[stanleymorison]

Dzisiaj kolejna rozmowa, poszło trochę gorzej. Pytania następujące:

- Typy proste i referencyjne
- Polimorfizm (pan rekruter wyglądał na usatysfakcjonowanego gdy wspomniałem o przeciążaniu xd)
- Różnica między Autowired a Inject
- Jak działa Dependency Injection
- Adnotacje (czy możemy tworzyć customowe, czy przekazują jakieś parametry, jak działają)
- Pytanie o stos i stertę
- Przy okazji sterty pytanie o działanie Garbage Collector
- Czym jest Hibernate
- Co to encja? Jaka adnotacja ja oznaczamy?
- adnotacja RESTController
- Róznica między Fetch Lazy, a Fetch Eager
- Czym są indeksy
- Rodzaje JOINów w bazie
- OOP Principles
- SOLID oraz rozwinięcie każdej z nich
- Czym jest REST API
- Charakterystyka POST, GET, PUT, DELETE

Ogólnie jestem średnio zadowolony, pytania nie z gatunku tych kosmicznych, raczej podstawy ale trochę się zamieszałem, tłumaczyłem pojęcia własnymi słowami, tak jak ja to rozumiem - rekrutera raczej interesowały słownikowe definicje i trafienie w "słowa klucze". No nic, wysyłam dalej i czekam na feedback.

Miałem jeszcze 30 min rozmowę z HR w innej firmie, jednak też oceniam ją 6/10, zdecydowanie lepiej wypadłem, gdy miałem połączoną rozmowę techniczną i HR, gdzie pytania od pani rekrutującej były głównie o to czym zajmowałem się w poprzedniej pracy, na stażu i o moje motywacje do zmiany pracy, natomiast dzisiaj na tej stricte HR rozmowie padało więcej pytań w stylu "Co może nasza firma zrobić, abyś zdecydował się na pracę u nas", "Dlaczego akurat nasza firma a nie jakaś inna" i inne tego typu, z których czuję się mniej pewnie, choć umiejętności lania wody mam na wysokim poziomie.

Szukanie pracy to proces, więc się nie poddaję, wysyłam cefałki dalej, w razie czego będę raportował, jeśli te pytania pomogą choć jednej osobie na tagu, to będę zadowolony.

#programowanie #naukaprogramowania #programista15k #pracait #rekrutacja #pracbaza

[DoloremIpsum]

@stanleymorison

"Dlaczego akurat nasza firma a nie jakaś inna"

Gardzę takimi pytaniami, bo to jest tylko lanie wody, a firma chyba chce się dowartościować takimi pytaniami, że niby są tacy zajebiści, gdy tak naprawdę nie są.

[universe115]

@stanleymorison: aplikujesz na junior java czy na coś jeszcze?

[r3solver]

@DoloremIpsum: Plus

[stanleymorison]

@universe115: Na Junior Java

[stanleymorison]

@DoloremIpsum: No troche mnie rozśmieszyło bo to taki software house od kalki odbity, klepiący jakąś apke do zakupów i program do faktur dla ksiegowych xD

[universe115]

@stanleymorison: spoko, ogólnie te pytania z javy na juniora bardzo często się powtarzają. Przejrzyj sobie grupy i blogi z programowania, to będziesz w stanie zrobić sobie niezłe opracowanie i w sumie poza napisaniem kawałka kodu ciężko będzie Cię zaskoczyć.

Jako poradę dorzucę jeszcze fakt, że jak firma będzie naprawdę Tobą zainteresowana, to nie będzie dla nich istotne, że nie znałeś odpowiedzi na jakieś pytanie (oczywiście, jeśli nie dotyczą oczywistych podstaw). Zdarzają

[bedbugsgullet123]

@DoloremIpsum: Jak ja chodziłem na rekrutacje na juniora to za kazdym razem bym musial odpowiadac "dlatego wasza bo gdzie indziej mnie nie chcieli" XD

[DildoShwaggins]

@stanleymorison: A co z poprzednią rekrutacją? Miałeś wołać jak dadzą odpowiedz. Tutaj widzę pytania już typowo pod javę, zamiast rozstrzału o wszystkim :)

[stanleymorison]

@DildoShwaggins: Jeszcze nie dali znać.

[victordeleco2]

@stanleymorison: miałem identyczne pytania jakieś 4 lata temu na juniora. Generalnie easy

[Prism2772]

@DoloremIpsum: No troche mnie rozśmieszyło bo to taki software house od kalki odbity, klepiący jakąś apke do zakupów i program do faktur dla ksiegowych xD

@stanleymorison: Primesoft?

[grap32]

@stanleymorison: nie chcesz tam pracowac, oni tam szukaja mida za stawki juniorskie + jest ogromna rotacja, przez co oboarding lezy, bo tylko garsta ludzi pracuje tam dluzej niz 2 lata

[LoginLoginsky]

@DoloremIpsum: Akurat to pytanie nie jest takie złe. Nie oczekują od ciebie gloryfikacji firmy, ale raczej sprawdza czy wykazałeś choć trochę wysilku w sprawdzenie czym zajmuje się firma, jaką ma opinię na rynku, itp. Może też pokazać motywację kandydata, jesli powiesz że interesuje cie branża X, że chciałbyś się rozwijać w X lub nawet cwiczyć angielski. Pozwoli to też drugiej stronie zrozumieć twoje oczekiwania. Coś chyba w końcu cię skusiło do

[KindGuy]

Ale jesli motywacją jest tylko hajs, to lepiej o tym nie mówić, tylko wymyślić coś innego.

@LoginLoginsky: heh ciekawe kiedy hry odkryją, że ludzie pracują dla pieniędzy ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[LoginLoginsky]

@KindGuy: Wszyscy to wiedzą, tylko nikt nie zatrudni osoby z taką motywacja, bo jest duże prawdopodobieństwo, że jak tylko pojawi się lepsza oferta to ucieknie do innej firmy.

[sepuqqu]

@LoginLoginsky przecież każdy ucieknie do innej firmy jeśli dostanie dużo więcej, no chyba że się szuka samych 40-latków którzy chcą spokoju

[KindGuy]

@LoginLoginsky: co jest bez sensu, bo każdy ma taką motywacje i każdy pójdzie do innej firmy jak dostanie tam o połowę więcej, tylko po prostu nie każdy jest szczery :D

[LoginLoginsky]

@KindGuy: Wiadomo, że ciężko jest zatrzymać kogoś jak konkurencja oferuje 50% więcej. Chodzi mi tylko o to, że jak cię pytają na rozmowie "dlaczego nasza firma", to odpowiedź " bo dużo płacicie" raczej skreśla kandydata. I nie każdy ma taką motywację. Czasem rozwój jest dla ludzi ważniejszy.

[sepuqqu]

@LoginLoginsky: każdy ma taką motywację. Albo kasa, albo rozwój żeby dostać potem więcej kasy

[KindGuy]

@LoginLoginsky: uff to jak dobrze że nikt nigdy nie pytał ^^ ostatnie lata to rekruterzy się dobijają, więc co najwyżej mogę ich spytać dlaczego akurat moja osoba i wtedy mieć nadzieję, że wykażą się analizą moich mediów społecznościowych, bo jak powiedzą "zna pan technologie, których potrzebujemy", to chyba ich to powinno skreślać na starcie ( ͡° ͜ʖ ͡°)