[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Moja dziewczyna ma umiarkowany (II - czyli taki jakby sredni, nie najciezszy i nie ten najlzejszy) stopien niepelnosprawnosci.
W praktyce uprawnia ja to do: 7h pracy, 30m przerwy i wyjscia do lekarza w czasie pracy. Chociaz tego 3 praktycznie wcale nie uzywa, wiec tylko 7h pracy i 30m przerwy. Od przyszlego roku dojdzie jej chyba 10 dni urlopu dodatkowego.
I teraz piszac w imieniu mojej dziewczyny:

czy aspirujac do pracy w #korposwiat powinna cos takiego mowic podczas rozmowy rekrutacyjnej?
Moja dziewczyna boi sie dyskryminacji i tego ze nie bedzie brana pod uwage z uwagi na jej niepelnosprawnosc. Jest dobrym i sumiennym pracownikiem i niepelnosprawnosc nie jest z jej winy, nie wybierala tego. Jej choroba roznie sie objawia, ale daje z siebie wszystko i np. w 2021 r. byla tylko raz na L4 przez tydzien.
Niby firma za niepelnosprawnego dostaje z PFRON kase, ale zastanawiamy sie z dziewczyna czy nie ukryc tej informacji. Czy firmy np. z branzy IT albo finansowe, duze korpo, bez przeszkod zatrudnieja takie osoby? Czy takie cos powinno sie wpisac w CV? Czy dopiero moze np. po zatrudnieniu powiedziec ze sie jest niepelnosprawnym? Boimy sie ze jak np. dziewczyna powie po przyjeciu (bo np. nikt raczej nie pyta o takie rzeczy podczas rekrutacji) ze jest niepelnosprawna, to ze potem nie przedluza jej umowy a zazwczaj sa na 3 miesiace...

#niepelnosprawnosc #l4 #zdrowie #praca #pracbaza #korposwiat

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
ID: #609e4178e27d81000ac93244
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: karmelkowa
Wesprzyj projekt

[SuperGosc11]

@AnonimoweMirkoWyznania: Korpo starają się mocno dbać o diversity itd, wiec jeśli jest kompetentna to nie powinno na to patrzeć

[dzihau]

@AnonimoweMirkoWyznania jak miras napisał niech uderza do międzynarodowych korpo, tam nikt nie będzie miał z tym problemu

[MarteenVaanThomm]

@AnonimoweMirkoWyznania: do cv nie wpisywać, cv jest od doświadczenia i kompetencji, lol.

Do korpów jak najbardziej, prędzej tam dostanie pracę niż w januszexie. W 2/3 korpach gdzie pracowałem były osoby na wózkach itd, więc to nie ma nic do rzeczy, jeśli nie afektuje na zdolnośc do wykonywania pracy. Do pracy, gdzie trzeba być mobilnym pewnie by jej nie przyjęli, ale na jakieś bardziej stacjonarne stanowisko czemu nie. Nowoczesne biura też są

[hitherto]

@AnonimoweMirkoWyznania widziałem tylko jedno takie zgłoszenie. Mnie trochę odrzuciło że dziewczyna pisała o stopniu niepełnosprawności jakby to był główny atut, bo firma dostanie kasę z PFRON. Tylko że w większych firmach kto inny zatrudnia a kto inny płaci - mnie nie interesowało ile jest dofinansowania tylko co ona umie. Wystarczyła mi informacja jaka to niepełnosprawność i jakich potrzebuje udogodnień.

[Nemayu]

@AnonimoweMirkoWyznania: Korpo nie podaje wszystkich informacji w ogłoszeniu o pracę, a ty nie musisz podawać wszystkich informacji zgłaszając się do pracy. Powiedz to przed podpisaniem umowy, chyba że uważasz, że to w jakiś sposób zaleta to wpisz sobie w CV albo wspomnij o tym na rozmowie.

[abakusso]

@AnonimoweMirkoWyznania Korpo maja limity na niepelnosprawne osoby i sie z nich rozliczaja. Wiekszosc ma duzy niedobor.

[dekonfitura]

@AnonimoweMirkoWyznania: Uważam, że powinna o tym powiedzieć od razu. To chyba jasne, że pracodawca powinien wiedzieć, że jej etat to będzie 7 godzin dziennie i średnio 35 tygodniowo.