki powinien
@suqmadiq2ama: No spoko, ale firma nie ma z czego wyplacic :) wiec skad ma niby wziac na ta podwyzke?
@Dentka7: To pora ogłosić upadłość, jak firma nie ma na leasingi to co? Za darmo jeździ?
@suqmadiq2ama: Jesli nie ma na leasingi (a je miała) to rozwiazuje umowy leasingowe.
Czy moge wiec zalozyc, ze jesli sad zarzadzi podwyzke pracownikowi to mozemy go zwolnic i pozbawic tego stanowiska zupelnie?
I zwolnic np. 5 innych osob? xD
Ale w prawie Polskim jest jawność zarobków którą to firmy próbują (tylko dla siebie) zburzyć. A mnie to osobiście irytuje,
@bolekndm: Ale to jest okreslone w prawie pracy, ze jesli pracownik jest zwolniony dyscyplinarnie to pracodawca musi to udowodnic.
Sad nie staje tutaj po niczyjej stronie, po prostu egzekwuje prawo.
W sytuacji o ktorej mowimy tutaj, zdecydowanie to pracownik musi udowodnic i co wiecej, a firma powinna miec mozliwosc zasugerowania innego rozwiazania (np. obnizenia stawki innym, zeby
Komentarz usunięty przez autora
Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jest jedną z generalnych zasad prawa pracy. Powinna być realizowana we wszystkich aspektach zatrudnienia, w tym przy określaniu warunków płacowych. Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 183c K.p.). Dla potrzeb stosowania wskazanej regulacji, do wynagrodzenia przyjmuje się nie tylko pensję zasadniczą, ale wszystkie składniki płacowe, bez względu na ich nazwę i charakter. Ponadto do
@suqmadiq2ama: Nie mieszaj tematów.
Ty mowisz o dowodzie a ja mowie o zarzucie. Pracownik jesli czuje sie dyskrymynowany to przedstawia sytuacje pierwszy i musi zebrac swoje dowody.
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, sprawa jest prosta. Pracownik nie musi w
Wiecej takich haseł i bysmy mieli bezrobocie o pare % wyzsze.
@suqmadiq2ama: Nie mieszaj tematów.
Ty mowisz o dowodzie a ja mowie o zarzucie. Pracownik jesli czuje sie dyskrymynowany to przedstawia sytuacje pierwszy i musi zebrac swoje dowody.
W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, sprawa jest prosta. Pracownik nie musi w
Wiecej takich haseł i bysmy mieli bezrobocie o pare yzsze.
@Dentka7: Do chwili obecnej obroniłem wszystkie swoje argumenty a Ty żadnego
@suqmadiq2ama: Ty nie obroniles zadnego argumentu, bo w wiekszosci nie odpowiedziales na moje pytania.
Odpowiedz: "To pora ogłosić upadłość" to nie jest obroniony argument tylko debilizm. Mam wrazenie ze nie wiesz skad sie biora pieniadze.
Nie wstydzę się w sumie tylko przy kolegach którzy wiem zarabiają więcej ode mnie.
A prawda jest taka, że każdy powinien negocjować indywidualnie zakres obowiązków, jak i wynagrodzenie.
@suqmadiq2ama: Ty nie obroniles zadnego argumentu, bo w wiekszosci nie odpowiedziales na moje pytania.
Odpowiedz: "To pora ogłosić upadłość" to nie jest obroniony argument tylko debilizm. Mam wrazenie ze nie wiesz skad sie biora pieniadze.
@Dentka7: Wiem skąd się nie biorą
Konkurencja wraz z rachunkiem zysków i strat stanowi proces rynkowy, który nie tylko alokuje zasoby, ale również reguluje działalność
A prawda jest taka, że każdy powinien negocjować indywidualnie zakres obowiązków, jak i wynagrodzenie.
@Kapuczyno: Nie prawda, służy do tego regulamin wynagradzania zamiast widzimisię kierownika kogo lubi czy kto
@inflacja_biedaku: albo im zwyczajnie nie dać bo są gorsi, albo poszukać zastępstwa dla lujów a im dać wypowiedzenia. Przy okazji wyjdzie że Anetka zamiast robić to popija kaweczkę w pokoiku
Na ceneo jak wpiszesz nazwę np. telefonu to uczciwy jest tylko ten najtańszy? reszta
@Kapuczyno: Tak, tak, i ostatecznie zostaną debilami z gorszą pensją. Kolejny cud wolnego rynku i niewidzialnej ręki.
@TheKirghizLight: szybko zorientują się (jeśli faktycznie będą mieli identyczne obowiązki), że coś tu jest nie tak i poproszą o podwyżkę. A jak tego nie zrobią to cóż... może faktycznie warto objąć ich jakąś specjalną opieką (np. związków zawodowych) ;-)
Tak, na pewno tak zrobią. Wierzmy dalej w liberalne prawdy i udawajmy, że jest super.
Firma to nie targ z jabłkami a pracownik nie jest owocem żebyś do takiego absurdu to sprowadzał
Jednak świat nie jest doskonały, ani sprawiedliwy. Tak samo wszystkim nie dogodzisz.
Załóżmy, że masz rację. Jeśli wszyscy będą zarabiali tyle samo... wszyscy będą niezadowoleni. Jeśli jednemu podwyższysz.. .musisz podnieść wszystkim, a wtedy biznes traci