[suqmadiq2ama]

Nawiązując do tego mema, oto wyrok sądu w podobnej sprawie oraz przepis mówiący o tym że tajemnica stawki jest nielegalna

Dalej Sąd Rejonowy stwierdził, że stanowisko pozwanego, iż wynagrodzenie zostaje określone w aneksie na zasadzie porozumienia stron prowadzi do pozbawienia sensu całego systemu wynagradzania jaki został wprowadzony w 2008 r. i którego celem było powiązanie wynagrodzenia zasadniczego z oceną pracy pracownika. W tym zakresie Sąd Rejonowy powołał się na zeznania świadka R. K. (2), która z ramienia związku (...) uczestniczyła w przygotowaniu przedmiotowego Regulaminu, który wszedł w życie l czerwca 2008 r., a która potwierdziła, iż tworząc Regulamin strony przyjęły, iż ocena (...) będzie oceną decydującą o wysokości wynagrodzenia zasadniczego pracownika. Świadczyć o tym miał również, zdaniem tego Sądu, fakt, iż ocena ta została dokonana po raz pierwszy w 2008 r. i obejmowała rok 2007, była więc czasowo powiązana z wprowadzeniem nowego regulaminu wynagradzania.

W tej sytuacji Sąd Rejonowy zasądził na rzecz powoda dochodzą przez niego kwotę 29 201,03 zł brutto wraz z ustawowymi odsetkami, opierając się na niekwestionowanych wyliczeniach przedstawionych przy piśmie procesowym pełnomocnika pozwanego z dnia 30 maja 2011 r.

http://orzeczenia.lublin.so.gov.pl/content/$N/153005000004021_VIII_Pa_000104_2013_Uz_2016-03-09_001

Absurdalnie, w ocenie Sądu Najwyższego, brzmi bowiem twierdzenie, że pracodawca wprawdzie ocenia dobrze lub bardzo dobrze efektywność pracownika, ale nie uzależnia od niej uprawnień płacowych, choć się do tego zobowiązał w regulaminie wynagradzania.

----

Zignorować, mówić o swoich zarobkach i pozwać Janusza za zapisy które ingerują w Twoje dobra osobiste (jakim jest informacja o własnych zarobkach).

https://prawniklewandowska.pl/tajemnica-wynagrodzenia/

#pracbaza #pracait #korposwiat #pracaspawaczamnieprzeistacza #prawo #firma #januszebiznesu

[suqmadiq2ama]

@Dentka7: No to bierze na tapetę liste płac na tym samym stanowisku i sam wyznacza widełki, następnie sprawdza czy firma ma odnotowane problemy z pracownikiem jak upomnienia, absencje i wszystko co wpływa na jego stawkę i wylicza na podstawie tego ile się należy i od kiedy

[Dentka7]

Sąd pracy jest raczej do tego, żeby bronić pracowników przed pracodawcami, a nie odwrotnie.

@bolekndm: Sąd pracy nie jest od tego zeby nikogo bronic tylko rozwiazywac nieporozumienia miedzy pracodawca a pracownikiem w kontekscie stosunku pracy.

[suqmadiq2ama]

@Dentka7: Jeżeli masz 20 pracowników produkcji, najgorszy ma 24zł a najlepszy 28 to to są widełki

[Dentka7]

No to bierze na tapetę liste płac na tym samym stanowisku i sam wyznacza widełki, następnie sprawdza czy firma ma odnotowane problemy z pracownikiem jak upomnienia, absencje i wszystko co wpływa na jego stawkę i wylicza na podstawie tego ile się należy i od kiedy

@suqmadiq2ama: Czy sąd chce wchodzic w role dykektora finansowego? A co jesli firma poniosla straty w zeszlym roku? Tez nakaze podwyzszyc płace pracownikowi, ktory zarabia np.

[Howea]

@suqmadiq2ama W takim razie wygląda na to, że słabszemu pracownikowi nie powinno się dawac szansy tylko od razu zwalniać albo zbierać na niego haki, bo jeśli nie zasługuje na tyle ile jego koledzy to można mieć potem tylko problemy. A poza tym to też można łatwo wszystko obejść dając każdemu inną nazwę stanowiska lub premie.

[suqmadiq2ama]

No to bierze na tapetę liste płac na tym samym stanowisku i sam wyznacza widełki, następnie sprawdza czy firma ma odnotowane problemy z pracownikiem jak upomnienia, absencje i wszystko co wpływa na jego stawkę i wylicza na podstawie tego ile się należy i od kiedy

@suqmadiq2ama: Czy sąd chce wchodzic w role dykektora finansowego? A co jesli firma poniosla straty w zeszlym roku? Tez nakaze podwyzszyc płace pracownikowi, ktory zarabia np.

[Dentka7]

Straty to ryzyko firmy a nie pracownika

@suqmadiq2ama: No spoko, ale firma nie ma z czego wyplacic :) wiec skad ma niby wziac na ta podwyzke?

[suqmadiq2ama]

@suqmadiq2ama W takim razie wygląda na to, że słabszemu pracownikowi nie powinno się dawac szansy tylko od razu zwalniać albo zbierać na niego haki, bo jeśli nie zasługuje na tyle ile jego koledzy to można mieć potem tylko problemy. A poza tym to też można łatwo wszystko obejść dając każdemu inną nazwę stanowiska lub premie.

@Howea: Gorszego pracownika się szkoli lub zwalnia ale nigdy nie oszukuje na hajsie.

Pracownik taki powinien

[suqmadiq2ama]

Straty to ryzyko firmy a nie pracownika

@suqmadiq2ama: No spoko, ale firma nie ma z czego wyplacic :) wiec skad ma niby wziac na ta podwyzke?

@Dentka7: To pora ogłosić upadłość, jak firma nie ma na leasingi to co? Za darmo jeździ?

[Dentka7]

To pora ogłosić upadłość, jak firma nie ma na leasingi to co? Za darmo jeździ?

@suqmadiq2ama: Jesli nie ma na leasingi (a je miała) to rozwiazuje umowy leasingowe.

Czy moge wiec zalozyc, ze jesli sad zarzadzi podwyzke pracownikowi to mozemy go zwolnic i pozbawic tego stanowiska zupelnie?

To pora ogłosić upadłość

I zwolnic np. 5 innych osob? xD

[bkwas]

@Howea: tak jak napisałaś - każdy ma tyle ile wynegocjował i ja się z tym zgadzam, tak samo z tym, że ktoś może nie chcieć powiedzieć ile zarabia i mi nic do tego. Tym bardziej, jeśli usłyszałem że ktoś mi nie powie nie miałem z tym najmniejszych problemów i nie dopytywałem.

Ale w prawie Polskim jest jawność zarobków którą to firmy próbują (tylko dla siebie) zburzyć. A mnie to osobiście irytuje,

[piernikwkropki]

@general_row_grotecki: Jak chcesz więcej, a pracodawca nie chce dać to albo się z tym godzisz i pracujesz dalej za swoją stawkę albo odchodzisz z firmy. Sam wybierasz.

[bolekndm]

@Dentka7: No włąśnie nie do końca. Na przykład w przypadku zwolnienia dyscyplinarnego to pracodawca ma udowodnić, że miał podstawę do tego, a nie pracownik, że został niesłusznie zwolniony i wynika to z tego, że pracodawca jest z założenia stroną silniejszą w sporze.

[Dentka7]

No włąśnie nie do końca. [...] pracodawca jest z założenia stroną silniejszą w sporze.

@bolekndm: Ale to jest okreslone w prawie pracy, ze jesli pracownik jest zwolniony dyscyplinarnie to pracodawca musi to udowodnic.
Sad nie staje tutaj po niczyjej stronie, po prostu egzekwuje prawo.

W sytuacji o ktorej mowimy tutaj, zdecydowanie to pracownik musi udowodnic i co wiecej, a firma powinna miec mozliwosc zasugerowania innego rozwiazania (np. obnizenia stawki innym, zeby

[suqmadiq2ama]

@Dentka7: Ciężar dowodu spoczywa po stronie firmy w sprawach o dyskryminację, jeżeli dojdzie do takiej sprawy to firma musi udowodnić a nie pracownik że nie był dyskryminowany i ku temu służy właśnie regulamin wynagrodzeń

[suqmadiq2ama]

@Dentka7:

Zasada równego traktowania w zatrudnieniu jest jedną z generalnych zasad prawa pracy. Powinna być realizowana we wszystkich aspektach zatrudnienia, w tym przy określaniu warunków płacowych. Kodeks pracy przyznaje pracownikom prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości (art. 183c K.p.). Dla potrzeb stosowania wskazanej regulacji, do wynagrodzenia przyjmuje się nie tylko pensję zasadniczą, ale wszystkie składniki płacowe, bez względu na ich nazwę i charakter. Ponadto do

[Dentka7]

ciężar dowodu spoczywa po stronie firmy w sprawach o dyskryminację, jeżeli dojdzie do takiej sprawy to firma musi udowodnić a nie pracownik że nie był dyskryminowany i ku temu służy właśnie regulamin wynagrodzeń

@suqmadiq2ama: Nie mieszaj tematów.

Ty mowisz o dowodzie a ja mowie o zarzucie. Pracownik jesli czuje sie dyskrymynowany to przedstawia sytuacje pierwszy i musi zebrac swoje dowody.

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, sprawa jest prosta. Pracownik nie musi w

[Dentka7]

@suqmadiq2ama: Na pewno hasła, które głosisz sa piekne, ale pozniej gorzej jak przychodzi do egzekucji i zaczynasz rzucac hasła typu: "To pora ogłosić upadłość". Wtedy widac ze to sie kupy nie trzyma.

Wiecej takich haseł i bysmy mieli bezrobocie o pare % wyzsze.

[suqmadiq2ama]

ciężar dowodu spoczywa po stronie firmy w sprawach o dyskryminację, jeżeli dojdzie do takiej sprawy to firma musi udowodnić a nie pracownik że nie był dyskryminowany i ku temu służy właśnie regulamin wynagrodzeń

@suqmadiq2ama: Nie mieszaj tematów.

Ty mowisz o dowodzie a ja mowie o zarzucie. Pracownik jesli czuje sie dyskrymynowany to przedstawia sytuacje pierwszy i musi zebrac swoje dowody.

W przypadku zwolnienia dyscyplinarnego, sprawa jest prosta. Pracownik nie musi w