[P.....h]

Dzwonie do szefa go poinformować, że zlamalem nadgarstek. Nawet się nie spytal co się stało tylko sie spytal czy mnie rano nie będzie XD 10 minut później dostaje smsa
"Z dniem dzisiejszym 20/12/2017 wypowiadamy Panu tj.PijanyOrzech umowę o prace bez zachowania okresu wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
Informacje szczegółowe zostaną wysłane poczta ."
Chyba myślał ze jeszcze nie pojechałem do szpitala. Jutro po zwolnienie i niech ssie. #januszebiznesu #zalesie #pracbaza

[P.....h]

@looklikelance: To w sumie jego nie jest. On jest "dyrektorem". Nie chce wiedzieć co z nim zrobią wlasciciele jak to się skończy XD

[P.....h]

@inspektor_erektor: Pomorskie.

[d.....m]

@PijanyOrzech moim zdaniem możesz iść, Twoje schorzenie nie upośledza Twoich zdolności do poruszania się, jedną rękę masz zdrową i to nią mu wreczysz wypowiedzenie, nogi też masz zdrowe, nie musisz leżeć w łóżku z uszkodzonym nadgarstkiem

[p.....e]

@decorum: tu się nie liczy zdrowy rozsądek, tylko to co jest na zwolnieniu napisane

[d.....m]

@pawmie no ale chyba żaden lekarz z uszkodzonym nadgarstkiem nie skaże leżeć, nie może pracować ale nikt mu nie zabroni chodzić

[Wooferek]

@PijanyOrzech: wołaj

[kontrowersje]

@franaa: radca to jak najbardziej prawnik - po aplikacji radcowskiej

[g.....t]

@PijanyOrzech: Właściwie nie jest ważne fizyczne istnienie zwolnienia, tylko kiedy zaistniała choroba. Jeśli szef da wypowiedzenie rano, a po południu ktoś załamał nogę, to się nie liczy, mimo że ma zwolnienie od tego dnia. I na odwrót, nawet jakbyś poszedł jutro po zwolnienie, to i tak byłbyś chroniony.
Po drugie - chyba dla ciebie jest tylko jedna droga, albo ten człowiek zmieni zdanie, albo sąd. Bo ze zwolnieniem dyscyplinarnym masz mniejsze

[Ramak]

@PijanyOrzech: Praca na stacji to jest zawód. Zawód dla rodziców xD

[franaa]

@kontrowersje Ale nie reprezentuje Cie w sądzie i nie bierze kosmicznej kasy.

[P.....h]

@grejfrut: Gipsowanie skończyło sie o 19:45 dzwoniłem jakas minutę później a o 20 dostałem smsa

[k.....k]

@PijanyOrzech: XD

[b.....y]

Wolaj

[m.....5]

@StefanBadyl: w PL złamanie nadgarstka przez pracownika to sytuacja skrajna ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[P.....h]

@Ramak: Możesz być dumny z siebie. Poziom #!$%@? umysłowego na wykopie jak widac podtrzymujesz bardzo dobrze.

[g.....t]

@PijanyOrzech: Na twoim miejscy poszłabym do prawnika, zwykle przy urzędach gminy czy miasta działaja darmowe porady prawne, i się zapytała co dalej. Bo zanim sąd by to rozpatrzył, to coś trzeba zrobić z tym zwolnieniem, czy ono ma iść do zusu, czy jak. Jak z zasiłkiem chorobowym.

[MrBarman]

Wołaj

[g.....t]

to coś trzeba zrobić z tym zwolnieniem,

@PijanyOrzech: tzn. chorobowym, z L4

[S.....y]

@PijanyOrzech: wołaj qmplu jak się coś rozwinie

[Tarec]

Czemu ci ludzie nie boją się w ogóle sądu pracy? xD Przecież za coś takiego można srogo beknąć.

@Flypho: Moją mamę gościu zwolnił dyscyplinarnie (sic) jak się okazało, że ma przepuklinę i potrzebny będzie jej zabieg z hospitalizacją. Oczywiście wygrała w sądzie, ale żadne większe konsekwencje poza koniecznością przywrócenia do pracy i zapłatą zaległych należności i kosztów sądowych go nie spotkały. Nie muszę mówić, że przywrócenie do pracy w małej firmie