Aktywne Wpisy
ZenujacaDoomerka +105
Zaczęłam czytać w internecie wątek onlyfanowski
Skąd się biorą tacy ludzie?
Chłop np w związku i wydaje 2000 dolarów na OF, daje swojej kobiecie na urodziny zabawkę i okazuje się, że ta zabawka przyszła jako darmowy prezent do dużego zamówienia dla onlyfansiary xD
Kolejna ponad 5000dolcow za same subskrypcję + dodatkowe koszta za wiadomości itp
Po co chłopy sobie to robią będąc w związkach
#gownowpis #logikaniebieskichpaskow
Skąd się biorą tacy ludzie?
Chłop np w związku i wydaje 2000 dolarów na OF, daje swojej kobiecie na urodziny zabawkę i okazuje się, że ta zabawka przyszła jako darmowy prezent do dużego zamówienia dla onlyfansiary xD
Kolejna ponad 5000dolcow za same subskrypcję + dodatkowe koszta za wiadomości itp
Po co chłopy sobie to robią będąc w związkach
#gownowpis #logikaniebieskichpaskow
SzubiDubiDu +74
Z dziwnych sytuacji to wykreślili mnie z rekrutacji przez miejsce zamieszkania.
Zaprosili mnie na rozmowie, wszystko spoko. "Odezwiemy się". Potem po rozmowie faktycznie dzwonią za tydzień, po raz drugi wypytują się dokładnie o to samo, a no i mówią że jestem w dwójce wybranych kandydatów na to stanowisko. Ale oprócz tego zaczynają wypytywać się skąd jestem. Mówię zgodnie z prawdą moje miasto. Na co kobita zaczyna niedowierzać, że można dojeżdżać z tak
Zaprosili mnie na rozmowie, wszystko spoko. "Odezwiemy się". Potem po rozmowie faktycznie dzwonią za tydzień, po raz drugi wypytują się dokładnie o to samo, a no i mówią że jestem w dwójce wybranych kandydatów na to stanowisko. Ale oprócz tego zaczynają wypytywać się skąd jestem. Mówię zgodnie z prawdą moje miasto. Na co kobita zaczyna niedowierzać, że można dojeżdżać z tak
źródło: szukanie roboty boli
Pobierz
Aktywne Znaleziska
Temat bardzo interesujący. W branży IT na wysokich stanowiskach powraca ten problem od bardzo dawna, czy i jak zachęcić (a może zmusić) ludzi do powrotu do pracy w biurze. Każdy zarządzający z którym gadam widzi w swoich zespołach następujące trendy (lub jeden/kilka z nich):
- efektywność zespołu spada,
- „lead time” się zwiększa (już nie chodzi o sama efektywność per zespół ale efektowność większej komórki organizacyjnej jaka np jest dział / departament)
- koszty rosną, głównie przez większa rotacja w firmie. Ludzie traktują firmę dla której pracują jak miejsce któremu wysyłają fakture na koniec miesiąca. Czy to złe? Absolutnie nie, takich rzemieślników każda organizacja potrzebuje, przyjdą zrobią i odejdą. Jednak core firmy buduje się w oparciu o ludzi rozumiejących filozofię, wartości czy chociażby produkt firmy.
- satysfakcja pracowników z pracy spada, niewielki odsetek firm utrzymało swój NPS na poziomie sprzed pandemii jeszcze mniejszy go podniosło. I to wszystko mimo pracy full remote, podwyżek, certyfikatów i innych bajerow
- %pracownikow szukających wsparcia terapeuty czy zgłaszających się po książki o wypaleniu zawodowym rośnie w tępie wykładniczym
- brak cyt „boskiej cząstki” czyli tego poziomu zrozumienia ludzi którzy się lubią, znają i pracują ze sobą od dłuższego czasu.
Nie mówię teraz o firmach typu Janusz sp z o o, który zarządzanie widział jak świnia niebo. Temat dotyczy dużych (1k pracowników+), poukładanych międzynarodowych firm które jakbyśmy zaczęli wymieniać z nazwy większość by znała. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
I zgadzam się ze są firmy które bez żadnych strat mogą przejść na prace full remote i nic złego im się nie stanie.
Jednak znaczna większość organizacji nie może sobie na to pozwolić a ostatnie dwa lata większości z nich pokazało jak dużo ich to kosztuje.
Elona traktuje od zawsze jako człowieka który potrafi przewidzieć pewne trendy, tutaj zgodzę się z nim w 100%. Poziom „kreatywności” w działach IT spadł dramatycznie w ciągu ostatnich 2 lat. Większość deweloperów przestała widzieć się jako osoby pracujące w zawodzie kreatywnym.
Przeprowadzam kilkanaście do kilkudziesięciu rozmów rekrutacyjnych miesięcznie od ponad 5 lat. Ostatnie dwa lata to trend poszukiwania miejsca z jak największym bez patrzenia na resztę. Już prawie nikt nie szuka rozwoju, nie patrzy na swoją karierę jako proces. Liczy się kasa teraz i żeby nikt nie patrzył na ręce, bo przecież jak taski są zrobione to znaczy ze jest wszystko w porządku ( ͡º ͜ʖ͡º).
Cieszę się że teraz dużo firm nabierze większej pewności siebie w planowaniu przyszłości, w końcu kto jak kto ale Elon jest celebrytą w społeczności.
#elonmusk #korposwiat #programista15k #programowanie (dla zasięgu)
źródło: comment_1654244044lf9xqUSCUbMDIG3e7pbsT3.jpg
Pobierz@iAmTS: No Corpo by chciało byśmy wszyscy byli jedną wielką szczęśliwą rodzina, a nasze dzieci chodziły do przedszkola w budynku biura. Wszystko byle byśmy nigdy nie odeszli nawet jeśli rynkowe stawki odjadą...
@krzych0: dokładnie tak, a o co chodzi?
@Fearaneruial: pierwsze przedszkola powstawaly przy fabrykach, zeby rodzice mogli sie w pelni poswiecic pracy dla fabrykanta
No i laptopa nie trzeba odpinać od wszystkich kabli. A ty obok sobie siedz w zatyczkach do uszu.
A nie normalny software dev czy analitycy.
Czyli IT ma gorzej niż w call center za minimalną
Wymieniłeś faktycznie skomercjalizowane i przez to sensowne
Zwyczajnie niektóre pasożyty społeczne nie pracują, a myślą że się im więcej należy.
Pasożytnictwo społeczne, które jeszcze zaraża innych. PASOŻYTY WON
Choć z drugiej strony pracodawcy też mają swoje za uszami, przez lata kujon po studiach był ceniony wyżej od maniaka hobbysty który i może wie mniej ale za to z zapałem dba o rozwój firmy.
A firmy dla dobra sprawy tak? xDDDD
@K-S-: fascynujący to może być skok ze spadochronem, a nie nowy frejmłork przyspieszajacy cruda o 0.0001%
i zrobi cos odrobine lepiej, ale dowiezie trzy razy mniej