[krzych0]

Ej Mati, Elon już nie jest fajny ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Temat bardzo interesujący. W branży IT na wysokich stanowiskach powraca ten problem od bardzo dawna, czy i jak zachęcić (a może zmusić) ludzi do powrotu do pracy w biurze. Każdy zarządzający z którym gadam widzi w swoich zespołach następujące trendy (lub jeden/kilka z nich):
- efektywność zespołu spada,
- „lead time” się zwiększa (już nie chodzi o sama efektywność per zespół ale efektowność większej komórki organizacyjnej jaka np jest dział / departament)
- koszty rosną, głównie przez większa rotacja w firmie. Ludzie traktują firmę dla której pracują jak miejsce któremu wysyłają fakture na koniec miesiąca. Czy to złe? Absolutnie nie, takich rzemieślników każda organizacja potrzebuje, przyjdą zrobią i odejdą. Jednak core firmy buduje się w oparciu o ludzi rozumiejących filozofię, wartości czy chociażby produkt firmy.
- satysfakcja pracowników z pracy spada, niewielki odsetek firm utrzymało swój NPS na poziomie sprzed pandemii jeszcze mniejszy go podniosło. I to wszystko mimo pracy full remote, podwyżek, certyfikatów i innych bajerow
- %pracownikow szukających wsparcia terapeuty czy zgłaszających się po książki o wypaleniu zawodowym rośnie w tępie wykładniczym
- brak cyt „boskiej cząstki” czyli tego poziomu zrozumienia ludzi którzy się lubią, znają i pracują ze sobą od dłuższego czasu.

Nie mówię teraz o firmach typu Janusz sp z o o, który zarządzanie widział jak świnia niebo. Temat dotyczy dużych (1k pracowników+), poukładanych międzynarodowych firm które jakbyśmy zaczęli wymieniać z nazwy większość by znała. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

I zgadzam się ze są firmy które bez żadnych strat mogą przejść na prace full remote i nic złego im się nie stanie.
Jednak znaczna większość organizacji nie może sobie na to pozwolić a ostatnie dwa lata większości z nich pokazało jak dużo ich to kosztuje.

Elona traktuje od zawsze jako człowieka który potrafi przewidzieć pewne trendy, tutaj zgodzę się z nim w 100%. Poziom „kreatywności” w działach IT spadł dramatycznie w ciągu ostatnich 2 lat. Większość deweloperów przestała widzieć się jako osoby pracujące w zawodzie kreatywnym.

Przeprowadzam kilkanaście do kilkudziesięciu rozmów rekrutacyjnych miesięcznie od ponad 5 lat. Ostatnie dwa lata to trend poszukiwania miejsca z jak największym bez patrzenia na resztę. Już prawie nikt nie szuka rozwoju, nie patrzy na swoją karierę jako proces. Liczy się kasa teraz i żeby nikt nie patrzył na ręce, bo przecież jak taski są zrobione to znaczy ze jest wszystko w porządku ( ͡º ͜ʖ͡º).

Cieszę się że teraz dużo firm nabierze większej pewności siebie w planowaniu przyszłości, w końcu kto jak kto ale Elon jest celebrytą w społeczności.

#elonmusk #korposwiat #programista15k #programowanie (dla zasięgu)

[elf_pszeniczny]

@krzych0: Elon zawsze był pajacem, tylko niektórzy potrzebują czasu żeby przejrzeć na oczy

[krzych0]

@elf_pszeniczny: dość ciekawa teza, biorąc pod uwagę ze wypowiada ja random z wykopu w kierunku najbogatszego człowieka na planecie budującego najnowocześniejsze rakiety kosmiczne ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[maciejze]

@krzych0: Ej ale to jest produkcja i inżynieria a nie pisanie crudów w IT xD Jak się tworzy takie rzeczy to trzeba być na miejscu. Często nawet IT w takim automotive musi przyjeżdzać do biura żeby np. korzystać z laboratorium.

[T.....a]

@krzych0: trzask dupy niesie się przez cały ocean ( ͡° ͜ʖ ͡°) Kocham patrzeć na oburzenie kadry zarządzającej na pracowników, który traktują pracę jak pracę, a nie chcą oddawać życia dla korpo i wierzyć w jakieś bzdury o misji ratowania świata przez nadgodziny w biurze. Jak te śmiecie w ogóle śmią śmieć. Worki life balance jest dla zarządu, dla pana panie areczku jest minimum 40h dupogodzin w

[elf_pszeniczny]

@krzych0:

Poziom „kreatywności” w działach IT spadł dramatycznie w ciągu ostatnich 2 lat.

Mogę wrócić do biura ale pod jednym warunkiem - zakaz, absolutnie K***A ZAKAZ dzwonienia na teamsach z biura. Szlag mnie trafia jak muszę siedzieć na open space a obok i tak każdy #!$%@? na słuchawkach xD To po co było tracić czas na przyjazd do biura?

[elf_pszeniczny]

@krzych0: Ej ale to jest produkcja i inżynieria a nie pisanie crudów w IT xD Jak się tworzy takie rzeczy to trzeba być na miejscu. Często nawet IT w takim automotive musi przyjeżdzać do biura żeby np. korzystać z laboratorium.

@maciejze: Elon pisał akurat o działach HR oraz IT

[krwawy_zbik]

@maciejze: No produkcja do tej pory pracowała zdalnie, na pewno tak było :)

[elf_pszeniczny]

@krzych0: JA MIEĆ DUŻO PIENIĄŻKÓW, JA MIEĆ WE WSZYSTKIM RACJA!!!

A rakiety to budują jego inżynierowie

[elf_pszeniczny]

@krzych0: zapomniałem dopisać że praca z biura jest ok jeśli szuka kogoś do zatrudnienia na stanowisko bycia miliarderem, w końcu pisze o własnym doświadczeniu w pracy na takim stanowisku ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[madmat]

@elf_pszeniczny: Prędzej pajacem jest ten, kto uważa że takiej kasy idzie się dorobić głaskając wszystkich po główkach, podśpiewując i pisząc śmieszne tweety. Logiczne że w dużym biznesie najczęściej trzeba być bezwględnym, pozbawionym emocji. Nie bez powodu tyle tam socjopatów i psychopatów. Także wolny rynek, może sobie wymagać co tam chce. Jak gdyby mi kazali wrócić ze zdalniaka, to bym zmienił pracę i wyjebongo. No ale może tesla ma na tyle mocną

[srgs]

@krzych0: a kiedy kolwiek byl fajny? jeszcze zanim wykopki zaczely brandzlowac sie do bozka elona to reddit caly byl #!$%@? historiami ludzi ktorzy pracowali dla space x.

[Lukardio]

@krzych0: @elf_pszeniczny: wiesz problem jest też że biura Tesli sa w BAY area, który ma problem z mieszkaniami, fakt cena nie odgrywa dla tych pracowników sporej roli. Jednak sam fakt znalezienia czegoś może być cieżki.
Być może sporo tych pracowników wyprowadziło się do innychh stanów. Tu się okazuje że Elon Piżmo wyskakuje jak Janusz z oferta niedorzucenia

[jerry_owies]

@srgs: ma dobrych menadżerów wizerunku szczególnie w internecie, ocieplanie jego postaci to norma, taki super fajny normalny down to earth filantrop co memy na twittera wrzuca jak on może robić coś złego

[JackBauer]

@krzych0: Podajesz swoje dowody anegdotyczne, tymczasem szersze badania pokazują co innego: https://www.apollotechnical.com/statistics-on-remote-workers/

[elf_pszeniczny]

@Lukardio:

sa w BAY area, który ma problem z mieszkaniami, fakt cena nie odgrywa dla tych pracowników sporej roli.

Jak nie odgrywa? Nawet programiści w google często wynajmują tylko pokój albo mieszkają w przyczepie xD

[Krolik]

@krzych0:

dość ciekawa teza, biorąc pod uwagę ze wypowiada ja random z wykopu w kierunku najbogatszego człowieka na planecie budującego najnowocześniejsze rakiety kosmiczne ( ͡° ͜ʖ ͡°)

Tylko że ten najbogatszy człowiek na planecie zrobił bogactwo na nudnym finansowym CRUDzie (PayPal), a nie na budowaniu rakiet.

Inna sprawa, że skąd gwarancja, że randomowy wykopek akurat nie jest lepszym inżynierem niż studenci, których zatrudnia Musk?

[qusqui21]

@krzych0: xD a moze ludzie sie skapneli, ze sa ruchani przez korpo? Kiedys po 40 latach pracy w jednej firmie pracownik dostawal zloty zegarek. Teraz wszystkie korpo kopiuja od amazona, zuzyj ludzki zasob i wymien go na nowy. Takze #!$%@? w dupe korpo, #!$%@? w dupe malym pracodawca co jak im sie uda to sprzedadza firme korpo (pozdrawiam Tony) a ty masz gowno z tego starania sie dla firmy. Sami zbudowali

[I.....t]

@krzych0: Pewnie powiem coś co jest kontrowersyjne, ale zgadzam się ze stwierdzeniem Elona, że czas wrócić do biura
Jako programista mam ten problem, że robiąc swoją robotę nie muszę komunikować się z nikim (jak mam nowe rozwiązanie do naklepania to super), ale problem się pojawia jak wymagania nie są jasno zdefiniowane i trzeba z kimś zagadać z korpo by dowiedzieć się tajemnej wiedzy korpo-senpaja, który siedzi tu od 20 lat
Problem