Wpis z mikrobloga

@PanNieznanypl: Skoro i tak nie chcą tam pracować to niech coś śmiesznego odwalą i np. wpisują w google "czy szef może...." i tutaj jakieś jego zachowania, które z pewnością nie są zgodne z KP.

A tak serio to nie rozumiem jak można używać służbowego komputera do swoich prywatnych rzeczy. Już pomijając, że ktoś potem może posprawdzać gdzie kto właził, to weźmiesz się gdzieś zalogujesz i pyk, nie ma konta, dane osobowe
To IT i ktoś wrzuca monitorowanie ekranów ? Wow. Polska firma? Państwowka :( o pracowników się nie martwię bo jak masz jakies skille w it lub nie masz a umiesz googlowac, Stak overflo to prace dostaniesz. Chore@czasy dla branży IT prz


@smokingcat: jedna polska firma chciała mnie zrekrutować i przy rozmowie wyszło, że wymagają, żebym miał zainstalowane jakiś program, który raz na 10 min robi zrzut ekranu i wrzuca go gdzieś
Kurde ja naprawdę nie rozumiem waszego podejścia ... idziesz do pracy pracować prawda?? więc pracuj. Wstydzisz się swojej pracy? Chcesz udawać że pracujesz? oszukiwać?? postawcie się z drugiej strony - po co pracodawca to zrobił? a no własnie po to że go w uja robili ... Płaci pieniądze ze to że będziesz pracował a wy się prujecie jak tego wymaga?? Chcesz go oszukiwać to próbuj ale na telefonie czy innym SWOIM sprzęcie
@PanNieznanypl: Moim zdaniem najlepiej jest:
- ustawić deadline wykonania jakiegoś projektu
- uzależnić premie/awanse od tego czy ten projekt zdążył na czas i wypalił zgodnie z oczekiwaniami lub powyżej
Takie naczynia połączone: starasz się -> projekt się udaje -> otrzymujesz podwyżkę/premię/awans. Oczywiście zakładam, że jest jakiś % osób, którym w ogóle nie zależy na utrzymaniu pracy i rozwijaniu się no ale je powinno się zidentyfikować już na poziomie rekrutacji.