Wpis z mikrobloga

Ej Mati, Elon już nie jest fajny ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Temat bardzo interesujący. W branży IT na wysokich stanowiskach powraca ten problem od bardzo dawna, czy i jak zachęcić (a może zmusić) ludzi do powrotu do pracy w biurze. Każdy zarządzający z którym gadam widzi w swoich zespołach następujące trendy (lub jeden/kilka z nich):
- efektywność zespołu spada,
- „lead time” się zwiększa (już nie chodzi o sama efektywność per zespół ale efektowność większej komórki organizacyjnej jaka np jest dział / departament)
- koszty rosną, głównie przez większa rotacja w firmie. Ludzie traktują firmę dla której pracują jak miejsce któremu wysyłają fakture na koniec miesiąca. Czy to złe? Absolutnie nie, takich rzemieślników każda organizacja potrzebuje, przyjdą zrobią i odejdą. Jednak core firmy buduje się w oparciu o ludzi rozumiejących filozofię, wartości czy chociażby produkt firmy.
- satysfakcja pracowników z pracy spada, niewielki odsetek firm utrzymało swój NPS na poziomie sprzed pandemii jeszcze mniejszy go podniosło. I to wszystko mimo pracy full remote, podwyżek, certyfikatów i innych bajerow
- %pracownikow szukających wsparcia terapeuty czy zgłaszających się po książki o wypaleniu zawodowym rośnie w tępie wykładniczym
- brak cyt „boskiej cząstki” czyli tego poziomu zrozumienia ludzi którzy się lubią, znają i pracują ze sobą od dłuższego czasu.

Nie mówię teraz o firmach typu Janusz sp z o o, który zarządzanie widział jak świnia niebo. Temat dotyczy dużych (1k pracowników+), poukładanych międzynarodowych firm które jakbyśmy zaczęli wymieniać z nazwy większość by znała. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

I zgadzam się ze są firmy które bez żadnych strat mogą przejść na prace full remote i nic złego im się nie stanie.
Jednak znaczna większość organizacji nie może sobie na to pozwolić a ostatnie dwa lata większości z nich pokazało jak dużo ich to kosztuje.

Elona traktuje od zawsze jako człowieka który potrafi przewidzieć pewne trendy, tutaj zgodzę się z nim w 100%. Poziom „kreatywności” w działach IT spadł dramatycznie w ciągu ostatnich 2 lat. Większość deweloperów przestała widzieć się jako osoby pracujące w zawodzie kreatywnym.

Przeprowadzam kilkanaście do kilkudziesięciu rozmów rekrutacyjnych miesięcznie od ponad 5 lat. Ostatnie dwa lata to trend poszukiwania miejsca z jak największym bez patrzenia na resztę. Już prawie nikt nie szuka rozwoju, nie patrzy na swoją karierę jako proces. Liczy się kasa teraz i żeby nikt nie patrzył na ręce, bo przecież jak taski są zrobione to znaczy ze jest wszystko w porządku ( ͡º ͜ʖ͡º).

Cieszę się że teraz dużo firm nabierze większej pewności siebie w planowaniu przyszłości, w końcu kto jak kto ale Elon jest celebrytą w społeczności.

#elonmusk #korposwiat #programista15k #programowanie (dla zasięgu)
Pobierz krzych0 - Ej Mati, Elon już nie jest fajny ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Temat bardzo interesujący. W ...
źródło: comment_1654244044lf9xqUSCUbMDIG3e7pbsT3.jpg
  • 182
@krzych0: trzask dupy niesie się przez cały ocean ( ͡° ͜ʖ ͡°) Kocham patrzeć na oburzenie kadry zarządzającej na pracowników, który traktują pracę jak pracę, a nie chcą oddawać życia dla korpo i wierzyć w jakieś bzdury o misji ratowania świata przez nadgodziny w biurze. Jak te śmiecie w ogóle śmią śmieć. Worki life balance jest dla zarządu, dla pana panie areczku jest minimum 40h dupogodzin w
via Wykop Mobilny (Android)
  • 137
@krzych0:

Poziom „kreatywności” w działach IT spadł dramatycznie w ciągu ostatnich 2 lat.


Mogę wrócić do biura ale pod jednym warunkiem - zakaz, absolutnie K***A ZAKAZ dzwonienia na teamsach z biura. Szlag mnie trafia jak muszę siedzieć na open space a obok i tak każdy #!$%@? na słuchawkach xD To po co było tracić czas na przyjazd do biura?
@elf_pszeniczny: Prędzej pajacem jest ten, kto uważa że takiej kasy idzie się dorobić głaskając wszystkich po główkach, podśpiewując i pisząc śmieszne tweety. Logiczne że w dużym biznesie najczęściej trzeba być bezwględnym, pozbawionym emocji. Nie bez powodu tyle tam socjopatów i psychopatów. Także wolny rynek, może sobie wymagać co tam chce. Jak gdyby mi kazali wrócić ze zdalniaka, to bym zmienił pracę i wyjebongo. No ale może tesla ma na tyle mocną
@krzych0:

dość ciekawa teza, biorąc pod uwagę ze wypowiada ja random z wykopu w kierunku najbogatszego człowieka na planecie budującego najnowocześniejsze rakiety kosmiczne ( ͡° ͜ʖ ͡°)


Tylko że ten najbogatszy człowiek na planecie zrobił bogactwo na nudnym finansowym CRUDzie (PayPal), a nie na budowaniu rakiet.

Inna sprawa, że skąd gwarancja, że randomowy wykopek akurat nie jest lepszym inżynierem niż studenci, których zatrudnia Musk?
@krzych0: xD a moze ludzie sie skapneli, ze sa ruchani przez korpo? Kiedys po 40 latach pracy w jednej firmie pracownik dostawal zloty zegarek. Teraz wszystkie korpo kopiuja od amazona, zuzyj ludzki zasob i wymien go na nowy. Takze #!$%@? w dupe korpo, #!$%@? w dupe malym pracodawca co jak im sie uda to sprzedadza firme korpo (pozdrawiam Tony) a ty masz gowno z tego starania sie dla firmy. Sami zbudowali
@krzych0: Pewnie powiem coś co jest kontrowersyjne, ale zgadzam się ze stwierdzeniem Elona, że czas wrócić do biura
Jako programista mam ten problem, że robiąc swoją robotę nie muszę komunikować się z nikim (jak mam nowe rozwiązanie do naklepania to super), ale problem się pojawia jak wymagania nie są jasno zdefiniowane i trzeba z kimś zagadać z korpo by dowiedzieć się tajemnej wiedzy korpo-senpaja, który siedzi tu od 20 lat
Problem